【正文】 休假薪資 按《員工手冊》規(guī)定計算薪資 . 扣減薪資 (扣除金 )： 下列規(guī)定可從每月薪資中直接扣除 : 法令規(guī)定事項 .如 :暫住證費 /養(yǎng)老保險費 /個人所得稅及其它 . 《員工手冊》制度規(guī)定事項 .如曠工 /請假 /遲到 /早退及其它 . 升級 、升等、 加薪 ： 升級即縱向職級的晉升如 :OD20升 OD30級 ,并根據(jù)【職能等級工資標準表】按號加薪 。 加班時數(shù)原則上不超過 36 小時 /每月 。增城 ) 069 廣州鐵路職業(yè)技術學院 序號 一般專科 (部分院校設有專科 ) 035 私立華聯(lián)學院 (東圃分教點 ) 070 廣州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理干部學院 001 深圳大學 036 廣州鐵路職業(yè)技術學院 (辦學點 : 廣州艦艇學院 ) 071 廣州金橋管理干部學院 002 廣州醫(yī)學院 037 廣東省農(nóng)業(yè)管理干部學院 (辦學點 : 廣州市東莞莊路 ) 072 省電大法律分校 003 廣州大學 (原廣州師范學院校區(qū) ) 038 民辦潮汕職業(yè) 技術學院 073 增城電大 004 廣州大學 (原廣州大學校區(qū) ) 039 佛山職業(yè)技術學院 074 惠州電大 005 東莞理工學院 040 廣東科技干部學院 (辦學點 : 省國防工業(yè)職工大學 ) 075 梅州電大 006 中山學院 041 佛山電大 076 河源電大 007 廣州大學 (原廣州高等師范?？茖W校校區(qū) ) 042 南海電大 077 廣州市經(jīng)濟管理干部學院 (辦學點 : 廣州業(yè)余大學 ) 008 廣州大學 (原華南建設學院西院校區(qū) ) 043 清遠電大 078 廣州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理干部學院 (辦學點 : 省建材 工業(yè)學校 ) 009 惠州學院 044 肇慶電大 079 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術學院 (增城分教點 ) 010 韶關學院 045 東莞電大 080 廣東省科技干部學院 (辦學點 : 花都市 ) 011 嘉應學院 046 韶關電大 081 私立華聯(lián)學院 012 肇慶學院 047 茂名電大 082 民辦培正商學院 013 佛山科學技術學院 048 珠海電大 083 民辦新安學院 014 湛江海洋大學寸金學院 049 深圳廣播電視大學 015 湛江師范學院 (辦學點 : 陽江 師范學校 ) 050 江門電大 。 節(jié)假日 : 元 /小時 * 倍 *加班時數(shù) 。升等考核在每年 6月進行 ,升等加薪 7月生效 . “ 人評會 ” 由 各級主管組成 ,如“總級人評會”、“理級人評會”、“課級人評會”、“組級人評會” 、“班級人評會” ,人力資源部門負責評核計劃制訂、實施招集、結(jié)果統(tǒng)計、評核流程維護修訂等 .（附表各級人評會名單）。 加班時數(shù)原則上不超過 36 小時 /每月 。 周六日 : 元 /小時 * 倍 *加班時數(shù) 。（所有指標在一年十二個月中至少九 個月達成才視為部門目標達成 ） 崗位績 效考核 崗位績效考核主要是針對（作業(yè)職能及部分執(zhí)行職能）的間接人員（協(xié)辦、副經(jīng)辦、經(jīng)辦、副主辦、主辦）日常工作表現(xiàn)所進行的一種考核； 崗位績效考核的執(zhí)行參照《崗位績效考核作業(yè)指引》 ，具體操作引用《崗位績效考核表》 ； 崗位績效考核的表現(xiàn)將體現(xiàn)在每年升級、升等中。 1. 目的 根據(jù)員工勝任崗位工作的能力 /擔任的職務以及所擔當?shù)目冃е笜藖碇贫藴使べY系統(tǒng) . 2. 適用范圍 朝陽電子（深圳）有限 公司所屬人員均適之 . 3. 定義 職能職務績效薪資制度：根據(jù)員工執(zhí)行工作的能力程度 ,與職能等級基準進行對照 ,確立其所處職能等級和所能擔當?shù)穆殑盏燃?,并據(jù)此制定工資基準 . 同時 ,根據(jù)不同部門 /崗位實際達成的績效水平 ,按照考核權數(shù)對其進行考核 ,以同步達成個人能力 /團隊績效最大化改善之管理目標 . 批準外 ,均應依照本制度執(zhí)行 . 4. 參考數(shù)據(jù) 無 5. 制度內(nèi)容 5. 1 薪資構(gòu)成 實發(fā)工資 = 職能工資 + 職務工資 + 其它津貼 – 扣減 項 薪資 5. 