【正文】 經(jīng)以上部門(mén)確認(rèn)無(wú)異議的由 宿舍管理員開(kāi)出《處罰單》，《處罰單》一式兩份，開(kāi)出后交由員工簽字確認(rèn)，拒不簽字 的，由宿舍管理員標(biāo)注說(shuō)明；作出罰款處罰的，將《處罰單》交到財(cái)務(wù)部 ，從工資里扣除 。對(duì)于行政管理人員或中層管理干部，宿舍管理員需將宿舍內(nèi)配備的物品列出清單，交其確認(rèn)簽收。 尋釁滋事 ,打架斗毆； 盜竊公司及同事財(cái)物或挪用公司錢(qián)財(cái)，查明屬實(shí)； 以提供和虛報(bào)個(gè)人資料或填報(bào)不正確個(gè)人資料訂立勞動(dòng)合同者； 有較 大工作失誤或嚴(yán)重違反安全、技術(shù)工藝、質(zhì)量等文件， 一次性 給公司造成 5000 元以上損失，或損毀公司重要文件； 以任何手段侵占公司財(cái)物（如：偽造或虛填報(bào)銷單、收據(jù)等）； 擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事檔案資料等； 策動(dòng)親友、家屬到公司鬧事者 ； ； ，造成惡劣影響或侵害公司利益； ； 侮辱婦女或者進(jìn)行其他流氓活動(dòng)者或 對(duì) 同事和客戶使用猥褻，污辱性的語(yǔ)言（包括性騷擾語(yǔ)言） ； ，打擊報(bào)復(fù)或者誹謗誣陷他人的，經(jīng)教育拒不改正的； 、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)員工及家屬； ； 、生活者； 、參與賭博或者為賭博提供條件者； ，造成不良影響者； 酒后開(kāi)車、作業(yè)、生產(chǎn)者造成工作失誤（人員輕傷或設(shè)備損壞，一次性經(jīng)濟(jì)損 失 20xx元 以上者； 、無(wú)理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作、社會(huì)秩序者； 破壞電腦系統(tǒng)或未經(jīng)許可刪除電腦中的文件，導(dǎo)致電腦無(wú)法正常運(yùn)行、文件無(wú)法恢復(fù) ，影響較大或損失（直接、間接） 5000 元以上 的； ； 、偽造或盜用（未經(jīng)批準(zhǔn)擅自蓋用）公司印章者； 未經(jīng)主持工作的副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)， 占用工作時(shí)間或變相部分使用公費(fèi)外出旅游、觀光或參加其他娛樂(lè)性活動(dòng)者； 違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失（一次 性 20xx 元）者； 20xx 元以上者； 違反公司各項(xiàng)審批權(quán)限，欺上瞞下、作奸犯科、虛報(bào)各種費(fèi)用數(shù)額較大的（ 200 元以上）或累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次以上者； 財(cái)會(huì)及內(nèi)審人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，（累計(jì)三次以上并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的）； 財(cái)務(wù)及內(nèi)審人員違反財(cái)經(jīng)制度，導(dǎo)致直接或間接經(jīng)濟(jì)損 失 5000 元 以上者； 因失職，濫用職權(quán)， 營(yíng) 私舞弊，給公司造成一次性損失超過(guò) 20xx 元或季度累計(jì) 3000 元者； 收受賄賂、回扣或謀取其他不正當(dāng)利益，使公司 利益造成重大損失者（一次性 1500 元以上，累計(jì)達(dá) 3000 元以上）的（情形嚴(yán)重者移交司法部門(mén)）； 違反公司保密規(guī)定，泄露或竊取公司機(jī)密 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?yàn)閭€(gè)人謀利 者（一次性3000 元以上）； ，從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，損害公司利益者； ，致使公司利益受損者； 未經(jīng)公司授權(quán)或事后 補(bǔ) 認(rèn)，擅自以公司名義在外從事商務(wù)活動(dòng)或與個(gè)人利益相關(guān)聯(lián)的活動(dòng)使公司利益遭受 10000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的； 有重大弄虛作假，騙取榮譽(yù)或錢(qián)財(cái)，剽竊他人成果的違規(guī)行 為和違法行為，嚴(yán)重?fù)p害公司形象或 造成經(jīng)濟(jì)損失 者； 當(dāng)公司遇到突發(fā)性事件或公司利益受到侵害時(shí)，未及時(shí)制止或上報(bào)，致使公司利益蒙受重大損失者； 未經(jīng)質(zhì)量管理部門(mén)檢驗(yàn)、將待檢或不合格品入庫(kù)、使用、發(fā)用，致使公司利益受損或信譽(yù)受損（一次性 3000 元以上）； ，或者出具假證和隱匿、毀滅證據(jù)的影響公司查處的； ，引起事故，使公司蒙受重大損失者（一次性 3000 元以上）； ； 或違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者； 其它 違反社會(huì)治安，不遵守崗位操作規(guī)程，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違反公司企業(yè)文化和社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)或被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情形。 