【正文】 ； 人力資源管理部門獨(dú)立或協(xié)助相關(guān)部門行使以下監(jiān)察權(quán)： 監(jiān)督檢查公司員工遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度的情況； 受理對員工違法違紀(jì)行為的檢舉、控告； 調(diào)查處理員工違法違紀(jì)的行為； 受理員工不服所屬公司一行政處分決定的申訴； 、考核。 女生集體宿舍，適用于只有一人在公司上班的女員工住宿。 住宿人員需承擔(dān)的費(fèi)用 車間一線員工承擔(dān)的費(fèi)用 電費(fèi)：按宿舍管理員每月月底抄表情況實(shí)收。禁止使用電爐絲取暖、燒水，套房住宿人員必須安全使用煤氣。 住宿調(diào) 整 公司會(huì)根據(jù)實(shí)際的住宿情況，對員工宿舍進(jìn)行一定調(diào)整，員工需配合公司調(diào)整決定。 。 以上懲處均由 行政科出具處罰建議，分別報(bào)送 生產(chǎn)部、人力資源部、辦公室請求處理。一切車輛要按指定的位置擺放整齊。 宿舍管理員引領(lǐng)住宿人員 到宿舍。 宿舍的類別及住宿資格 行政宿舍 適用于公司行政管理人員或個(gè)別的中層管理干部住宿。不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮者。 ，損壞公物的要照價(jià)賠償。 用水、用電規(guī)范管理 辦公樓、通道、衛(wèi)生間及車間、倉庫等地方，在白天光線充足情況下要自覺關(guān)燈；在下班后，應(yīng)關(guān)閉照明、電腦、空調(diào)等設(shè)備；晚上加班的員工，以滿足需求即可，應(yīng)關(guān)閉其他不必要的照明； 辦公室、會(huì)議室、宿舍無人時(shí)，應(yīng)自覺做到人離燈熄并關(guān)上風(fēng)扇、空調(diào)、電源開關(guān)等； 當(dāng)夏季室內(nèi)溫度超過 30℃時(shí)或冬季室內(nèi)溫度低于 5℃時(shí)，允許使用室內(nèi)空調(diào)；空調(diào)器設(shè)置的溫度不宜太低或太高，夏季應(yīng)設(shè)置在 27℃以上，冬季應(yīng)設(shè)置在 20℃以下（特殊崗位因設(shè)備需要的除外）； 用完水后，要關(guān)閉水籠頭等 水源設(shè)施。 病 假： 因病或非因公負(fù)傷，須提供地區(qū)以上醫(yī)院有效病休證明憑證并經(jīng)公司確認(rèn)。 假別的類型規(guī)定： 公休假： 員工休息 ， 結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排員工調(diào)休、輪休或休息。 上班時(shí)間需離開公司處理相關(guān)事宜者，需提供所在部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)的（出差申請單、請 假單）否則，安全保衛(wèi)科（門衛(wèi)執(zhí)勤管理員）不予放行。 其它行政和后勤人員統(tǒng)一遵守指紋登記考勤制度，原則上無其它任何請假單和有效憑證，未進(jìn)行指紋考勤者，視為缺勤處理。 第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范 第四十五條 考勤制度 作息時(shí)間： 公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為關(guān)心公司員工身心健康，特制定天能集團(tuán)公司員工作息時(shí)間規(guī)定，員工應(yīng)遵守作息時(shí)間和相關(guān)規(guī)章制度 。 員工申請?zhí)崛?公積金 人力資源管理部門 核準(zhǔn) 離職員工辦理指定銀行存折，與相關(guān)資料一并送交 人力資源管理部門填寫審批表和離職證明，與相關(guān)資料一并提交 公積金中心返回審批表，并將公積金存儲(chǔ)額匯入指定銀行 員工持相關(guān)手續(xù)到銀行提取帳戶存儲(chǔ)額 第四十二條 住房公積金的轉(zhuǎn)移 （一） 同城轉(zhuǎn)移 湖州市區(qū)域內(nèi)轉(zhuǎn)移住房公積金的，只需轉(zhuǎn)出單位填寫《住房公積金同城轉(zhuǎn)移通知書》，同時(shí)轉(zhuǎn)入單位需簽字蓋章確認(rèn)，而后送轉(zhuǎn)出單位所在公積金中心辦理。 償還個(gè)人住房貸款本息。 （三） 外派人員繳存工資 基數(shù)不含補(bǔ)貼。 （五） 住房公積金是一種非強(qiáng)制性的福利，自愿放棄繳存公積金的人員需書面申請。 （二） 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)： 地方上最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%80%確定。 參保人員持《醫(yī)療保險(xiǎn)卡（ IC 卡）》可到指定藥店可購買醫(yī)保用藥。 向人力資源管理提供戶 籍證明， 證明他（她）是農(nóng)村戶 籍 。然后持接受單到原社保所在地辦 理社保關(guān)系和帳戶的轉(zhuǎn)移。