【正文】 行政人員或中層管理干部離職（辭職、調(diào)離）流程 行政人員或中層管理干部離職憑其本部門的主管簽核的離職申請單，到行政科辦理退宿手續(xù)。嚴禁在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險品。 衛(wèi)生費：每月 5 元 宿舍日常管理制度 公司宿舍由行政科統(tǒng)籌管理，所有房間由行政科統(tǒng)一安排，入住人員應服從安排，按指定房間入住，不得擅自調(diào)換房間。 入住流程 新進員工如是車間一線員工需持《車間一線員工招收記錄表》到行政科簽核后，根據(jù)員工 情況 和住宿管理制度規(guī)定 ，宿舍管理員給予安排宿舍。 2 范圍 適用于浙江天能電池有限公司內(nèi)部宿舍和外租宿舍住宿的員工（中、高層管理干部外租宿舍除外） 3 權責 辦公室行政科負責員工住宿的安排和調(diào)配、宿舍衛(wèi)生的稽核、設施的維修、員工違紀違規(guī)的查處、潛在隱患的排查、員工人身和財產(chǎn)的安全、消防安全、公司規(guī)章制度的宣導和落實。 有涉及違法或不當?shù)美緦⑼ㄟ^合法途徑追 究。 紀律處分包括 :“警告（包括警告、嚴重警告）、解聘”兩大類和賠償責任。實屬特殊情況經(jīng)公司分管領導或總經(jīng)理批準后生效。 喪假不能分段使用。 員工當月曠工，納入個人績效考核： 曠工 以小時為計算單 位，當月績效考核：曠工扣 8 分 /每小時，每遞增 1 小時曠工，當月績效考核扣分遞增 5 分，以此類推； 請假制度 公司按照相關規(guī)定制定請、休假制度，生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況參照請、休假制度，合理安排 和調(diào)休， 公司原則上不鼓勵和支持員工加班，對于臨時性工作確需值班或加班的，要按照規(guī)定流程提前申報，經(jīng)分管領導批準后執(zhí)行。工作時間，若有私事外出辦理，需填寫《請假單》，請假時間當月累計計算。 考勤必需真實，每月最后一天將考勤記錄上報生產(chǎn)管理部門。 （四） 貸款 低 利率 公積金貸款利率比銀行同期個人住房貸款利率低 20%。 （ 4）公積金中心即刻返回經(jīng)蓋章確認的 《住房公積金提取審批表》，并在當月月未將離職員工住房公積金帳戶存儲額匯入員工指定的銀行帳戶。 第四十一條 住房公積金的提取 （一） 提取條件 按照市、縣相關文件， 職工有下列情形之一的，可以到住房公積金管理中心 的對口銀行，提取本人賬戶內(nèi)的全部存儲余額： 員工離職， 經(jīng)批準辦理相關手續(xù)后，即可提取。 第三十九條 繳存基數(shù) （一） 行政管理、后勤服務人員 繳存基數(shù)以“ 20xx 年公司薪酬管理制度”中所 對 的 應崗位工資 作為 繳存 基數(shù)，繳存比例為 8%。 （三） 外派到省外下屬企業(yè)工作的家庭住址在湖州市以內(nèi)的員工，住房公積金可在總公司辦理，其余人員原則上在企業(yè)所在地辦理。 （三） 《長興縣職工醫(yī)療保險證歷本》和 IC 卡的掛失 參保人員若將 《長興縣職工醫(yī)療保險證歷本》和 IC 卡 遺失，即刻通知經(jīng)辦部門，予以掛失。不足部分，個人支付。 （ 3）達到繳費年限。 第三十一條 社會保險的退保與轉移 （一） 社會保險的退保 員工離職次月，公司將終止為其辦理社會保險。 （四） 外派到省外下屬企業(yè)工作的家庭住址在省內(nèi)的員工，社會保險可在總公司辦理，其余人員原則上在企業(yè)所在地辦理。 （二） 移交人離職后，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有借欠公款或工作交接不清等情況者，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。 （四） 有下列情形之一的，勞動合同終止 ： 因公司所從事行業(yè)特點，考慮到員工的工作環(huán)境和工作強度，為保障員工的身心健康，達到以下年齡者： （ 1）行政管理人員：男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲； （ 2）后勤服務人員：男年滿 58 周歲，女年滿 50 周歲； （ 3）車間一線操作人員：男年滿 55 周歲，女年滿 48 周歲。 凡違反上述相關規(guī)定應予除名者，任何員工可報人力資源管理部門，由人力資源管理部門查證屬實后，予以開除。 （二） 辭退或除名 員工有下列情形之一的，公司可予以辭退或開除： （ 1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 。對于培訓成績優(yōu) 秀者，可給予 50200 元的獎勵（或其它形式），對于不合格者和無故缺勤者，可給予考核（ 1— 5）的扣分。 （五） 員工取得的各種上崗證和資格證，原則上費用自理。 （二） 培訓組織與跟蹤 人力資源管理部門根據(jù)培訓內(nèi)容擬報參訓人員名單，選擇時間地點，確定師資，申請相關費用。 