【正文】 ，現(xiàn)代社會男女競爭不應(yīng)該平等?，F(xiàn)代社會男女競爭是否平等（一辯稿）尊敬的主席、評委：大家好!很高興能與對方辯友就“現(xiàn)代社會男女競爭是否平等”這一辯題進行討論。首先讓我們明確以下幾個概念現(xiàn)代社會，此現(xiàn)代社會不同于歷史上的現(xiàn)代社會，而是指當(dāng)前時間，即當(dāng)前一市場經(jīng)濟為基礎(chǔ)運行的社會。競爭，就是在現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟條件下為追求最大化利益所作出的努力。平等，即在社會和政治生活中享有的平等權(quán)利、承擔(dān)共同義務(wù)。平等包括事實上的相似、政治法律上的平等以及機會平等。就今天的辯題而言，此處的平等指的是機會平等。根據(jù)以下幾個方面，我方認為現(xiàn)代社會男女競爭不平等。一、公平的競爭從未有過。盧梭曾說；“人生來平等”。無論對人對己對社會，無論權(quán)利還是義務(wù)，每個人在理論上都是平等的，但是在現(xiàn)實中卻從未平等。正是因為社會不平等，我們才會追求平等。二、“競爭平等”的問題實際上只是競爭機會的問題。所謂公平競爭的機會，就是讓競爭者能有一個同場競技的機會，但在人際關(guān)系復(fù)雜的今天其本身就很難做到，同時針對不同目標(biāo)競爭者之間的優(yōu)劣能力，詩文這又如何做到公平呢？其次，在社會發(fā)展中南駐外女主內(nèi)的傳統(tǒng)就業(yè)模式作為古老的傳統(tǒng)，導(dǎo)致許多地區(qū)男女受教育程度及比例都有很大差距，試問這又如何做到公平競爭。三、男女先天生理結(jié)構(gòu)構(gòu)造就有很大差異，從而導(dǎo)致在許多有明顯性別要求或傾向的職業(yè)都不是公平競爭。否則就是越俎代庖、畫蛇添足。上帝又何必創(chuàng)造亞當(dāng)、夏娃兩種性別，直接造兩個亞當(dāng)、兩個夏娃貨無性別之人就好了，何必勞費心力呢？所以在這樣一個以市場經(jīng)濟為基礎(chǔ)、追求利益最大化的同時競爭雙方有很大差異的現(xiàn)代社會中男女競爭是不平等的。謝謝。大家好！我們都知道，人類莫不是由男性和女性所組成，這兩性之間時時刻刻都存在著紛紛繞繞的關(guān)系與摩擦，在此我方將會和對方辯友就這兩性之間的競爭是否平等展開邏輯和思維上的碰撞，力求得出一個圓滿的結(jié)論。在此，我方的觀點是：現(xiàn)代社會男女競爭是平等的。首先，讓我們來明確幾個概念：何謂競爭，據(jù)《辭?！方忉專降燃叭藗?yōu)橥粋€目標(biāo)而相互之間張開直接或間接的爭奪的過程。何謂平等，據(jù)《辭?！方忉?，即相等，指人們在社會，政治，經(jīng)濟，法律，文化等方面具有相等的地位，沒有或否認實習(xí)的階級差別或?qū)嗟奶貦?quán)。對于此觀點，我方將從以下幾方面加以論證。一：男女由于生理，心理的差異，導(dǎo)致的體格，力量以及其他甚至第六感等差異，這與競爭是否平等毫無關(guān)系。這種差異所導(dǎo)致的僅僅是男女分工不同，各司其職，合理分配。在不同的崗位上，對于不同性別的需求不同，有些崗位男性占優(yōu)勢，有些崗位女性占優(yōu)勢，當(dāng)今社會的分工細化，更是使男女之間差異達到了更好的分工與分配。每一個職業(yè)不可能對任何一個人都敞開大門，只能對于適合于這個行業(yè)的人進行錄用，這不僅體現(xiàn)在男女之間，而更是體現(xiàn)在人人之間，能力相符的則適用，反之則不適用。二：從現(xiàn)代競爭觀來看，由競爭的概念可知，競爭是一個爭奪的過程，競爭的結(jié)果不相等并不代表競爭的不平等。而我們也知道競爭雙方不可能同時獲得成功，但到我們說在奧運會的百米跑中，一定要選手同時撞線才能算是平等么？這明顯是荒謬的！競爭的平等，是指人們在追求同一目標(biāo)的過程中，享有同等的參與競爭的機會，運用同羊的競爭規(guī)則，就如奧運百米跑要求的同時起跑，同一賽跑長度一樣。三：平等，由競爭概念可知，它是相對于階級而言的，即只有在階級介入的競爭中，才會出現(xiàn)不平等的情況。而階級，指在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，在一定生產(chǎn)關(guān)系體系中處于不同地位的社會集團。在傳統(tǒng)盛會生產(chǎn)資料私有制的舊社會中，男女雙方作為具有某種程度階級性的情況下，的確有男尊女卑，重男輕女的思想，有階級性差別。但在現(xiàn)代社會，即指與傳統(tǒng)社會相對的一個社會形態(tài)，男女雙方已經(jīng)消除了經(jīng)濟性的差異，達到平等競爭的條件，因此男女之間的差異不構(gòu)成不平等的原因在于這兩者在現(xiàn)代社會中沒有階級性之分。最后，我方還想明確的是，男性與女性是兩個群體，并不是個體，男女競爭與個人之間的競爭是不同性質(zhì)的，單獨的個體由于許多具體條件的影響，的確有可能出現(xiàn)競爭不平等的情況，但男女這兩個群體卻不然，要知道平等不是相等不適均等，更不是簡單的數(shù)字比例問題！因此，綜上所述，我方觀點是：現(xiàn)代社會男女競爭是平等的！有人回復(fù)：我的意見與您向背,我持反方意見.從現(xiàn)代競爭狀況來看,競爭是無處不在的!心理,生理的差異與競爭毫無關(guān)系,這種不為人重視的差異恰恰是造成男女在競爭時的不公平的重要因素!就大學(xué)生最敏感而又關(guān)心的就業(yè)問題來說,多數(shù)外企招秘書或翻譯人員偏向于男性,非女性!,為何用人單位以片蓋全?其次,來看我們最熟悉的結(jié)婚語言,男人說娶,女人卻說嫁,這兩個字有著嚴重的主,被動之分!無形當(dāng)中體現(xiàn)了男女的不平等.現(xiàn)代社會特點：自由、民主、法制，要求人人平等。br先說反方：主要策略，論應(yīng)該是平等的，但是有多么多么不平等的事例，所以實然是不平等的。以渲染為主，打事例戰(zhàn)。br再說正方“平等”——基于兩個前提“社會男女是宏觀總體概念”，把握：br有些工作從生理條件來看不適合男性或者女性，因此在這些工作的選擇上有性別傾向不是不平等，而是對人性的尊重和照顧。（把對方部分事例往此歸類）br競爭的平等性是指參與機會、參與過程的平等，而不是競爭結(jié)果的平等。對方要求都獲得什么什么，是要求相同，而非平等。br平等不代表沒有差別，人與人之間的差別是天生的。落實到個體的事例中，就強調(diào)個體能力的差異性，凡對方事例，要求其論證，除性別外其他皆相同，才能推出性別因素。br反之對方舉出的事例，想辦法論證，A