【正文】 辦公用品 根據(jù)需求申領(lǐng)，首先填寫《文具用品申請(qǐng)表》，經(jīng)各需求部門主管審批，報(bào)送采購(gòu)部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)購(gòu)買；購(gòu)買時(shí)要驗(yàn)收入庫(kù)登記入帳，領(lǐng)用時(shí)要簽名登記，并按人員定額核用數(shù)量，以免造成浪費(fèi)。 ◆ 服務(wù)每滿 5 年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 有下列情 形 之一 者，予以嘉獎(jiǎng)： ◆ 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 有下列特殊情 形 之一者，予以 記小過一次（即罰款 30 元） ： ◆ 上班時(shí)間，躲臥休息 睡覺 ，擅離崗位，怠慢工作者。上班時(shí)間因工作需要外出辦事，必須填寫《外出申請(qǐng)單》，并到前臺(tái)作好登記（前往地點(diǎn)、事由、預(yù)計(jì)回來時(shí)間、暫定工作委托人、聯(lián)系電話等） 。 鑰匙 的管理 公司大門鑰匙由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員保管，宿舍鑰匙由舍長(zhǎng)或人力資源部授權(quán)人員保管。 搬運(yùn)工在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)著裝可不作要求，但出入廠區(qū)必須穿著廠，佩戴工作證。每半時(shí)巡邏一次，隨時(shí)注意公司的財(cái)產(chǎn)安全及員工違紀(jì)現(xiàn)象，對(duì)于突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)處理并盡快上報(bào)人資部，發(fā)現(xiàn)打架斗毆、偷盜、火災(zāi)事件時(shí)，當(dāng)班保安必須全力制止，并上報(bào)人力資源部組織預(yù)案實(shí)施，制止不了時(shí)應(yīng)立即報(bào)警處理。 ，要求被訪自覺控制逗留時(shí)間，舍長(zhǎng)并予以督促。 為不影響住宿人員休息，晚上十點(diǎn)半后、早上七點(diǎn)前不得高聲播放音響或故意高聲吵鬧 、喧嘩 ，經(jīng)勸告仍不改正的將取消其住宿資格。對(duì)未經(jīng)申請(qǐng)借住的外來人員 不得留宿。 加班工時(shí) 最小值以每半小時(shí)計(jì)算（大于或等于 20 分鐘視半小時(shí)計(jì)算，不足 20 分鐘一律不 予以 計(jì)算在內(nèi)）。 全勤獎(jiǎng)： 為每月按照公司指定的工作時(shí)間出勤（包括加班在內(nèi)），并能較好地完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。 病假： 員工因疾病請(qǐng)假時(shí)，必須事先填好《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交部門主管加簽，并在請(qǐng)假前交 人力資源 部。 考勤篇 全體員工須在指定的打卡機(jī)上打卡，任何人不得代理他人或 由他人代理打卡，違 反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均受到嚴(yán)肅處理，第一次會(huì)被記小過，第二次會(huì)發(fā)警告信。如工具、文具如不能如實(shí)退還移交的，由原使用人原價(jià)賠償，在離職當(dāng)月工資中扣除。 作息時(shí)間 公司辦公室職員每天工作時(shí)間為 8 小時(shí)（上午 8:0012:00,13:3017:30）， 每月工作時(shí)間為 26 天（如工作需要或生產(chǎn)部照常上班，則相關(guān)部門或人員應(yīng)加班配合，加班費(fèi)按其日薪計(jì)付）；生產(chǎn)部員工每天工作時(shí)間上午 8:0012:00、 13:0017:00，加班時(shí)間為17:4521:45， 每個(gè)月休息時(shí)間具體根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況由 生產(chǎn)主管 安排，辦理休假者必須經(jīng)人 力資源 部和 生產(chǎn)主管 審批。公司廠房占地面積 948 平 方 米 ，廠 房 全空 調(diào) 無 塵 車 間 ， 專 業(yè) 生 產(chǎn) 車 載 CD、 VCD、 DVD 機(jī)芯、卡帶自返機(jī)芯等汽車音 響 機(jī) 芯 產(chǎn) 品 。 離職手續(xù) 離職申請(qǐng) 本公司員工必須滿三個(gè)月后，才能申請(qǐng) 辭 工，否則，按自動(dòng)離職處理不支付所有工資和補(bǔ)助。 降職規(guī)定 有下列情形之一者，予以降職： 由于組織架構(gòu)調(diào)整而精減而工作人員； 不能 勝任 本職工作年度考核不合格，但又 不構(gòu)成辭退條件的； 員工因身體健康狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工作。 曠工 ：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；上班一次遲到、早退時(shí)間超 過 30 分鐘的和月累計(jì)超過 50 分鐘的；不聽從部門主管工作安排而擅自不參與加班工作的 。 