【正文】 ☆ 實行干部工作信息公開制度大同市委常委、組織部長李俊敏：　　對領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況進行公開，將空缺職位、職數(shù)、任職資格條件及選拔方式，通過會議、通知、新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等形式，向社會公布預(yù)告進行公開，讓干部群眾先知情，再推薦，切實提高選人用人公信度。我們對“牛、馬、車、船”進行競爭考評，用一個標(biāo)準(zhǔn)、用一種途徑、用一把尺子，顯然不行。所謂“三三制”，就是民主推薦投票結(jié)果占三分之一，干部年度考核結(jié)果占三分之一，干部在一個地方或區(qū)域在一定時段內(nèi)重點工作的考核結(jié)果占三分之一?？己藨?yīng)全過程參與，不僅是年終看結(jié)果，還要關(guān)注年初目標(biāo)，從而更科學(xué)、全面、客觀地作出評價。”同時《考核意見》規(guī)定仍在參加民主推薦的范圍中進行民主測評。對推薦失真失實、造成用人失誤的，制定相應(yīng)辦法，追究推薦人的責(zé)任。既要當(dāng)好首長、又要當(dāng)好“校長”，要甘做人梯。實踐充分證明，人民群眾是推動科學(xué)發(fā)展的主體力量，是破解各種難題的根本依靠?！　　傲w檢”為促進干部健康成長設(shè)置了“保護器”。希望大家自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種生活方式、一種精神追求，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，努力學(xué)習(xí)掌握開展工作所需的新理論、新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，盡快成為本職工作的行家里手。 此外，除了向境外轉(zhuǎn)移贓款外逃，當(dāng)下腐敗行為還有許多其他特點和規(guī)律，其中最突出的是項目密集、資金密集、權(quán)力密集且發(fā)展迅速的領(lǐng)域相繼成為腐敗重災(zāi)區(qū)，窩案、串案、大案頻發(fā)，權(quán)錢交易的方式越來越隱蔽，這顯然對“治官”之策提出了更高要求?！稌盒幸?guī)定》的出臺意味著我國對“裸官”的管理有了專門、詳盡的制度依據(jù)，也可視為本月中旬印發(fā)的《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》的強化和補充之一，而這兩項制度接連亮相，則進一步反映了中央反腐敗的決心。年輕干部的表達能力、溝通能力、協(xié)作能力以及文字能力，在換屆考察工作中均得到一定的展示，使組織部門進一步了解掌握了每一名年輕干部的性格特點和能力特長，為繼續(xù)跟蹤培養(yǎng)奠定了堅實基礎(chǔ)?？疾旖M由具有豐富考察工作經(jīng)驗和基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗的正處級干部任組長,由有一定考察經(jīng)驗的縣直部門領(lǐng)導(dǎo)任副組長，由來自縣直各部門的工作人員任組員。通過新舉措全面了解干部的德、能、勤、績、廉方面情況，確保選出的是綜合素質(zhì)好、領(lǐng)導(dǎo)能力強、群眾公認的優(yōu)秀人才。這些題目來源于實際工作和平時積累，既考了知識水平、素養(yǎng)能力，又考了競職者與職位的相適度，使那些干得好、善思考的干部能夠脫穎而出。建立工作目標(biāo)責(zé)任制，由區(qū)黨代會報告籌備組負責(zé)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作報告逐一進行審查把關(guān)，對工作成績不實、群眾反映問題不答、發(fā)展方向不明的工作報告，堅決給予打回，確保報告質(zhì)量。在區(qū)域內(nèi)的信息平臺和媒體上適時發(fā)布競爭上崗工作的相關(guān)信息，公布筆試、面試成績，做到過程公開。”年后開展兩次競爭上崗工作，逐步擴大不同類型崗位競爭上崗選拔干部的途徑，面向街道系統(tǒng)競爭12個街道領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向全區(qū)各單位選拔區(qū)委部門2個職位、區(qū)人大1個職位、區(qū)政府部門3個職位、參照公務(wù)員法管理單位2個職位、事業(yè)單位6個職位。全面分析各單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)干部特點，按照梯次合理、專業(yè)配套、能力互補、氣質(zhì)相容的班子結(jié)構(gòu)目標(biāo)，通盤考慮、統(tǒng)籌推進，通過交流增強領(lǐng)導(dǎo)班子的發(fā)展活力和整體功能。