2 職能等級與職務等級 職能等級分類 根據(jù)各崗位所需要的能力發(fā)展階段大致分為 4個職能階層 /12 個職能等級 ,具體如下見【表 1】： 【表 1】 職 能 等 級 表 職 能 層 Operator Class Supervisor Class Administrator Class Management Class 作業(yè)職能 執(zhí)行職能 管理職能 經(jīng)營職能 職能等級 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 職等代碼 O O O O S S S A A A M M D C B A C B A C B A B A 5. 職能等級基準的規(guī)定 各職能等級所要求的職務實行能力之內(nèi)容和水平均不同 .為此 ,特對等級的界定作如下規(guī)定 ,詳見【職能等級基準手冊】 (附件 A) .該手冊也作為招聘的指引 . 職務等級分類 根據(jù)公司組織編制的需要 ,將職務等級分為 12等 ,具體如下見【表 2】： 【表 2】 職 務 等 級 表 職務等級 十二等 十一等 十等 九等 八等 七等 六等 五等 四等 三等 二等 一等 職等名稱 協(xié)辦 副經(jīng)辦 經(jīng)辦 副主辦 主辦 副主任 主任 專員 高級專員 督辦 督察 高級督察 職等代碼 OD OC OB OA SC SB SA AC AB AA MB MA 職務等級的職能要求 由于每個人 員能力的絕對差異性 ,加上組織編制的相對局限性 ,職務等級與職能等級間不是絕對的一一對應 關系：同一職能等級 ,可以對應 2 個以上職務等級；或者說同一職務等級 ,可以對應 2個以上的職能等級 . 具體對應關系 ,如下見【表 3】： 【表 3】 職 能 職 等 等 級 對 照 表 職 能 等 級 職 務 等 級 職能 等級 職 能 層 職能 等級 代碼 十二等 十一等 十等 九等 八等 七等 六等 五等 四等 三等 二等 一等 協(xié)辦 副經(jīng)辦 經(jīng)辦 副主辦 主辦 副主任 主任 專員 高級 專員 督辦 督察 高級 督察 1 Management Class 經(jīng)營職能 MA 2 MB 3 Administrator Class 管理職能 AA 4 AB 5 AC 6 Supervisor Class 執(zhí)行職能 SA 7 SB 8 SC 9 Operator Class 作業(yè)職能 OA 10 OB 11 OC 12 OD 職務等級與職務名稱之對應 根據(jù) 朝陽電子（深圳）有限公司組織編制的現(xiàn)狀 ,PM 部 ,策采部 ,研發(fā)部 ,工程部 ,運作部 ,生產(chǎn)部 ,品管部 ,品保部 ,管理部 ,HR 部 ,IT 部 ,財務部 ,總經(jīng)理 室等十三個個部門；每個部門 現(xiàn)有職務與職務職等的對照如下見【表 4】 : 職 等 職 務 對 照 表 5. 3 職能工資 能工資 : 是以等級標準工資作為起點 ,每一職等內(nèi)設 99級 ,員工的學歷 /年資 /工作能力 /工作態(tài)度 /對公司的貢獻等在職級級數(shù)中均有充份體現(xiàn) .員工工資到達 99級即終止 ,須爭取升等 ,如從 OA升 詳見【表 5】： 【表 5】 職 能 等 級 工 資 標 準 表 等級 OD OC OB OA SC SB SA AC AB AA MB MA 差額 0 0 0 0 9 12 16 21 26 32 38 45 1 580 580 580 580 1100 1,400 1,800 2,300 2,900 3,600 4,500 5,600 2 580 580 580 580 1,109 1,412 1,816 2,321 2,926 3,632 4,538 5,645 3 580 580 580 580 1,118 1,424 1,832 2,342 2,952 3,664 4,576 5,690 4 580 580 580 580 1,127 1,436 1,848 2,363 2,978 3,696 4,614 5,735 5 580 580 580 580 1,136 1,448 1,864 2,384 3,004 3,728 4,652 5,780 6 580 580 580 580 1,145 1,460 1,880 2,405 3,030 3,760 4,690 5,825 文 件 名 稱 文 件 編 號 制 表 審 核 核 準 版次 頁次 密級 生效日期 職務對照表 職等 職 務 部門 PM部 采 購 部 研發(fā)部 工程部 運作部 生產(chǎn)部 品管部 品保部 管理部 HR部 IT部 財務部 總 經(jīng)理室 12 總 經(jīng) 理 11 副 總 經(jīng) 理 10 協(xié) 理 9 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 8 副經(jīng)理/高級工程 師 副經(jīng)理/高級工程師 副經(jīng)理/高級工程師 副經(jīng)理/高級工程師 副經(jīng)理/高級管理師 副經(jīng)理/高級工程師 副經(jīng)理/高級管理師