當(dāng)員工在 上班時(shí)間因請(qǐng)假外出時(shí)，除要交《外出 申請(qǐng) 單》和《請(qǐng)假申請(qǐng)單》給門衛(wèi)外，須在打卡機(jī)打卡。 員工第一次曠工（該次曠工 1 日或以下）時(shí)，除扣除當(dāng)日工資外，另外作記小過一次處分；第二次曠工（該次曠工 1 日以上） 時(shí)，發(fā)警告信及扣除相應(yīng)工資，另公司亦會(huì)因個(gè)別情況考慮作解雇處分。違者，對(duì)代 打卡者和被打卡者各罰款50 元，并取消代打卡和被代打卡者當(dāng)天工資。如 確 實(shí) 有需要安裝電源的 ，必須向副總經(jīng)理或總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批后再 統(tǒng)一安裝。 宿舍入住申請(qǐng)及退房辦理 員工申請(qǐng)宿舍，需向 辦公室 提出書面申請(qǐng)，經(jīng) 人力資源部 批準(zhǔn)后，由宿舍管理員登記安排入住 。 。 攜帶物品外出時(shí)，保安必須核實(shí)物品與權(quán)限人員簽批的《物品放行條》的品名、規(guī)格、數(shù)量等無誤后可放行。 （ 2） 利用工作證在外作不正當(dāng)?shù)男袨檎摺? ，必須及時(shí)上報(bào)，公司予以更換門鎖。 員工其他日常工作制度 工作時(shí)間須絕對(duì)服從上級(jí)管理人員的合理工作安排及認(rèn)真工作。 ◆ 上班時(shí)間內(nèi)上洗手間沒有帶 《 離崗證 》 者。 有下列情 形 之一者，予以記功： ◆ 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 ◆ 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 ?? ） ◆ 對(duì)重大過錯(cuò)行為，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好者。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本手冊(cè)條款解釋。 員工被記小過及發(fā)警告信還會(huì)作以處罰，該處罰以一個(gè)月為計(jì)。 ◆ 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 篇 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 以公平 、公正 的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工 工作 的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工作效率，以制度規(guī)范員工行為。生產(chǎn)廢料、垃圾不能隨意棄置，須放在垃圾 籮 或指定地點(diǎn)內(nèi)。 、傳真機(jī)、電話等作私人用途；公司的電話除公事，禁止打私人電話 ；在辦公時(shí)間，隨因公事需登錄互聯(lián)網(wǎng)查詢相關(guān)行業(yè)信息或發(fā)報(bào)資料外，嚴(yán)禁登錄互聯(lián)網(wǎng)或上網(wǎng)聊天。要求穿著整潔、大方、得體，不能里面穿有長(zhǎng)袖上衣，外面套上短袖廠服或穿著衣服不扣鈕扣。 以上制度解釋權(quán)歸人力資源部。如有必須及時(shí)上報(bào)。 每月最后一天為住宿人員每月住宿費(fèi)用結(jié)算日，為便于住宿費(fèi)用結(jié)算，對(duì)于在 每月中途住進(jìn)或退房人員，住宿費(fèi)用按如下方式計(jì)算： (1) 當(dāng)月住宿天數(shù)≤ 10 天，按 10 天 計(jì)算； (2) 當(dāng)月住宿天數(shù)≤ 20 天，按 20 天計(jì)算； (3) 當(dāng)月住宿天數(shù)＞ 20 天，按 一個(gè) 月計(jì)算； 宿舍服務(wù)考核 各宿舍選出一名宿舍 舍 長(zhǎng)，為加強(qiáng)宿舍舍長(zhǎng)的責(zé)任心，使之更好地協(xié)助宿舍管理員開展宿舍管理工作，每月由宿舍管理員根據(jù)各宿舍舍長(zhǎng)月度宿舍管理成績(jī)，給予 元的 補(bǔ)貼 。 住宿人員均有參與宿舍安全管理及監(jiān)督的義務(wù)，住宿人員要積極協(xié)助舍長(zhǎng)搞好安全保衛(wèi)工作，及時(shí) 向上級(jí) 報(bào)告信息，敢于指正不良行為，通過齊抓共管，群防群治，共同維護(hù)全體住宿人員的安全利益。 住宿人員應(yīng)樹立集體意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)體觀念，共同維護(hù)集體利益，形成井然有序、和諧共處的生活環(huán)境。 請(qǐng)假流程圖 : 填寫請(qǐng)假單 直屬上司批示 部門主管 /經(jīng)理批示 副總 /總經(jīng)理批示 人力資源部存檔 加班 管理 正常加班 :部門因工作任務(wù)需要，要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由部門主管視工作任務(wù)完成時(shí)限，合理 安排人員在公司正常加班時(shí)間內(nèi)工作。 事假必須由本人申請(qǐng)，是無薪假期；因工傷生病為有薪假，其他病假為無薪假期。（含例假日 ）當(dāng)年事、病假累計(jì)逾 21 日者，不能享受年休假。 工資支付標(biāo)準(zhǔn) ： 依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)、年資、考績(jī)