【正文】 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 個(gè)人工資所得稅 缺勤扣除額 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 工資支付 中煤進(jìn)出口公司的工資以銀行個(gè)人工資賬戶形式支付。 事假期間薪酬計(jì)算 事假期間固定工資的支付。167。表九：華光公司績(jī)效基數(shù)表職位名稱績(jī)效基數(shù)總經(jīng)理5000美元財(cái)務(wù)經(jīng)理3000美元 華光公司福利參照集團(tuán)公司《駐外人員工資改革及生活福利暫行規(guī)定》執(zhí)行。167。本年度風(fēng)險(xiǎn)工資=本年績(jī)效工資總額X%累計(jì)風(fēng)險(xiǎn)工資=上年末累計(jì)風(fēng)險(xiǎn)工資總額（1+本年公司凈資產(chǎn)收益率）+本年度風(fēng)險(xiǎn)工資 管理者風(fēng)險(xiǎn)工資經(jīng)本人認(rèn)可可作為其年金繳入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或住房公積金賬戶，或在個(gè)人考核連續(xù)兩年為良以上者，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后用于下述用途： 個(gè)人國(guó)內(nèi)外考察 個(gè)人進(jìn)修學(xué)習(xí) 其他 出現(xiàn)以下情況，部門(mén)負(fù)責(zé)人風(fēng)險(xiǎn)工資將不予返還。 職稱工資按下述方法確定 工人的的技術(shù)等級(jí)和職稱工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系：初級(jí)工對(duì)應(yīng)基本級(jí)，中級(jí)工對(duì)應(yīng)員級(jí)，高級(jí)工對(duì)應(yīng)助理級(jí)，技師對(duì)應(yīng)中級(jí)。崗位工資根據(jù)每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值確定， 崗位相對(duì)價(jià)值依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定。 基本原則在中國(guó)煤炭工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）有關(guān)規(guī)定指導(dǎo)下，本著競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性、經(jīng)濟(jì)性、可計(jì)量的五個(gè)基本原則，通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì)，形成留住人才和培養(yǎng)人才的用人機(jī)制，同時(shí)促進(jìn)人工成本管理工作的加強(qiáng)。2薪酬結(jié)構(gòu) 2167。 薪酬晉升實(shí)行考評(píng)晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大效益，從而實(shí)現(xiàn)公司人工成本的有效控制，體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性原則。 部門(mén)經(jīng)理以上管理者（以下簡(jiǎn)稱管理者）實(shí)行滾存式風(fēng)險(xiǎn)工資制，即在管理者每年績(jī)效工資中留出一定比例形成風(fēng)險(xiǎn)工資，風(fēng)險(xiǎn)工資或經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，或作為員工年金形式進(jìn)入員工個(gè)人賬戶，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行使用。 績(jī)效基數(shù)計(jì)算。表五：各級(jí)人員福利項(xiàng)目 職務(wù)總經(jīng)理副總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理主管普通員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)640元/年640元/年640元/年640元/年640元/年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定住房公積金根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定勞動(dòng)保費(fèi)50元/月50元/月50元/月50元/月50元/月固定電話補(bǔ)助120元/月80元/月30元/月移動(dòng)電話補(bǔ)助實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)報(bào)實(shí)銷，其它部門(mén)為450元/月400元/月（上述勞保、電話費(fèi)用可單獨(dú)制定制度）。表六：部門(mén)經(jīng)理薪酬表職位名稱崗位工資績(jī)效基數(shù)總經(jīng)理工作部經(jīng)理30706140人力資源經(jīng)理26005200財(cái)務(wù)總監(jiān)30706140煤炭事業(yè)部總監(jiān)30009000業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理23006900 部門(mén)經(jīng)理福利參見(jiàn)表五。 技能工資的調(diào)整 學(xué)歷年限工資的每年增加； 職稱資格晉升； 繼續(xù)教育或?qū)W位進(jìn)修獲得學(xué)歷或?qū)W位，按規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)晉升。 應(yīng)屆畢業(yè)生按國(guó)家規(guī)定實(shí)行實(shí)習(xí)期制度。 工傷期間工資支付按國(guó)家工作保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11 附則 本辦法涉及的條款中，如國(guó)家有明確規(guī)定的，將隨國(guó)家有關(guān)文件精神做相應(yīng)調(diào)整。 非單位安排學(xué)習(xí)，個(gè)人申請(qǐng)離崗（脫產(chǎn)）學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作有關(guān)的，經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源管理同意后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理相關(guān)學(xué)習(xí)手續(xù)。員工因病工非公負(fù)傷應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間技能工資全額發(fā)放，依據(jù)本人連續(xù)工作年限確定崗位工資支付比例。若績(jī)效基數(shù)上調(diào)至最高限，則績(jī)效基數(shù)不再進(jìn)行調(diào)整；績(jī)效基數(shù)為最低限時(shí)，若考評(píng)結(jié)果為差，下一年度績(jī)效基數(shù)按最低檔的50%計(jì)算；若下一年度考評(píng)結(jié)果仍為差，則第三年度按待崗處理，若考評(píng)結(jié)果為合格以上，則第三年度績(jī)效基數(shù)按最低檔計(jì)算。7 普通員工薪酬計(jì)算 普通員工技能工資、崗位工資、績(jī)效工資計(jì)算方法參見(jiàn)第3節(jié)，崗位工資、績(jī)效基數(shù)見(jiàn)表八。 常務(wù)副總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第3節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為3200元/月；。M表示全公司績(jī)效工資總額（），績(jī)效基數(shù)總額＝∑個(gè)人績(jī)效基數(shù)12。社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)包括大病保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和其它強(qiáng)制性保險(xiǎn)。2薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬采取組合工資制，包括以下部分：