若無醫(yī)療保險(xiǎn)，另須提供三張一寸免冠彩照，身份證復(fù)印件一份。 所有在職或初次入職人員，凡男性年滿 60 周歲，女性年滿 50 周歲，公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。被除名者需按《員工離職交接表》中要求辦理離職手續(xù)，方可結(jié)算工資。 （ 4）員工不能勝任工作，經(jīng)過面談、培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 辦理離職交接手續(xù)： （ 1） 員工最后在崗時(shí)間前五個(gè)工作日填寫《員工離職交接表》，按照該表所列各項(xiàng)事宜逐項(xiàng)辦理。 第二十五條 培訓(xùn)檔案 人力資源管理部門須定期對下述資料進(jìn)行歸納、匯總和入檔如： 員工培訓(xùn)需求調(diào)查表；員工外部培訓(xùn)協(xié)議書；公司 年度培訓(xùn)計(jì)劃安排表；培訓(xùn)考勤表； 員工 培訓(xùn)通知單；培訓(xùn)效果評估表等。 （六） 培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷程序 個(gè)人（提出） 部門負(fù)責(zé)人 部門分管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源管理部門（確認(rèn)） 人力資源分管領(lǐng)導(dǎo) 內(nèi)審 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人 財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo) 財(cái)務(wù)（報(bào)銷）。 （四） 自我培訓(xùn) 員工通過自我培訓(xùn)獲得相應(yīng)的學(xué)歷證書，須先經(jīng)所屬部門分管 領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門審核（確認(rèn)學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作相關(guān)），并簽定培訓(xùn)協(xié)議，方可報(bào)銷費(fèi)用（費(fèi)用報(bào)銷細(xì)則另定）。 在新進(jìn)員工的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)后，每位員工要寫出不低于 400 字的培訓(xùn)體會(huì)、心得。 （一）人力資源管理部門的培訓(xùn)職責(zé)是： 擬訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃； 選拔和培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)師資，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的選題、實(shí)施、考核； 逐步改善培訓(xùn)條件及政策； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資、場地、器材的落實(shí)及培訓(xùn)教材的準(zhǔn)備、培訓(xùn)人員的組織安排； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的現(xiàn)場管理（外派培訓(xùn)除外）； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施效果 的跟蹤和評估； 建立員工培訓(xùn)檔案； 逐步改善培訓(xùn)條件及政策。其它情況除外。本人不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。 人員任免須報(bào)總公司人力資源部，呈報(bào)總經(jīng)理審批同意后，由各下屬企業(yè)辦公室統(tǒng)一發(fā)文。 試用人員轉(zhuǎn)正后納入公司 正式員工 人事管理。 （ 2）屬總公司派遣到集團(tuán)范圍內(nèi)其他下屬企業(yè)工作的關(guān)鍵崗位人員，根據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的試用期限，總公司人力資源部會(huì)提前半個(gè)月，將《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》發(fā)放到員工本人。 （ 2） 若員工在試用期 表現(xiàn)出色，可提前享受轉(zhuǎn)正工資，但試用期限按合同執(zhí)行。 （三） 新錄用人員 報(bào)到，人力資源 管理部門 負(fù)責(zé)辦理： 審核相關(guān)證件 ,復(fù)印后存檔； 指導(dǎo) 新員工 填寫《員工檔案登記表》或《員工就業(yè)登記表》； 若屬總公司招聘人員，需派遣到集團(tuán)范圍內(nèi)的其他下屬企業(yè)，總公司人力資源部需提前開具《人員派遣聯(lián)系單》，發(fā)送下屬企業(yè)； 簽訂《勞動(dòng)合同》，重要崗位須同時(shí)簽訂《商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議》。 