實施“脫產(chǎn)封閉式”培訓(xùn)，既設(shè)置諸如“東城總體戰(zhàn)略規(guī)劃與實施”、“街道網(wǎng)格化社會服務(wù)管理新模式”等符合區(qū)域特點和街道工作實際的理論課程，又邀請工作經(jīng)驗豐富的街道黨政正職、社區(qū)書記和優(yōu)秀基層干部“現(xiàn)身說法”講授街道工作的心得體會；既加強干部們課堂上的交流互動，又組織大家到街道社區(qū)參觀考察，深入了解基層工作狀態(tài)和百姓民生，切實增強群眾工作本領(lǐng)。根據(jù)觀察分析判斷干部的能力水平和培養(yǎng)潛質(zhì)，堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選適”，除了看現(xiàn)階段工作業(yè)績之外，還要考慮將綜合素質(zhì)高、適應(yīng)能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹窟x拔出來。一是摸清底數(shù)，把握需求。3．健康體檢負責(zé)承擔(dān)規(guī)定項目費用，體檢中需進一步做其它檢查診斷的，費用自理。著眼于人才資源的合理配置，針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的專業(yè)、學(xué)歷特點，注重干部所學(xué)專業(yè)和特長，綜合分析不同學(xué)歷層次的專業(yè)類別，突出“學(xué)以致用”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的專業(yè)、學(xué)歷的合理搭配，確保各類人才均能充分發(fā)揮自己的聰明才智，做到人盡其才、才盡其用。六是嚴肅紀(jì)律，著力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。同時，在選配干部上，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重基層、注重實績，大力推進干部人事制度改革，著力選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。省委組織部專門下發(fā)通知，對起草報告的工作提出了明確要求。各級黨委以及組織部門普遍建立了換屆工作聯(lián)系點制度，省委組織部部務(wù)會成員每人聯(lián)系指導(dǎo)2個市州的換屆工作，先后兩次深入各自聯(lián)系點進行調(diào)研指導(dǎo)。三是女干部所占比例有所提升。二是學(xué)歷有所提高。今年4月份，部務(wù)會成員分別帶隊深入縣鄉(xiāng)村，廣泛開展了集中調(diào)研月活動。在黨代表構(gòu)成中，%，；婦女代表、少數(shù)民族代表、。搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，不僅關(guān)系到農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的開展和農(nóng)民的切身利益，而且直接關(guān)系到全省改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。 對一些政治素質(zhì)好、工作能力強、有發(fā)展?jié)摿ΦL期在縣直單位工作、工作閱歷和實踐經(jīng)驗相對欠缺的優(yōu)秀干部，有計劃地交流到工作難度大、條件艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職或掛職鍛煉，進行多層次、多崗位的培養(yǎng)，增長知識才干，開闊工作視野，豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。五、有關(guān)要求1．各部門、各單位要高度重視，切實提高對體檢工作的認識。東城區(qū)堅持“五個更重”選優(yōu)配強街道“80”后副職按照市委組織部的總體部署，東城區(qū)結(jié)合區(qū)域功能定位和干部隊伍建設(shè)需求，堅持“五個更重”原則，為每個街道配備1名1980年1月1日以后出生、具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，進一步拓寬了選人用人視野，充實了基層工作力量，為建設(shè)“國際化、現(xiàn)代化新東城”注入了更多生機活力。三是察應(yīng)變處理。一是集體談話樹信心。在干部交流工作中，堅持把培養(yǎng)型交流作為重點，按照“缺什么補什么”原則，開展機關(guān)和街道雙向交流任職。創(chuàng)造更多機會 公平公正選人 東城區(qū)委組織部積極探索競爭性選拔干部新途徑針對行政區(qū)劃調(diào)整后領(lǐng)導(dǎo)干部多、職務(wù)職數(shù)少的情況，東城區(qū)委組織部進一步加大競爭性選拔干部工作力度，先后兩批提供26個崗位進行公開競爭上崗，受到廣大干部群眾的好評。