純職業(yè)健康安全手冊(存儲版)
【正文】 別持續(xù)性改進的可能性，并及時調(diào)查，記錄結果。c)職業(yè)健康安全記錄應標識明確易于查找，避免損壞、變質(zhì)和丟失。審核計劃覆蓋了很多內(nèi)容，包括審核目的、審核依據(jù)、審核范圍、審核日程、審核組成員、審核負責人、審核日程安排等。，落實管理評審結果。、會議記錄及評審記錄由人事行政部負責記錄并保存。有關文件《職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核程序》、充分性和有效性，每年至少進行一次管理評審，間隔時間不超過12個月。，由公司總經(jīng)理任命職業(yè)健康安全管理體系的審核員，可為一人或者多人，多人參與增進合作。，記錄應符合下列要求：a)職業(yè)健康安全記錄應易讀，易行識別，具備對相關的活動、產(chǎn)品或服務的追溯性。《測量和監(jiān)視程序》、實施并保持對履行法律法規(guī)要求和對應的其他要求的承諾，定期評價對法律法規(guī)的遵守情況?！断嚓P方施加影響的程序》《運行控制程序》《安全操作過程》，以確定潛在的事故和緊急事態(tài)發(fā)生的可能性，并制定響應措施，預防并減少發(fā)生時導致的職業(yè)健康安全影響。體系文件指導公司一切職業(yè)健康安全管理活動。：監(jiān)控、檢測結果的外部聯(lián)絡和接受、答復 職業(yè)健康安全危害和重要職業(yè)健康安全危害的識別與評價，為了能使控制下工作的人員能夠安全地開展地工作和開展活動，要確保相關提前具備各種意識。j. 負責組織各部門編制職業(yè)健康安全管理體系的程序文件；k. 負責職業(yè)健康安全管理體系中記錄的管理；——各單位基本職責a. 識別本部門的相關危害（含相關方），并上報人事行政部；b. 落實公司職業(yè)健康安全方針、目標和；c. 收集確認和遵守有關的環(huán)保法律法規(guī)及其他要求；d. 負責向人事行政部提供培訓需求，并根據(jù)計劃完成培訓和考核；e. 負責將本部門的信息及時傳遞到相關部門；f. 負責本部門的體系運行情況，并對不符合問題進行整改。i. 及時而有效地確定和提供防止工作場所內(nèi)的人身傷害與健康損害所需的全部資源。，并將職業(yè)健康安全管理方案的實施情況上報最高管理者。d. 目標和的變更、修訂必須經(jīng)管理者代表審查，總經(jīng)理批準。職業(yè)健康安全方針國際慣例、公約《職業(yè)健康安全危害識別與評價程序》。，風險評價的輸入包括：工作場所的詳情。開發(fā)用于危險源辨識和風險評價的方法和程序。、產(chǎn)品和服務中得到貫徹實施。 。管理者代表有以下職責：負責職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施和保持；負責組織識別、評價危險源及重大風險審批；負責職業(yè)健康安全目標的評審和修訂，監(jiān)督完成情況；負責組織職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審，并向最高管理者匯報職業(yè)健康安全管理體系運行情況，并為職業(yè)健康安全管理體系的改進提供依據(jù)；對內(nèi)負責協(xié)調(diào)體系運行，對外負責與職業(yè)健康安全管理體系相關的各種聯(lián)絡。 總經(jīng)理：*** **年**月**日02管理者代表任命書為確保職業(yè)健康安全管理體系有效運行，特任命：***為職業(yè)健康安全管理者代表。：、產(chǎn)品或服務的性質(zhì)、規(guī)模與職業(yè)健康安全影響；；。 、登記，并負責組織對職業(yè)健康安全危害進行識別、評價及確定重要職業(yè)健康安全危害，重大職業(yè)健康安全風險由管理者代表批準。 ，評價重要職業(yè)健康安全危害時將考慮對職業(yè)健康安全影響的范圍、影響程度、發(fā)生頻次、相關方的關心程度及法律法規(guī)的符合性等。行業(yè)規(guī)定、指南、制定時應考慮c. 當重要職業(yè)健康安全危害或法律法規(guī)及其他要求發(fā)生變化時，人事行政部組織相關部門及時修訂職業(yè)健康安全目標和。、實施、檢查和修訂，并負責落實相應的資源。a. 制定、批準并發(fā)布職業(yè)健康安全管理方針；b. 主持管理評審、授權管理者代表；c. 批準公司職業(yè)健康安全目標、職業(yè)健康安全管理方案；d. 負責組織機構、人事的設置和調(diào)整，確保不同職能之間接口處的職責分工明確；e. 處置重大職業(yè)健康安全事故和重大投訴事件；f. 重大應急狀態(tài)的指揮決策權；g. 負責對職業(yè)健康安全管理體系進行管理評審。，對關鍵崗位進行培訓和考核，提高環(huán)保意識，、外部信息交流工作。e. 相關的程序與文件的培訓，提高意識和能力。職業(yè)健康安全方針、目標、及管理方案法律、法規(guī)的獲取與監(jiān)測及執(zhí)法部門的聯(lián)絡。權威性：體系文件一經(jīng)發(fā)布就成為公司內(nèi)部的法規(guī)性文件，各部門必須執(zhí)行。、人事行政部制定《化學品和油品管理規(guī)定》，以控制其儲存、搬運、使用及意外事故，防止職業(yè)健康安全危害和對人體造成傷害。，以及妥善維護。 有關文件《糾正與預防措施程序》，以便標識、保存及處置與公司職業(yè)健康安全管理有關的記錄，用來證實對職業(yè)健康安全管理體系及GB/T28001要求的符合性，以及所要實現(xiàn)的結果。，由管理者代表審核的目的、范圍和準則。
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