【正文】 因為聘用一個人之前，往往不能真正看出人的能力，當然主要根據(jù)大眾的一般經(jīng)驗來看。這很明顯，當然是不平等了!!!　　那么什么時候男女競爭才能平等？請各位辯友不妨也談談自己的看法。在戀愛時，女同胞們是男人們的上帝，而上帝就會給她的子民們下各種各樣的旨意。韓國總統(tǒng)金大中提名一位女總理候選人，但立刻被議會否決，請問這平等嗎？男女的競爭不平等體現(xiàn)于社會各個方面,當然,不僅是女性感覺到很多競爭對她們是不平等的,男性也有很多時候覺得與女性競爭對自己來說也有不平等的時候請大家踴躍發(fā)言!!!我先談一下幼師這個行業(yè),這對男性就是一個不平等的例子!!!!由于傳統(tǒng)觀念的束縛,男性很難立足于這個行業(yè)!!!這就是個很不平等的競爭呀!!!請注意，神話中的辯神辯友，盡管我們都是反方，但是所站立場大不一樣。而用人單位往往會因為這種原因，將一些優(yōu)秀的女性排除在外，這就導致了男女競爭地位上的不平等！　不要流連于支流。謝謝！“三八節(jié)”里話女權，社會應該在有差別的權利土壤給女性更多的尊重和保障，而女性自身也應該在無差別的競爭環(huán)境里保持自尊和獨立。在傳統(tǒng)盛會生產(chǎn)資料私有制的舊社會中，男女雙方作為具有某種程度階級性的情況下，的確有男尊女卑，重男輕女的思想，有階級性差別。否則就是越俎代庖、畫蛇添足。我們也能從此看出女性受生理心理家庭工作方方面面的壓力，競爭力自然比男性小得多，只有給予女性在競爭中相對男性更多地機會與空間，才能更好的解放生產(chǎn)力，從而促進社會發(fā)展啊！綜上所述，我方堅持認為，現(xiàn)代社會男女競爭不應該平等。我是反方一辯楊帥，很榮幸由我代表我方進行觀點闡述。不成文規(guī)則包括社會風俗，集體慣例，民俗風情等，而現(xiàn)代社會雖然是相對傳統(tǒng)社會而言的，但它不可避免的受到數(shù)千年封建思想的制約，是難以根除男尊女卑、重男輕女的思想的。開宗明義，今天我方的觀點是現(xiàn)代社會男女競爭是不平等的。成文規(guī)則包括法律法規(guī)、公司企業(yè)的規(guī)章制度等。首先，女性和男性有著客觀存在的差異。亞歷山大現(xiàn)代社會，此現(xiàn)代社會不同于歷史上的現(xiàn)代社會，而是指當前時間，即當前一市場經(jīng)濟為基礎運行的社會。大家好！我們都知道，人類莫不是由男性和女性所組成，這兩性之間時時刻刻都存在著紛紛繞繞的關系與摩擦，在此我方將會和對方辯友就這兩性之間的競爭是否平等展開邏輯和思維上的碰撞，力求得出一個圓滿的結論。br先說反方：主要策略，論應該是平等的，但是有多么多么不平等的事例，所以實然是不平等的。您是否認為男女先天差異就是造成男女競爭不可能實現(xiàn)的原因？答，對方辯友，正是男女先天的差異，我們才會在追求這其中的機會平等，而去實現(xiàn)男女競爭平等呢自由辯論：1對女性肯定會越來越重視不要跑題!!!!當然不平等!關于這一點我的旗幟是非常鮮明的。比如，上帝說“你這呆子，真是個木頭人。競聘一個崗位，由于這個崗位的特性導致需要不同特性的人，有可能男的更有優(yōu)勢，也有可能女得更有優(yōu)勢。刮目相看的故事，總是發(fā)生在那些細心自信的人上面。這大眾的經(jīng)驗因為人人都已知曉，對于每一個人來說是平等的?！　∥艺J為男女競爭的平等，必要要依賴技術和時間。男人們只有勤快是遠遠不夠的，還得隨時往腦子里加潤滑油，得揣磨上帝的心思，不能有半點不順上帝的意。幼師行業(yè)的例子是否太過于片面，請想想吧，家庭和社會分工中雖然有女主內(nèi)男主外一說，但是為什么屬于主內(nèi)行業(yè)的如炒菜做飯、服裝縫紉等等這些技術或技藝發(fā)展成社會的商業(yè)行為的時候，往往就變成了男主內(nèi)了呢？引用綜上所述，得出我方觀點：現(xiàn)代社會男女競爭不平等男的小的時侯媽媽管，長大了女朋友管，結婚了老婆管，老了兒媳婦管；女的小的時侯爸爸疼，長大了男朋友疼，結婚了丈夫疼，老了有女婿疼。質(zhì)詢問題：1.但在現(xiàn)代社會，即指與傳統(tǒng)社會相對的一個社會形態(tài)，男女雙方已經(jīng)消除了經(jīng)濟性的差異，達到平等競爭的條件，因此男女之間的差異不構成不平等的原因在于這兩者在現(xiàn)代社會中沒有階級性之分。上帝又何必創(chuàng)造亞當、夏娃兩種性別，直接造兩個亞當、兩個夏娃貨無性別之人就好了，何必勞費心力呢？所以在這樣一個以市場經(jīng)濟為基礎、追求利益最大化的同時競爭雙方有很大差異的現(xiàn)代社會中男女競爭是不平等的?，F(xiàn)代社會男女競爭是否平等（一辯稿）尊敬的主席、評委：大家好!很高興能與對方辯友就“現(xiàn)代社會男女競爭是否平等”這一辯題進行討論。這樣帶有諷刺意味的話，可不正是該點醒我們，在男女競爭中不能一味的追求平等，應給與女性相比男性更多的機會嗎？只有在尊重男女客觀的差異上取得的公平，才能更加有利于促進社會的和諧與發(fā)展。我們抱著促使和諧社會進步與發(fā)展的心來進行辯論，并堅持認為，現(xiàn)代社會男女競爭不應該平等。當然，“女主內(nèi)，男主外”的傳統(tǒng)思想，也可能造成男性的在競爭中承受的外在壓力遠遠大于女性，從而造成現(xiàn)代社會男女競爭不平等。大家好。這不僅僅造成女性在競爭中受到更多的牽絆，還可能會造成競爭結果偏袒于的男性，比如說一些用人單位就出現(xiàn)以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由，或是在招聘各環(huán)節(jié)設置障礙，將女性排除在外的現(xiàn)象。當男女平等遭遇競爭，我們該何去何從呢？在場的各位觀眾，可別被我方“不應該平等”幾個字刺到雙眼，也別被對方看似平等的辯題所迷惑。據(jù)說每一個成功男人背后都只有以下兩個條件，拼爹，拼命。首先讓我們明確以下幾個概念謝謝。最后，我方還想明確的是，男性與女性是兩個群體，并不是個體，男女競爭與個人之間的競爭是不同性質(zhì)的，單獨的個體由于許多具體條件的影響，的確有可能