【正文】 第六章 附則 第五十六條 本管理辦法由西南院人力資源部負責解釋。 第四十七條 人力資源部要對預(yù)測期內(nèi)每年的人力資源凈需求進行結(jié)構(gòu)分析，明確人力資源凈需求的崗位、人數(shù)和相應(yīng)標準。 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測 第三十六條 人力資源部在進行內(nèi)部人力資源供給預(yù)測時應(yīng)按以下步驟進行： 步驟一：對企業(yè)現(xiàn)有人力資源進行盤點，了解企業(yè)員工現(xiàn)狀； 步驟二：分析西南院的職務(wù)調(diào)整政策和歷史員工調(diào)整數(shù)據(jù)，統(tǒng)計出員工調(diào)整的比例，包括各職系中各職等的晉升比例、離職比例等； 步驟三：向各部門了解可能出現(xiàn)的人事調(diào)整情況。 步驟二：進行專家預(yù)測，包括： (1) 預(yù)測臨時機構(gòu)把有關(guān)背景材料交給各位專家，這些材料應(yīng)包含但不限于本管理辦法第十八條和第十九條所列范圍； (2) 要求各專家在各自的領(lǐng)域內(nèi)，根據(jù)人力資源部提供的背景資料，結(jié)合自己對本系統(tǒng)的發(fā)展預(yù)測，對本系統(tǒng)內(nèi)將要增加或減少的崗位和人數(shù)進行預(yù)測。 同時，根據(jù)職務(wù)說明書確定的崗位任職資格要求和歷次績效考核結(jié)果，統(tǒng)計出不符合職務(wù)資格要求的 人數(shù)。 ★機密 中國市政工程西南設(shè)計研究院 人力資源規(guī)劃制度 北大縱橫管理咨詢公司 目錄 第一章 總則 .......................................................................................................... 3 目的和依據(jù) ................................................................................................... 3 適用范圍 ....................................................................................................... 3 基本原則 ....................................................................................................... 3 工作責任 ....................................................................................................... 3 人力資源規(guī)劃程序 ....................................................................................... 4 第二章 人力資源需求預(yù)測 .................................................................................. 5 基本規(guī)定 ....................................................................................................... 5 現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測 ............................................................................... 5 未來人力資源需求預(yù)測 ............................................................................... 6 未來人力資源流失預(yù)測 ............................................................................. 10 整體人力資源需求預(yù)測 ............................................................................. 10 第三章 人力資源供給預(yù)測 ................................................................................ 11 基本規(guī)定 ..................................................................................................... 11 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測 ............................................................................. 11 外部人力資源 供給預(yù)測 ............................................................................. 12 第四章 人力資源凈需求的確定 ........................................................................ 14 第五章 人力資源規(guī)劃方案的制定 .................................................................... 15 第六章 附則 ........................................................................................................ 17 附錄 1：現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測表 .................................................................... 18 附錄 2：未來人力資源需求預(yù)測表 .................................................................... 19 附錄 3：未來人力資源流失預(yù)測表 .................................................................... 20 附件 4：人力資源需求預(yù)測表 ............................................................................ 21 附錄 5：員工技能清單 ........................................................................................ 22 附錄 6：人員接替圖 .......................................