著裝管理 為樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)員工進(jìn)出廠的管理： 員工上班原則上穿工作服，進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)必須佩戴廠牌（廠牌置于左上胸或懸掛在胸前），衣冠整齊； 辦公室人員儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體；一線員工按照公司要求著裝、特殊工種員工應(yīng)穿戴勞動(dòng)安全保護(hù)用品。 事 假： 若有私事需在工作日辦理的，應(yīng)事先以書(shū)面形式請(qǐng)假，無(wú)法事先請(qǐng)假的，可用其它方式請(qǐng)假，但事后當(dāng)天要補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。 集團(tuán)所屬各企業(yè)考勤管理部門(mén)負(fù)責(zé)在每月 5 日前，將所在公司的副總監(jiān)級(jí)以上人員上月度出勤記錄上報(bào)集團(tuán)公司。 （二） 異地轉(zhuǎn)移 湖州市以外轉(zhuǎn)移住房公積金的，需先由轉(zhuǎn)出人力資源管理部門(mén)填寫(xiě)《住房公積金轉(zhuǎn)移開(kāi)戶確認(rèn)單》，并送轉(zhuǎn)入單位所在公積金中心，由公積金 中心進(jìn)一步填寫(xiě)《住房公積金轉(zhuǎn)移開(kāi)戶確認(rèn)單》其余內(nèi)容，并返回至轉(zhuǎn)出單位人力資源管理部門(mén)。 （四） 各下屬企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況確定繳存工資基數(shù)，但最高不得高于所對(duì)應(yīng)的崗位的崗位工資。 （三） 享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇的期限，根據(jù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)間確定： 繳費(fèi)時(shí)間不滿 1 年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金； 繳費(fèi)時(shí)間滿 1 年的，領(lǐng)取 2 個(gè)月的保險(xiǎn)金； 繳費(fèi)時(shí)間 1 年以上的， 1 年以上部分，每滿 8 個(gè)月，增發(fā) 1 個(gè)月的保險(xiǎn) 金；但享受待遇期間最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。 由人力管理部門(mén)到縣社保辦辦理個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移到指定銀行。 若原社會(huì)保險(xiǎn)在長(zhǎng)興縣范圍外辦理的，可直接重新參保，而后辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；或先辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，再續(xù)保。 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化時(shí)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (5) 法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以辭退、開(kāi)除的其它情形。 第六章 員工離職管理 第二十六條 離職管理內(nèi)容與程序 （一） 辭職 離職申請(qǐng)： （ 1）屬于總公司人力資源部管理范圍內(nèi)的人員申請(qǐng)離職的 程序 ： （車間）行政管理、后勤服務(wù)人員及天能電源公司的行政管理人員如有離職意向的，按規(guī)定至少提前 30 日（試用期內(nèi)需提前 3 日），填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，表格填 寫(xiě)完畢后經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部。 第二十三條 培訓(xùn)費(fèi)用 （一） 公司撥出年度培訓(xùn)專項(xiàng)資金或列出年度培訓(xùn)資金計(jì)劃，費(fèi)用包括：聽(tīng)課費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、 教師勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)用具、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等，具體金額視情況而定。 （二）各職能部門(mén)的培訓(xùn)職責(zé)是： 制定本部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的具體實(shí)施工作； 負(fù)責(zé)向人力資源管理部門(mén)報(bào)送本部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施情況。 （二） 勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。 第 十四 條 人員調(diào)動(dòng) （一） 人員調(diào)動(dòng) 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)谕还靖鞑块T(mén)（車間）之間、集團(tuán)范圍內(nèi)各下屬企業(yè)之間流動(dòng)。 計(jì)件制人員 （ 1）車間員工，試用期一般為兩個(gè)月。對(duì)于競(jìng)聘崗位時(shí)，應(yīng)組織集體面試，人力資源管理部門(mén)需填寫(xiě)《面試登記表》，如實(shí)登記被面試者情況，面試 意見(jiàn)分 “ 考核合格、建議在 崗位試用 ” 或 “ 基本合格，建議存檔待用 ” 或 “ 不符合要求，建議放棄 ” 三種。 （ 2）編制范圍外招聘： 各部門(mén)（車間）如在現(xiàn)行 編制的基礎(chǔ)上增加人員，應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，需填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)請(qǐng)下屬企業(yè)主持工作的副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總公司人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后， 重新修改編制 ， 由下屬企業(yè)人力資源管理部門(mén)招聘。 第八條 招聘條件 （一） 身體健康，品行端正。 （二） 總公司人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)范圍內(nèi)其他下屬企業(yè)開(kāi)展該項(xiàng)工作。 集團(tuán)實(shí)力雄厚，管理科學(xué)，行業(yè)地位優(yōu)勢(shì)明顯，于 20xx 年 6 月 11 日，以中國(guó)動(dòng)力電池第一股，在香港主板成功上市（ ）。正式員工是 指與本公司正式 簽訂勞動(dòng)合同的員工，是 本公司員工隊(duì)伍的主體，享受公司 規(guī)章 制度中所規(guī)定的各種福利待遇 。 （四） 近親回避制度。 編制范圍外的招聘： 招聘 新增崗位的人員 申請(qǐng)均 報(bào)總公司人力資源部 ，重新修改編 制后進(jìn)行招聘。 初試由人力資源管理部門(mén)進(jìn)行。試用期根據(jù)崗位的性質(zhì)與《勞動(dòng)合同》的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，最短兩個(gè)月。申請(qǐng)時(shí)需填寫(xiě)《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。 （四） 因特殊工作需要以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。培訓(xùn)學(xué)習(xí)具體分為如下形式： （一） 提供學(xué)習(xí)材料自學(xué)； （二）上級(jí)在工作中對(duì)下屬現(xiàn)場(chǎng)示范及“導(dǎo)師帶徒”； （三）公司組織內(nèi)部師資實(shí)施的專題培訓(xùn)會(huì)； （四）公司請(qǐng)外部專業(yè)培訓(xùn)師實(shí)施的專題培訓(xùn)會(huì)； （五）公司選派 部分人員參加專業(yè)培訓(xùn)公司舉辦的專業(yè)培訓(xùn)； （六）公司組織人員參觀考察。 同時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)、跟蹤，寫(xiě)出培訓(xùn)小結(jié)。 （三） 試用期員工培訓(xùn)考核不及格，則終止試用期。 （ 2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 備注：對(duì)于關(guān)鍵管理崗位超過(guò)年齡者，經(jīng)個(gè)人提出申請(qǐng)，由所在部門(mén)（車間）、分管 領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后，按編外人員管理。 第二十九條 參保手續(xù) （一） 首次參保的員工需提供本人身份證（或戶籍證明或戶口本或暫住證或駕 駛證）復(fù)印件兩份， 近期免冠一寸彩照四張 。 1997 年 12 月 31 日前參保累計(jì)繳費(fèi)年滿 10 年以上， 1998 年 1 月 1 日后參保累計(jì)繳費(fèi)年滿 15 年。 