第二十一條 培訓組織及其職責 公司所有員工具有主動學習的義務，公司具有組織培訓的責任。自我學習主要針對自己的專業(yè)和愛好充實自己；培訓學習主要根據(jù)公司的需要和員工的實際，通過內(nèi)部集中或外派學習的方式進行。其它情況合同期滿，按《勞動合同法》相關條件辦理。 （三） 續(xù)簽合同時，視情況，勞動合同期限可延長。 （ 3）非計件制人員在集團范圍內(nèi)下屬企業(yè)內(nèi)調(diào)動，經(jīng)總公司人力資源部同意，由員工本人申請，填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)調(diào)出企業(yè)、調(diào)入企業(yè)主持工作的副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意，報總公司人力資源部備案。 若員工在試用期工作表現(xiàn)出色且已能勝任工作崗位要求，由所在部門（車間）負責人或下屬企業(yè)負責人申請?zhí)崆稗D正。 （二） 試用期考核 試用人員由其 直接上級 對其進行工作態(tài)度、業(yè)務水平、工作能力的考核， 直接上級 每周要對試用員工的工作進行考核或評價，填寫 《 試用員工周考核表 》 ， 并進行面談， 對連續(xù)三周考核不合格者，辦理辭 退手續(xù)。 第 十三 條 試用轉正 （一） 試用期限 新聘人員 應在勞動合同中約定試用期。人事檔案代理一年度代理一次。 第 十一 條 測評、面試及社會調(diào)查 （ 一） 所有求職者，應按要求進行詳細登記，由人力資源管理部門組織安排面試。 意向人員審核： 下屬企業(yè)在實施非計件制人員招聘時，需將意向人員基本情況報總公司人力資源部審核，方可正式錄用。 （ 2）集團范圍內(nèi)其他下屬企業(yè)如因關鍵崗位人員流動，崗位空缺，需補充人員，應提前一個 月申請，填寫《人員增補申請單》，經(jīng)下屬企業(yè)主持工作的副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，報總公司人力資源部。（有技術或管理特長的人員，經(jīng)審批后，可適當放寬） 后勤服務人員：男性， 1855 周歲。 第三章 員工招聘管理 第 七 條 員工的招聘， 遵行 下列原則 (一 ) 非計件制崗位 編制控制，按計劃 配置 ； (二 ) 內(nèi)部招聘與外部招聘相結合； (三 ) 全面考核， 擇優(yōu) 錄用。 第二章 人力資源管理部門的 職責與范圍 第六條 職 責與范圍 （一） 總公司人力資源部的管理職責與范圍： 負責對集團產(chǎn)業(yè)投資管理中心所有人員的人力資源管理。 （二） 公司 員工分為 兩 類：正式員工和 編外人員 。 集團是國家重點扶持高新技術企業(yè)、國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)，全國輕工行業(yè)先進集體、浙江省工業(yè)行業(yè)龍頭骨干企業(yè)、國家蓄電池標準化委員會副主任委員單位。目前，集團已發(fā)展成為擁有 14 家國內(nèi)全資子公司， 3 家境外公司，總資產(chǎn)逾 25 億元，年產(chǎn)值超 60 億元，員工 11000 余名的大型國際化集團公司。 為響應國家大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的號召，天能集團將積極致力于新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，努力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn) “ 矢志成為全球領先的環(huán)保動力能源供應商 ” 的戰(zhàn)略目標，爭取為改善民生發(fā)展、踐行產(chǎn)業(yè)報國、構建和諧社會作出更大的 貢獻。 第四條 本制度部分條款依照 相關政策法規(guī)制定，當政策法規(guī)有變動時，本制度作相應修訂。 負責對行政管理人員勞動合同的備案。必須具有身份證或戶籍證明。 （四） 每個崗位招聘詳細要求，參照《職位說 明書》。 計件制人員招聘 （ 1） 計件制人員招聘，需提前一周申請，填寫《人員增補申請單》，經(jīng)生產(chǎn)部負責人、分管生產(chǎn)領導批準后，由人力資源管理部門招聘。硬性條件主要指學歷、年齡、專業(yè)等；軟性條件主要指德、能、勤、技、體等方面 。 《面試登記表》需經(jīng)所有面試者簽字確認。 （四） 在辦理了所有手續(xù)后，新員工持人力資源管理部門開 具的《員工上崗通知單》到所在部門（車間）報到。 （ 2）實行計件制人員，雖然試用期為兩個月，但學徒工期限可縮短，學徒期間，發(fā)放生活補貼。 綜 合考核結果有以下幾種情況： （ 1）提前轉正。 員工的調(diào)動有以下幾種形式： （ 1）同一公司部門（車間）內(nèi)部； （ 2）同一公司部門與部門、車間與車間、部門與車間之間； （ 3）集團范圍內(nèi)各下屬企業(yè)之間。 