四、緊緊圍繞“公”字，推進干部工作透明度。二是“走訪”重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加強指導(dǎo)。筆試125人參加，參考率達到90%，面試37人參加，參考率達到100%。筆試階段，對競爭者進行資歷評價，將工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、立功受獎的情況量化成分值，按照一定的權(quán)重計入筆試總成績。毋庸諱言，雖然我國“治官”與懲治腐敗的力度在逐年加大，取得的成績有目共睹，但腐敗形勢尚未得到根本性扭轉(zhuǎn)，在某些地方、某些領(lǐng)域甚至還有升級、蔓延之勢，一些干部管理措施雖然起到了一定作用，但效果卻不甚理想。開展省直單位與市縣優(yōu)秀中青年干部交流任職，是省委貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深化干部人事制度改革的重要舉措，通過干部交流，既可以優(yōu)化干部資源配置、有效改善干部隊伍來源結(jié)構(gòu)，也能為干部鍛煉成長提供難得機遇。通過各種渠道考察了解干部德、能、勤、績、廉等方面情況，是落實黨的干部路線和選人用人標(biāo)準(zhǔn)的必然要求。他指出，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部要按照胡錦濤總書記要求，到群眾中去，拜人民為師，在同群眾朝夕相處中增進對群眾的深厚感情，在應(yīng)對復(fù)雜局面、解決實際問題中提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。后備干部隊伍是非常寶貴的人才資源，用好用活后備干部，讓后備干部才盡其用，既能為各級領(lǐng)導(dǎo)班子補充新鮮血液，也能發(fā)揮帶動效應(yīng)，為年輕干部的成長指明方向；既有利于正確把握和解決好選人用人問題，也有利于在新形勢下更好地貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，進而為推進科學(xué)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會提供組織保證。本期編發(fā)座談會議發(fā)言摘要，以饗讀者。忻州市委副書記鄭連生：　　提高常委會和組織部門討論干部任免的質(zhì)量，不僅要議用誰更合適，還要議用到哪里更合適，真正形成醞釀――選拔――醞釀――任用――醞釀――管理循環(huán)往復(fù)的良性機制。　　☆長治市委副書記席小軍：　　一是要把握地域發(fā)展的不平衡性，既要橫向比較，更主要看縱向比較。要改變以“簡單票”取人，就應(yīng)由一次推薦變?yōu)槎啻瓮扑]，把“一錘子”票變?yōu)椤耙粩堊印被颉敖Y(jié)構(gòu)性”票。在競爭的制度安排和程序設(shè)計上，要貫徹“不讓老實人吃虧”的要求，在“從實績看德才”上下功夫，防止因制度程序設(shè)計不周，出現(xiàn)“干得好不如考得好”、“工作繁忙的考不過工作清閑的、經(jīng)驗豐富的考不過死摳書本”的現(xiàn)象。清徐縣委書記車建華：　　遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長時，通過層層差額和公開透明操作，把各個環(huán)節(jié)的決定權(quán)交到更多領(lǐng)導(dǎo)干部手中，有效防止 “跑官要官”、“買官賣官”的現(xiàn)象。陽泉市委常委、組織部長宋師璇：　　干部工作信息公開應(yīng)把握好幾個原則：在推薦、考察、醞釀、集體決策等選拔任用干部的各個環(huán)節(jié)，信息公開要有利于各個環(huán)節(jié)的參加人員充分了解情況、客觀地評價干部；在干部考核考察工作中，信息結(jié)果公開有利于促進被考核考察對象提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進工作，推動發(fā)展；在干部監(jiān)督工作中，信息公開要有利于群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督。“兩推”，即群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)（黨組、黨委）推薦相結(jié)合。河津市委常委、組織部長鄧文儀：　　探索完善干部“德”的考核辦法。四是進一步改革和完善考核形式，這是真實體現(xiàn)和反映考核結(jié)果的關(guān)鍵。運城市委常委、組織部長陳振亮：　　規(guī)范干部選任提名制度，就是要擴大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督，做到主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確，其中的關(guān)鍵點是責(zé)任明確問題。