提供本人身份證復(fù)印件一張，一寸免冠照片一張， IC 卡費(fèi)工本費(fèi) 20 元，由經(jīng)辦部門(mén)前往社保辦辦理補(bǔ)卡手續(xù)。崗位工資低于 公司 （當(dāng)?shù)兀?最低繳存工資基數(shù)的，則按 公司 （當(dāng)?shù)兀?最低繳存工資基數(shù)繳存。 （ 5）辦理以上手續(xù)后，離職員工只需 持本人身份證（或戶籍證明或戶口本或暫住證或駕駛證）原件、開(kāi)戶銀行存折到指 定銀行提取公積金帳戶存儲(chǔ)額。 考勤對(duì)象 公司高層管理人員和因工作需要總經(jīng)理特批人員，可不直接參與 指紋考勤登記。 公司年薪制人員（不含公司所在地人員），全年可享受 50 天公休日，年薪制人員公休假 全年年終統(tǒng)一綜合結(jié)算出勤天數(shù) ,跨年 不予結(jié)算 . 公司員工因（公休或事、婚 、工傷、病、喪等需請(qǐng)假的），應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，并安排好工作。 請(qǐng)假、 續(xù)假 程序 流程 填寫(xiě)請(qǐng)假單 部門(mén)審核 交安全保衛(wèi)科 交人力資源部 續(xù)假申請(qǐng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 回廠補(bǔ)辦手續(xù) 續(xù)假須按 請(qǐng)假審核、批準(zhǔn)的范圍流程經(jīng)審批同意生效后方可執(zhí)行； 續(xù)假批準(zhǔn)后，須將相關(guān)工作向領(lǐng)導(dǎo)或同事做好移交； 回公司后當(dāng)天按程序補(bǔ)辦相關(guān)書(shū)面續(xù)假手續(xù)； 生產(chǎn)一線員工 的請(qǐng)假規(guī)定，參照本制度另行制訂細(xì) 則。 解聘 員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司予以解聘： 連續(xù)曠工 3 天以上、月累計(jì) 5 天以上或年累計(jì)曠工滿 15 天以上者； 員工個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核綜合得分低于 60 分或連續(xù) 3 個(gè)月個(gè)人績(jī)效考核綜合得分低于 70分以下經(jīng)面談、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。如是行政管理人員或中層管理干部，行政科根據(jù)人力資源部提出的住宿申請(qǐng)上要求的標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)的安排，并 按標(biāo)準(zhǔn) 給其配備床上用品及其他設(shè)施。 集體廚房的場(chǎng)地 由行政科統(tǒng)一安排，按規(guī)定在指定地點(diǎn)使用，且必須注意安全和保持使用地點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生。 退宿的流程 車間一線員工離職 (包括 辭職、辭退 )流程 憑車間主任簽核的《車間一線員工離崗審核表》，到行政科辦理退宿手續(xù)； 離職員工退還 工作服； 員工電費(fèi)的繳納：如員工的離職日期還沒(méi)到行政科宿舍管理員抄電表的日期 ，離職當(dāng)月的電費(fèi)金額比照上月的電費(fèi)金額繳納；在當(dāng)月的 15 日以前離職的，按半個(gè)月計(jì)算；在15 日到 30 日之間離職的，按一個(gè)月計(jì)算； 離職員工需攜帶大件物品出廠的， 需在行政科開(kāi)出《物品放行單》， 出廠時(shí)將《物品放行單》交給保安，保安通知宿舍管理員查驗(yàn)宿舍，查驗(yàn)無(wú)誤后予以放行， 如宿舍內(nèi)的物品有損壞或 丟失，按相當(dāng)于物品價(jià)值照價(jià)賠償。 衛(wèi)生費(fèi)：每月 5 元 有線電視費(fèi)： 50 元 /年（需要安裝有線電視的員工才繳納） 行政人員或中層管理干部承擔(dān)的費(fèi)用 電費(fèi)：?jiǎn)伍g： 每人 元 /月；小套間： 每套 12 元 /月；大套間： 每套 15 元 /月 。 員工住宿管理制度 1 目的 為了確保住宿員工有一個(gè)安全、舒適、干凈、整潔的的住宿環(huán)境，讓他們能夠全身心的投入到工作中去，特制定本制度。 紀(jì)律約束 紀(jì)律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理，要求員工有一流的紀(jì)律自覺(jué)性。 喪 假： 職工直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹）死亡，給喪假 3 天（不含路程假，路程假根據(jù)距離酌情給假）。 員工因辦理私事而不能上班的，須提供《請(qǐng)假單》。 （三） 申請(qǐng)貸款時(shí)間須符合 以下條件： 購(gòu)買商品房的，借款人應(yīng)在訂立購(gòu)房合同，支付不低于購(gòu)房總額 30%首付款，并在辦理商品房買賣合同備案之日起至結(jié)清房款前，提出貸款申請(qǐng)； 購(gòu)買再次交易住房（以下簡(jiǎn)稱二手房）的，借款人應(yīng)在辦妥房屋交易過(guò)戶手續(xù)，交納房屋契稅（以房屋契稅證所列日期為準(zhǔn)）后的 3 個(gè)