第四章 員工勞動合同管理 第十五條 勞動合同期限確定 （一） 勞動合同期限含試用期限。勞動合同簽訂后，勞動合同當事人各執(zhí)一份。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向公司所在地人民法院提起訴 訟。 （三）各級管理者的培訓職責是： 公司各級管理人員（含各級領導干部和高薪外聘的技術、管理等人員）皆可列入公司兼職培訓講師行列； 培訓員工既是各級管理者的主要職責之一，也是為公司培育后備人才梯隊的有效方式； 公司各級管理人員的培訓工作將納入部門考核指標中。 （二）內(nèi)調(diào)員工的崗前培訓 對于內(nèi)部調(diào)動的員工，若崗位專業(yè)之間差別較大，須在指定人員的指導下進行專業(yè)培訓，實施“傳幫帶”。 （二） 公司內(nèi)部專業(yè)人員擔任講師者，可給予 50100 元 /小時授課獎勵（宣講制度、政策，播放光盤等一般情形除外），但必須與培訓滿意度評估及培訓獎勵政策掛鉤。 （一） 對培訓授課質(zhì)量評估：通過受訓人填寫的《培訓評估表》來反映，授課質(zhì)量總體評分高于 90 分（不含），視為優(yōu)秀； 7090 分，視為合格；低于 70 分（不含），視為不合格。 ，按規(guī)定至少提前 30 日（試用期內(nèi)需提前 3 日）申請，填寫《員工離職申請表》， 填寫完畢后經(jīng)部門負責 人及分管領導同意，并 經(jīng)下屬企業(yè)主持工作的“副總經(jīng)理”或“總經(jīng)理”批準后，報總公司人力資源部。 （ 3） 《員工離職交接表》最終交人力資源管理部門。 被辭退人員，在接到辭退通知后。 （三） 自動離崗 員工有下列情形之一的，屬自動離崗： （ 1）不辭而別； （ 2）請假期限已到，但未如期上班； （ 3）已離崗，但未辦理書面離職手續(xù)的。 法律、行政法規(guī) 和規(guī)章制度 規(guī)定的其他情形。情況特殊，只能在次月辦理社會保險。 第三十條 繳納標準 （一） 員工繳納社會保險費按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資的 60%作為繳費基數(shù)繳納； （二） 中層（副科長或主管）以上管理人員，經(jīng)本人同意，可按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資的 100%作為繳費基數(shù)繳納。 男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲。 （三） 省內(nèi)人員和省外非農(nóng)村戶 籍人員一次性提取 省內(nèi)人員和省外非農(nóng)村戶 籍 參保人員，中途若不想繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險的，到達法定退休年齡后，可到社保辦可一次性 領取個人帳戶存儲額。 （二） 醫(yī)療保險卡費用的提取 省外農(nóng)村戶 籍 人員離職，醫(yī)療保險卡費用可隨同基本養(yǎng)老保險費用一并提取。 第八章 住房公積金管理 第三十五條 覆蓋范圍 集團范圍內(nèi)以下企業(yè)： （一） 浙江天能電池有限公司； （二） 浙江省長興天能電源有限公司； （三） 浙江 天能電子電器公司； （四） 浙江天能電池有限公司電器制造分公司； （五） 浙江天能電池有限公司塑業(yè)制造部； （六） 浙江天能電池（江蘇）有限公司； （七） 天能電池（蕪湖）有限公司。 第三十七條 辦理手續(xù) （一） 所有辦理住房公積金員工需提供本人身份證（ 或戶籍證明或戶口本或暫 住證或駕駛證）復印件兩份。 （五） 繳存工資基數(shù)，隨崗位工資調(diào)整而調(diào)整，原則上每年 7 月 1 日調(diào)整。 （二） 辦理程序 員工離職，提取公積金 （ 1）員工離職，需提取住房公積金的，須提前一個月以書面形式向人力資源管理部門申請，人力資源管理部門予以核準。 轉出單位人力資源管理部門根據(jù)《住房公積金轉移開戶確認單》，填寫《住房公積金異地轉移通知書》，與公積金存折一并送轉出單位所在公積金中心辦理。 車間一線員工作息時間，根據(jù)生產(chǎn)需要參照規(guī)定，可適當調(diào)整。 考勤管理 考勤管理部門以考勤記錄為依據(jù)，結合《請假單》、《出差申請單》、《加班申請單》予 以計勤匯總，經(jīng)部門確認后，作為薪資造冊依據(jù)。 人力資源管理部門將上月度員工考勤情況予以公示、確認。 婚 假： 員工本人結婚，憑結婚證，可享受婚假 5 天（不含路程假，路程假根據(jù)距離酌情給假）。 員工請假 三 天以上， 七 天（含）以內(nèi)，由所在部門 負責人先行審核后，報分管領導或總經(jīng)理批準。 車輛管理 員工所有自備車輛都必須停放在公司指定的泊車位置，不得亂停亂放車輛 ； 廠內(nèi)機動機（叉車）、手推車在運輸工作過程中，要嚴格按照廠內(nèi)機動機安全操作規(guī)程和限速行駛。 公司將督促員工履行賠償 ,賠償 一般 按直接經(jīng)濟損失 計算 。