【正文】 ，簽發(fā)管理評審報(bào)告。b)應(yīng)按規(guī)定的方法保存和管理。，作出響應(yīng)，并預(yù)防或減少隨之產(chǎn)生的有害職業(yè)健康安全影響，應(yīng)評審和修訂應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序。系統(tǒng)性：文件與文件之間，文件與各層次之間要層次清楚，接口明確。職責(zé)與權(quán)限的傳達(dá)與落實(shí)——員工職責(zé)a. 理解和熟知職業(yè)健康安全方針，在工作中予以實(shí)踐；b. 明確和執(zhí)行本崗位的職業(yè)健康安全目標(biāo)、職業(yè)健康安全管理方案；c. 明確了解本崗位職業(yè)健康安全危害和職業(yè)健康安全影響，在工作中實(shí)施改善措施；d. 接受規(guī)定的職業(yè)健康安全教育和培訓(xùn)，提高職業(yè)健康安全意識(shí)。，為職業(yè)健康安全管理方案的實(shí)施提供資源保證。重要職業(yè)健康安全危害、產(chǎn)品或服務(wù)中職業(yè)健康安全危害的法律法規(guī)與其他要求的程序，并負(fù)責(zé)確定公司使用的法律法規(guī)及其他要求的獲取渠道，確定公司使用的法律、法規(guī)及其他要求并及時(shí)更新。：根源：產(chǎn)品、活動(dòng)及服務(wù)中能夠控制的或可望施加影響的職業(yè)健康安全危害（包括新的或修改的）。；，付諸實(shí)施，并予以保持；，旨在使其認(rèn)識(shí)到各自的職業(yè)健康安全義務(wù)?！堵殬I(yè)健康安全管理體系程序文件》等支持性文件與《職業(yè)健康安全管理手冊》具有同等的效力，自發(fā)布之日起生效并實(shí)施，各部門必須嚴(yán)肅認(rèn)真地遵照執(zhí)行。、召開會(huì)議等多種形式。行為：相應(yīng)環(huán)節(jié)的動(dòng)作 職業(yè)健康安全影響方面：人的因素、物的因素、工作環(huán)境的因素、相關(guān)方的因素等。地方的職業(yè)健康安全規(guī)定b. 當(dāng)目標(biāo)和需要修訂時(shí)，人事行政部上報(bào)管理者代表，并提交職業(yè)健康安全管理評審會(huì)議，各部門應(yīng)根據(jù)評審結(jié)果對本部門的目標(biāo)和進(jìn)行相應(yīng)的修訂。，并傳達(dá)貫徹——總經(jīng)理事宜:負(fù)責(zé)為職業(yè)健康安全管理體系的建立和實(shí)施提供必要的資源，承擔(dān)最終責(zé)任。a. 提高職業(yè)健康安全意識(shí)，符合職業(yè)健康安全方針與程序、體系要求的重要性；b. 公司職業(yè)健康安全方針的培訓(xùn)；c. 對相關(guān)法律、法規(guī)、及管理方案的培訓(xùn)；d. 使員工認(rèn)識(shí)與自己活動(dòng)相關(guān)的職業(yè)健康安全危害、職業(yè)健康安全影響及糾正與預(yù)防措施，應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的職責(zé)，以及偏離文件帶來的危害，個(gè)人工作改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益。職業(yè)健康安全方針通報(bào)相關(guān)方，對外宣傳。，并且開展審核后續(xù)活動(dòng)，確保危險(xiǎn)源或者風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的變化的順利應(yīng)對。：內(nèi)部審核和合規(guī)性評價(jià)的結(jié)果；和外部相關(guān)方的交流，包括抱怨；組織的職業(yè)健康安全績效；目標(biāo)和的實(shí)現(xiàn)程度；糾正和預(yù)防措施的狀況；以前管理評審的后續(xù)措施；客觀職業(yè)健康安全的變化，包括與組織職業(yè)健康安全危害和法律法規(guī)和其他要求有關(guān)部門的發(fā)展變化；改進(jìn)建議。確保以下方面的要求：a)識(shí)別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的職業(yè)健康安全影響；b)對不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施避免重復(fù)發(fā)生；c)評價(jià)采取措施以預(yù)防不符合的需求；實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生；d)記錄采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果；e)評價(jià)所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性；，采取必要的糾正與預(yù)防措施應(yīng)與該問題的嚴(yán)重性和伴隨影響相適應(yīng)?？刂浦攸c(diǎn)是特種設(shè)備的管理、特種作業(yè)人員的管理、危險(xiǎn)化學(xué)品的管理、消防管理等等?！堵殬I(yè)健康安全協(xié)商與溝通程序》職業(yè)健康安全管理體系文件包括：、目標(biāo)和《職業(yè)健康安全管理手冊》為職業(yè)健康安全管理的綱領(lǐng)性文件，《手冊》的內(nèi)容應(yīng)遵循GB/T28001的要求，對職業(yè)健康安全管理體系的覆蓋范圍的描述；對職業(yè)健康安全管理體系主要要素及其相互作用的描述；相關(guān)文件的查詢途徑；明確責(zé)任部門及完成職業(yè)健康安全活動(dòng)的必備條件?！堵殬I(yè)健康安全管理培訓(xùn)程序》、參與和協(xié)商，負(fù)責(zé)內(nèi)、外部信息的交流與管理，及時(shí)將信息進(jìn)行處理傳遞給公司有關(guān)部門?！芾碚叽韆. 負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系的建立、實(shí)施和保持；b. 負(fù)責(zé)組織識(shí)別、評價(jià)職業(yè)健康安全危害，及重要職業(yè)健康安全危害審批；c. 負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全目標(biāo)、的評審和修訂，監(jiān)督完成情況；d. 負(fù)責(zé)組織職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審，并向最高管理者匯報(bào)職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行情況，并為職業(yè)健康安全管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)；e. 對內(nèi)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)體系運(yùn)行，對外負(fù)責(zé)與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的各種聯(lián)絡(luò)。d. 人事行政部組織相關(guān)部門定期對職業(yè)健康安全管理目標(biāo)、的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，并將結(jié)果上報(bào)管理者代表。，并向最高管理者匯報(bào)目標(biāo)、方案的完成情況?？赡苁芪ｋU(xiǎn)工作影響的其他人員。本公司職業(yè)健康安全管理體系覆蓋產(chǎn)品及過程范圍是：****。 本《職業(yè)健康安全管理手冊》是本公司職業(yè)健康安全管理體系的核心，適用于公司的生產(chǎn)活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)；適用于公司職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施、體系內(nèi)審、管理評審和第三方認(rèn)證。當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，總經(jīng)理應(yīng)組織對職業(yè)健康安全方針進(jìn)行評審和修訂：；；；；。通常或者偶爾執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)的人員的能力、行為培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。：人事行政部負(fù)責(zé)組織各相關(guān)部門擬定職業(yè)健康安全目標(biāo)、方案草案，報(bào)管理者代表審核，并負(fù)責(zé)對職業(yè)健康安全目標(biāo)、方案的實(shí)施情況進(jìn)行檢查。c. 各部門應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管