其次要具體分析民主推薦和民主測評得票的集中度和干部人選與崗位的適應(yīng)性，并綜合運用年度考核和平時教育、管理、監(jiān)督等情況確定考察對象。 關(guān)心后備干部成長的核心是善于搭臺子、敢于壓擔(dān)子。李源潮指出，到群眾中去，拜人民為師，必須甘當(dāng)群眾的小學(xué)生，虛心問政于民、問需于民、問計于民。如果查處不力、用人失察，使一些有問題的干部不僅沒有受到及時的警示處理，反而“節(jié)節(jié)高升”，就會使貪腐者的僥幸心理不斷膨脹，在更高的職位、更大舞臺上無所顧忌、變本加厲。三是要甘于奉獻，把基層好的作風(fēng)帶到省級機關(guān)。除了不斷加強對“裸官”的管理外，還有“選人用人事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究”、“違規(guī)組織公款出國(境)旅游者可開除黨籍”、“副科級以上人員插手房地產(chǎn)可被開除”等等。組員既是同事，又是向?qū)?，一起下村、參與談話、共同調(diào)查以及撰寫材料。加強引導(dǎo)，幫助年輕干部盡快融入地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展區(qū)委始終注重擴大干部工作中的民主，重視加強普通干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在報名、面試、民主推薦、民主測評和考察等各個環(huán)節(jié)堅持群眾公認原則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作報告草稿形成后，采取印發(fā)征求意見表、設(shè)立信箱、召開座談會等形式，全面征求村“兩委”干部、“兩代表一委員”以及黨員群眾代表等社會各界的意見，使報告內(nèi)容更加貼近發(fā)展實際、更加吻合黨員群眾意愿。一、分塊命題，嚴把報告“選題關(guān)”按照總結(jié)工作、問需于民、規(guī)劃未來的脈絡(luò)，明確各個部分的不同側(cè)重點，嚴把報告“選題關(guān)”。一是制作詳細的崗位說明書。深度分析組織工作滿意度調(diào)查和年度考核結(jié)果，及時調(diào)整存在不民主、不團結(jié)等問題的部分處級領(lǐng)導(dǎo)班子。五、重管理更重關(guān)愛，加強跟蹤培養(yǎng)。一是嚴格把握任職資格條件。在市委組織部集中推薦的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮功能核心區(qū)人才集聚優(yōu)勢，借助與上級機關(guān)、高等院校建立的友好關(guān)系，多種途徑挖掘優(yōu)秀人才資源，特別注重吸引符合“國際化、現(xiàn)代化新東城”建設(shè)需求的專業(yè)人才。聯(lián)系電話：市委組織部黨政干部科 2614810市醫(yī)院健康體檢辦公室 6982244附： 《酒泉市縣處級干部體檢安排表》中共酒泉市委組織部 酒 泉 市 衛(wèi) 生 局2011年3月24日天水市委書記馬世忠與中辦天水掛職干部座談(圖)9月2日，市委書記馬世忠看望了中央辦公廳來我市掛職的10位干部，與他們座談交流，傾聽他們的感受、意見和建議。關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)干部進行2011年健康體檢的通知市直機關(guān)各部門、各事業(yè)單位：為了認真落實《關(guān)于建立干部健康檔案有關(guān)問題的通知》精神，進一步了解掌握全市干部身體健康狀況，促使干部提高健康水平，經(jīng)研究決定，從4月6日開始進行2011年市直機關(guān)部門、事業(yè)單位縣級以上干部健康體檢。新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要不辱使命，銳意進取，真抓實干，創(chuàng)造無愧于時代、無愧于人民的光輝業(yè)績。實踐證明，通過換屆，選出了堅強有力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，換出了跨越發(fā)展的新干勁，換出了干事創(chuàng)業(yè)的新活力。風(fēng)清氣正好揚帆根據(jù)中央和省委的統(tǒng)一部署，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆已經(jīng)圓滿完成。 有不少市、縣委書記有重點地調(diào)閱了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作報告，有的還專門召開會議，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府工作報告進行點評，使報告既能實事求是地總結(jié)過去，肯定成績，找出差距，又能立足實際，規(guī)劃未來，做到出實招