【正文】 總經(jīng)理辦公會議的答復(fù)為集團(tuán)公司最終答復(fù)。 第四十九條 福利的調(diào)整。 第四十五條 薪資調(diào)整。 員工退職休養(yǎng)，其社會保險費、住房公積金，由集團(tuán)公司按照國家和屬 地的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 年度實際出勤在六個月以上者，其年度績效薪資，根據(jù)退職前的職位等級薪資標(biāo)準(zhǔn)和出勤時間，按照規(guī)定比例，以月為單位進(jìn)行計算，并按照支付制度發(fā)放。 第二十九條 免費工作午餐。 第二十五條 住房公積金 。 第五章 貨幣補貼 第十九條 貨幣補貼是集團(tuán)公司根據(jù)員工所處職位序列和職位層次，提供的一定數(shù)額的貨幣化補貼。 第十六條 基礎(chǔ)薪資 。按照 FES 職位評估體系的方法，對集團(tuán)公司所有職 位的價值進(jìn)行評價， 并以評定分?jǐn)?shù)作為表現(xiàn)形式。 第七條 退職休養(yǎng)人員的企業(yè)補貼、福利，依據(jù)《中國藥材集團(tuán)公司退職 休養(yǎng)人員管理辦法》執(zhí)行。 第二章 基本原則 第八條 集團(tuán)公司實施薪酬制度須遵守以下原則： 員工薪酬水平的確定，以所處職位價值和績效考核結(jié)果為依據(jù)。 第十一條 職位等級?；A(chǔ)薪資是員工薪資中的固定部分。 第二十條 貨幣補貼的構(gòu)成。集團(tuán)公司 根據(jù)國家相關(guān)政策，按照國家規(guī)定比例，按時足額為員工繳納住房公積金企業(yè)承擔(dān)部分。集團(tuán)公司為在集團(tuán)公司辦公處所工作的員工，提供免費工作午餐。 第三十四條 員工發(fā)生離職，其薪資和貨幣補貼按照以下辦法發(fā)放： 當(dāng)月薪資和貨幣補貼，按照離職前的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)、績效薪資水平、 貨幣補貼標(biāo)準(zhǔn)和實際出勤天數(shù)，以日為單位進(jìn)行計算，并按照支付制度發(fā)放。員工內(nèi)部退職休養(yǎng)的社會保險費、住房公積金的個人承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司從員工當(dāng)月的企業(yè)補貼中扣除并代繳；其企 業(yè)承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司支付繳納。薪資調(diào)整是指企業(yè)薪資水平和職位等級薪資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、以及國家和屬地 的相關(guān) 政策的變化情況，對福利進(jìn)行調(diào)整。 第十二章 管理責(zé)任 第五十九條 集團(tuán)公司薪酬制度的修訂、終止，須經(jīng)由職工代表大會審議，司務(wù)會議決定。 第十一章 申 述 第 五十八條 員工對集團(tuán)公司薪酬制度或本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)有異議，可向直接上級申訴；對直接上級的答復(fù)不滿，可向直接上級的分管領(lǐng)導(dǎo)申訴；仍不滿的，可經(jīng)由人事管理部門向總經(jīng)理辦公 會議申訴。集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場薪資水平、物價指數(shù)、以及國家和屬地相關(guān)政策的變化情況，對貨幣補貼進(jìn)行的調(diào)整。 第八章 薪酬的調(diào)整 第四十四條 集團(tuán)公司薪酬水平可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，包括對薪資、 貨幣補貼和福利水平的調(diào)整。 不享有薪資和全額貨幣補貼、但享有生活費的員工，其社會保險費、住 房公積金個人應(yīng)承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司承擔(dān)并支付繳納。 第三十三條 員工發(fā)生退職休養(yǎng)，其薪資和貨幣補貼按照以下辦法發(fā)放： 當(dāng)月薪資和貨幣補貼，根據(jù)退職前的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)、績效薪資水平、 貨幣補貼標(biāo)準(zhǔn)和實際出勤天數(shù)，以日為單位計算，并按照支付制度發(fā)放。 帶薪假期期限和管理方法，由《中國藥材集團(tuán)公司出勤管理辦法》具體規(guī)定。 根據(jù)企業(yè)效益和工作需要，可為部分員工辦理補充、商業(yè)保險。 未參加年度績效考核的員工，不享有年度績效薪資。薪資包括基礎(chǔ)薪資和績效薪資兩部分 。 第十條 職位評定。 第六條 外派人員的薪酬，依據(jù)《中國藥材集團(tuán)公司外派人員管理辦法》 執(zhí)行。 集團(tuán)公司對 員工薪酬實行動態(tài)管理。在對集團(tuán)公司職位進(jìn)行評定的基礎(chǔ)上，將評定分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序，按照“分?jǐn)?shù)相近歸一等”的原則分出各序列職位等級，形成職位歸等表。 員工的月基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)其職位等級薪資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定比例