【正文】 當本規(guī)則與相關(guān)法律法規(guī)相違背時，優(yōu)先執(zhí)行法律法規(guī)。表彰形式可以單獨使用，也可以幾種形式合并使用。 員工在工作時間以外進出或在公司停留之后離開公司時，應(yīng)隨手關(guān)閉照明開關(guān)電源并確保關(guān)好公司門禁后方可離開。③.休假期間支付基本工資、工齡工資、副食補貼、崗位工資*50%。 可請事假。（各種休假） 第29條 員工可以享受下列休假：休假名稱假期及休假條件帶薪年假①. 休假年度：自當年1月1日起至同年12月31日止。（進出公司與打卡）第19條 員工上下班時應(yīng)親自打卡，嚴禁以任何理由托/替他人打卡。（基本義務(wù)之八） 第11條 員工應(yīng)愛護公司的財產(chǎn)，不得任意損壞。（基本義務(wù)之二） 第5條 員工必須經(jīng)常注意維護公司利益、信譽，發(fā)現(xiàn)有影響或破壞公司利益、信譽的行為時，必須立即制止或向自己的上級及相關(guān)部門報告。延時加班時間不足一小時的不計加班。（會客）第25條 因私事會客應(yīng)在工間休息和指定場所（前臺會客區(qū)）進行，不得在工作時間會客，也不得將客人帶入工作區(qū)域。⑦.試用期員工不享受帶薪年假。②.難產(chǎn)者，在①的基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。（私人電話）第33條 原則上不得因私使用公司電話，緊急情況確需使用公司電話時，須長話短說；不得使用公司電話撥打私人國內(nèi)、國際長途電話。（試用期）第43條 新員工入職后，一律約定試用期限，試用期時間以雙方在勞動合同中的約定為準。 因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作； 員工不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的； 經(jīng)營上有特殊原因時。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。（懲戒性解除勞動合同）第53條 符合下列各款行為者給予懲戒性解除勞動合同的處理，同時，可根據(jù)情況附加其它種類的懲戒措施；懲戒性解除勞動合同均不事先通知，也不支付離職補償金： 判明在選拔考試、錄用時向公司提交的履歷書及其它書面材料所記載的內(nèi)容與事實不符或遺漏重大問題者； 泄露、非法使用或不正當使用公司重要機密或判明有其企圖者； 利用職位之便不正當?shù)刂\取私利或判明有其企圖者； 因工作上怠惰、玩忽職守、不負責任等使公司遭受經(jīng)濟上的重大損失（五萬以上）者或給公司名譽上造成重大損失者； 擅自攜帶危險、有害物品進入公司建筑設(shè)施內(nèi)或判明有其企圖者； 盜竊、私吞公司或他人物品或判明有其企圖者； 無故違反上級指示、命令或構(gòu)成破壞性言行而擾亂或企圖擾亂公司秩序者； 非正當?shù)貜娭苹蛩羰孤毠まo職，或者構(gòu)成脅迫施暴的其它行為，妨礙或企圖妨礙業(yè)務(wù)執(zhí)行者； 連續(xù)曠工15天以上或累計曠工30天以上者； 被依法處以刑事拘留以上處罰或勞動教養(yǎng)者；1 受過懲戒而仍不改悔者；1 其它類似于上述各款的行為不端者；1 教唆、煽動或協(xié)助他人構(gòu)成或企圖構(gòu)成符合上述各款行為者。第五章 聘用與勞動合同的簽訂（聘用）第41條 公司從志愿在本公司就職的人員中，選拔出考試合格、身體健康、年滿18周歲以上者，簽訂勞動合同及辦理相關(guān)手續(xù)后，聘用為本公司員工。其它人員在接聽電話時也應(yīng)該首先問候?qū)Ψ?，與客戶通電話時要使用文明用語，態(tài)度和藹，聲音悅耳，音量適中，以不影響周圍同事工作為限。③. 婚假為帶薪休假。 年假時，必須提前申請，獲得批準后方可休假。曠工兩天以上者，除扣除當月崗位工資以外，還將給予降職降薪處理；連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者，公司將依據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)法規(guī)與其解除勞動合同。（休息日）第1