對初試合格者，由 人力資源管理部門組織安排 用人部門 、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行 復(fù)試 。 第十條 招聘渠道和方法 （一） 人力資源管理部門根據(jù)各部門（車間）或集團(tuán)范圍其他下屬企業(yè)的需求情況，按月制定人員招聘計(jì)劃。 （三） 集團(tuán)范圍內(nèi)其他下屬企業(yè)自行招聘的程序： 非計(jì)件制人員招聘 （ 1）編制范圍內(nèi)招聘： 各部門（車間）如因崗位空缺，需補(bǔ)充人員，應(yīng)提前一個(gè)月申請，填寫《人員增補(bǔ)申請單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)請下屬企業(yè)主持工作的副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交人力資源管理部門。女性， 1845 周歲。特例要報(bào)批。 負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)其他下屬企業(yè)關(guān)鍵崗位人員人力資源管理，具體指： （ 1）高層管理人員（總經(jīng)理助理級以上）； （ 2）財(cái)務(wù)部、采供部和人力資源部所有人員； （ 3）企管內(nèi)審和辦公室主任； （ 4）集團(tuán)公司認(rèn)定的其他關(guān)鍵崗位人員。 第三條 經(jīng)辦機(jī)構(gòu) （一） 下屬企業(yè)人力資源管理歸口于人力 資源部，未設(shè)人力資源部的下屬企業(yè)，人員資源管理歸口于辦公室。近年來，先后開發(fā)國家級重點(diǎn)新產(chǎn)品 6 項(xiàng)，創(chuàng) 新國家專利 106 項(xiàng)、省級新產(chǎn)品和高新技術(shù)產(chǎn)品 100 余項(xiàng)，同時(shí)承擔(dān)國家級火炬、星火計(jì)劃項(xiàng)目 7 項(xiàng)。 浙江天能電池有限公司 浙江省 長興 天能電源有限公司 行政 員工培訓(xùn)資料 試行 文本 企業(yè)簡介 ?????????????? 2 人力資源制度管理 ?????????????? 3 行政管理制度 ?????????????? 34 職業(yè) 衛(wèi)生和健康 ?????????????? 41 安全 ?????????????? 45 公 司 簡 介 天能集團(tuán)成立于 1986 年，地處長三角腹地 —— “ 中國綠色 動(dòng)力能源中心 ” 浙江長興，主要以電動(dòng)車環(huán)保動(dòng)力電池制造為主，集新能源鎳氫、鋰離子電池，風(fēng)能、太陽能儲(chǔ)能電池以及再生鉛資源回收、循環(huán)利用等新能源的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，是目前國內(nèi)首屈一指的綠色動(dòng)力能源制造商。擁有國家級博士后工作站、省級企業(yè)技術(shù)中心、省級高新技術(shù)研究開發(fā)中心。編外人員 指 返聘人員 及少數(shù)特聘人員，其 管理辦法、 享受待遇 按照聘用協(xié)議約定的內(nèi)容執(zhí)行。 負(fù)責(zé)對天能電源公司所有行政管理人員的人力資源管理。招聘安排的員工 不得在其親屬、朋友管轄范圍內(nèi)工作。 其余人員（含生產(chǎn)一線操作工）：男性， 1850 周歲。 （二） 屬于總公司招聘的計(jì)件制人員的管理程序： 總公司各生產(chǎn)車間因工作需要，如需增（補(bǔ)）人員，需提前一個(gè)月申請，填寫《人員增補(bǔ)申請單》，經(jīng)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由普工管理員負(fù)責(zé)招聘。 （五） 下屬企業(yè)需建立《月度人員報(bào)表》，于次月 5 日前上報(bào)總公司人力資源部。人力資源管理部門 負(fù)責(zé)建立公司崗位測試題庫，以滿足不同崗位的測試需求 。 （二） 被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到 人力資源管理部門 報(bào)到，無特殊原因逾期不到者，取消上崗資格。 非計(jì)件制人員 （ 1）行政管理人員試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限而定，后勤服務(wù)人員、實(shí)行非計(jì)件制的車間員工，試用期一般為兩個(gè)月。員工自評后，交部門負(fù)責(zé)人考評，再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由人力資源管理部門綜合考評。 （三） 人力資源管理部門負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正面談。 （二） 人員任免 集團(tuán)范圍內(nèi)下屬企業(yè)副科長或主管以上人員任免，須在公司內(nèi)部正式下文的形式發(fā)布。 第十六條 勞動(dòng)合同的簽訂 （一） 員工進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。 （二） 員工有下列情形之一，造成解除勞動(dòng)合同的期限延長，公司不予承擔(dān)責(zé)任： 在公司擔(dān)負(fù)重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理任務(wù)尚未完成的； 經(jīng)手辦理的經(jīng)濟(jì)合同（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議 等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的； 在本公司工作期間，因經(jīng)濟(jì)問題，經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的。 第二十條 培訓(xùn)組織及其職責(zé) 培訓(xùn)工作歸口至人力資源管理部門，所涉及的培訓(xùn)書籍、光盤等資料由人力資源管理部門統(tǒng)一管理。 （一）新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn) 新進(jìn)人員必須參加一至三天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括： （ 1）公司概況、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品簡介； （ 2）公司 人力資源 管理制度； （ 3） 行政管理制度 ； （ 4） 職業(yè)安全知識 。 （三） 委外培訓(xùn) 參加委外培訓(xùn)人員經(jīng)審核批準(zhǔn)后須填寫《員工外部培訓(xùn)申請表》，提交人力資源管理部門，委外培訓(xùn)一律簽定培訓(xùn)協(xié)議，違約要承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。但所有證書復(fù)審所需費(fèi)用，員工自理。 （四） 新進(jìn)員工分配到崗位上，由本部門負(fù)責(zé)人指定一個(gè)指導(dǎo)老師，視崗位重要性，實(shí)行 12個(gè)月的崗位“導(dǎo)師帶徒”，新進(jìn)員工試用結(jié)束后，由人力資源管理部門牽頭組織相關(guān)考核。對平時(shí)工作表現(xiàn)良好的人員，做到盡量挽留等。 （ 3）向公司提供與錄用相關(guān)的虛假的工作經(jīng) 歷、相關(guān)證件、健康等證明。 一般情況下，被除名者仍須辦理員工離職交接手續(xù)。 勞動(dòng)合同期滿的 。 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)管理 第二十八條 參保對象 （一） 參保對象 公司要求所有員工都參保，其中本省員工必須參保，外省員工視情況可以在異地參保（但必須本人簽訂聲明）。 （二） 在進(jìn)本公司之前已辦理社會(huì)保險(xiǎn)的： 若原社會(huì)保險(xiǎn)在長興縣辦理的，只須提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》 。 （二） 社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移 社會(huì)保險(xiǎn)如需轉(zhuǎn)移的，只需接受地社保辦開具接受單。 （二） 省外農(nóng)村戶 籍 人員離職可一次性提取 省外農(nóng)村戶 籍 人員，離職后，若不想繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，提前一個(gè)月以書面形式通知人力資源管理部門。 參保人員到縣外指定醫(yī)院住院治療，醫(yī)療費(fèi)用先由個(gè)人墊付，冶愈后，由經(jīng)辦 部門在15 天內(nèi)憑《長興縣職工醫(yī)療保險(xiǎn)證歷本》、 IC 卡、病歷、處方、出院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)用有效票據(jù)及清單到縣社保辦辦理報(bào)銷。 第三十四條 失業(yè)保險(xiǎn) （一） 享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇的條件： 單位和個(gè)人按規(guī)定，繳費(fèi)滿一年的； 非因本人意愿，中斷就業(yè)的； 已依法定程序辦理失業(yè)登記的； 有求 職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。 2．工作調(diào)動(dòng)不享受住房公積金： A、 原享受住房公積金待遇的行政管理人員 和后勤服務(wù)人員，非經(jīng)總公司正式調(diào)動(dòng)到集團(tuán)公司范圍其他企業(yè)的； B、 原享受住房公積金待遇的 車間操作工， 經(jīng)總公司正式