【正文】 第四十三條 須直接從工資中扣除的部分： (一 ) 缺勤扣除額； (二 ) 社會保險個人負(fù)擔(dān)部分； (三 ) 其它應(yīng)扣除項目。 員工平調(diào)后，若原來的崗位工資已高于新崗位 所在職等 對應(yīng)的最低 級 崗位工資， 則保持原崗位工資的水平不變 ； 若低于則按新崗位所在的職等對應(yīng)的崗位工資最低 級 起薪。 第二十九條 協(xié)議工資制總額原則上不超 過 公司 薪酬總額的 10%。 (五 ) 出現(xiàn)以下情況當(dāng)期的 或任期內(nèi)的延遲支付年薪 全額扣除 ： 1． 重大決策出現(xiàn)較大的失誤，給 公司 造成重大損失； 2． 承擔(dān)的重要工作（或項目）沒有按時按質(zhì)完成，嚴(yán)重影響 公司 整個戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)； 3． 自行離職，給 公司 帶來一定損失； 4． 個人嚴(yán)重違反 公司 工作紀(jì)律或規(guī)章制度，或違反國家的法律法規(guī)； 5． 離任后，某些責(zé)任還沒有完全消除，重大責(zé)任事故出現(xiàn)后為主要責(zé)任人。 第十八條 浮動薪酬 (一 ) 浮動工資 浮動工資 是對實行 崗位績效工資制 員工崗位業(yè)績完成情況的一種激勵性薪酬，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為 公司 實現(xiàn)的價值。 第十二條 薪酬預(yù)算 每年一月份，人力資源部應(yīng)根據(jù)目標(biāo)薪酬總額、本年度的經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)對各職等、 薪級 的崗薪基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，報 核心領(lǐng)導(dǎo)會議 審批；并通過對本年度各職等、 薪級 人數(shù)的預(yù)計，做出年度各項薪酬預(yù)算 。 機(jī)密 星火文化發(fā)展有限公司 薪酬管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司 二零零五年十二月 目 錄 第一章 總則 ................................................. 1 第二章 薪酬體系 ............................................. 3 第三章 薪酬總額 ............................................. 4 第四章 薪酬元素 ............................................. 5 第五章 年薪制 ............................................... 8 第六章 崗位績效工資制 ........................................ 9 第七章 協(xié)議工資制 ........................................... 10 第八章 薪酬調(diào)整 ............................................ 11 第九章 其他 ................................................ 13 第十章 附則 ................................................ 15 附件 1：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表 ........................................ 16 附件 2：浮動工資系數(shù)與獎金系數(shù)表 ............................... 18 附件 3：年薪等級示意表 ........................................ 19 附件 4：薪酬預(yù)算示意表 ........................................ 20 第一章 總則 第一條 目的和依據(jù) 制定 本辦法 的目的在于使員工能夠分享 公司 發(fā)展所帶來的收益， 使 短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合 ，保持關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位薪酬水平的穩(wěn)定性；使員工收入與 公司 、部門及個人業(yè) 績分層掛鉤，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，推進(jìn) 公司 整體發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn) 。 第十三條 薪酬預(yù)算經(jīng) 核心領(lǐng)導(dǎo)會議 批準(zhǔn)后執(zhí)行。浮動工資 與個人季度考核結(jié)果掛鉤，按 月 度發(fā)放。 第六章 崗位績效工資制 第二十二條 適用范圍 崗位績效 工資制 適用于中層管理 崗位員工 和 一般 職能技術(shù) 崗位 員工 。 第八章 薪酬調(diào)整 第三十條 公司 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整與個別調(diào)整兩種方式，主要是針對員工 基本工資 、崗位工資 。 員工升職后，若原來的崗位工資已高于新崗位所在職等對應(yīng)的最低 級 崗位工資，則 按新崗位對應(yīng)級別 的 崗位工資 上 調(diào)一級起薪 ； 若低于則按新崗位所在 的職等對應(yīng)的崗位工資最低 級 起薪。 第四十四條 發(fā)薪日為每月 8 日，通過銀行卡發(fā)放。 第四十二條 個人工資所得稅 員工工資、獎金所得應(yīng)繳納的個人所得稅，由 公司 代 扣代 繳。具體分為調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整、降職調(diào)整。有以下情況者自動退出協(xié)議工資制： (一 ) 考核結(jié)果低于預(yù)定工作標(biāo)準(zhǔn)； (二 ) 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺或 公司 急需的人才。