【正文】 試用期將延長至 年 月 日，到期后公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您在延長的試用期內(nèi)的工作績效和表現(xiàn)，予以評定是否轉(zhuǎn)正。 繳回各項工作用品。 (c) 人事異動表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時，該異動生效日依核準(zhǔn)日后 1 日或 16 日。 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。 未滿十八歲者。 具有 下列情形之一者，不得雇傭 : 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。 職務(wù)異動或晉升時，由所屬部門主管填具 【人事異動表】，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后，送交人 事單位。 (d) 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 六、 附件 人員增補申請單 勞動合同 人事異動表 試用期滿通知書 員工離職申請書 員工離職手續(xù)表 解聘通知書 好易通 好易通科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 5 頁，共 11 頁 程序文件 雇傭管理辦法 人員增補申請單 本申請單應(yīng)由部門經(jīng)理填寫并交人事部處理。 4. 人事部門根據(jù)以填妥的離職手續(xù)表辦理移交勞動手冊、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金關(guān)系等退職手續(xù)。 備忘錄將正式呈交 勞動局 /人事局 ，列入個人檔案中。 (b) 由 人事部主管 與當(dāng)事人簽正式合同 。 43 人事異動 人事異動時機與手續(xù) 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時，應(yīng)由任用部門主管填具 【人事異動表】， 依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報到作業(yè)。 (b)學(xué)經(jīng)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 三、 名詞定義 雇傭包括人員的招募、試用、人事異動、續(xù)約及離職。 命題、考試、閱卷。 其它應(yīng)予辭退之事實者。 (e) 人事異動 核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時，若送交人事部已逾所填注之生效日，該異動生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。 辦理退工手續(xù)。 行政管理部簽發(fā)人： 年 月 日 抄送 ： 員工姓名 員工編號 所屬部門 職位 轉(zhuǎn)正后 職等 入職日期 好易通 好易通科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機密等級：一般 頁 數(shù)：第 8 頁，共 11 頁 程序文件 雇傭管理辦法 解聘通知書 先生 /女士： 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司管理層討論決定：自 年 月 日起公司解除與您的聘雇關(guān)系，請在二日內(nèi)辦理離職手續(xù)。自 年 月 日起轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后的全薪為： 元，其中本薪為 元，職務(wù)加給 元，交通津貼 元。 員工若簽訂合同應(yīng)以合同約定之期限為準(zhǔn)。 異動生效： 各種人事異動應(yīng)于事先經(jīng)過核準(zhǔn)后實施之，并依下列準(zhǔn)則作業(yè)： (a) 異動生效日為每月 1 日或 16 日。 請事假超過３天，或病假超過３天，或遲到早退超過３次者。 患有 精神病或傳染病者。 通緝在案者。 停止試用：新進(jìn)人員在試用期有下列情形之一者，應(yīng)予停止試 用或辭退，并依違反勞動合同規(guī)定處理 ，由人事部開具【解聘 通知書】： 確實不能勝任工作者。 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動時，于 【人事異動表】 注明，并以密件作業(yè)，經(jīng)核準(zhǔn)后送交財務(wù)單位。 四職等（含業(yè)務(wù)人員）或任職一年以上未滿三年者，應(yīng)于離職 日二十個工作日前提出申請。 需求職位 需求人數(shù) 部 門 報