【正文】 答案：C47. 勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。答案：A35. 仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。答案：錯24. 勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是雙數(shù)。答案：錯12. 用人單則適用于仲裁和訴訟程序。A. 55；B. 60；C. 65；D. 70。A．自愿性；B．互濟性；C．儲備性；D．補償性。A．正確佩戴和使用勞動防護用品；B．掌握本崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識；C．接到報告的人員應(yīng)當及時予以處理；D．絕對服從作業(yè)指揮。A．六個月；B．七個月；C．八個月；D．九個月。答案：對3.所謂經(jīng)濟活動部門的各個部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機構(gòu)； 工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。違法所得數(shù)額巨大的，處年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。答案：錯30. 著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。A. 承擔全部賠償責任；B. 不承擔賠償責任；C. 與制造商共同承擔賠償責任；D. 承擔部分賠償責任。答案：錯4.中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準。答案：對36. 職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯25. 企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。答案：錯13. 在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時，該評委本人可以不用回避。答案：對2.職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。答案：對41. 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。答案：錯26. 堅持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。A．福利費；B．勞動保護費；C．投資收入；D．工資報酬。A．勞動合同期滿的；B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C．用人單位主體資格消失的；D．勞動者因工負傷致殘的。答案：D35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為。答案：A22. 下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是 。答案：對8.無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認。A. 國家；B. 民間組織；C. 用人單位；D. 社會團體。A．財產(chǎn)權(quán)B．教育權(quán)C．人身權(quán)D．文化權(quán)答案：D31. （）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。答案：錯14. 勞動權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項重要的基本人權(quán)，可以分為個體勞動權(quán)和集體勞動權(quán)。答案：錯3.平等權(quán)強調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護，不受任何歧視。答案：對19. 專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會組織進行公正、科學的認證和評價，獲得相應(yīng)的學銜、稱號和獎勵。答案：D34.是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。答案：D42. 下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是 。答案：A11. 出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。A．遵紀守法的義務(wù)；B．維護公司利益的義務(wù)；C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)。A．遵紀守法的義務(wù)；B．維護公司利益的義務(wù)；C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)；答案：B38. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。答案：對3.獲得勞動報酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動關(guān)系的最核心和最基本的問題。答案：B16. 工資應(yīng)當以支付A. 法定貨幣；B. 實物；C. 有價證券；D. 股票。答案：B30. 專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括A. 工作職責的大??；B. 工作難度的強弱；C. 工作條件的優(yōu)劣；D. 個人能力的高低。答案：C46. 凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。答案：錯6.《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當設(shè)行政許可A. 公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；B. 市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的；C. 行業(yè)組織或者中介機構(gòu)能夠自律管理的；D. 行政機關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：A17. 大學生本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為。答案：B29. 2010 年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》提出要實施項重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一。答案：B39. 參加投票的院士人數(shù)達到或超過本學部應(yīng)投票院士人數(shù)的，選舉有效。答案：對9.專有性也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。答案：A20. 專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括A. 獨占許可；B. 排他許可；C. 普通許可；D. 獨家許可。答案：D33. 著作權(quán)因而取得。答案：錯44. 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。答案：對8.職工患病和非因工負傷是影響其工作和生活的重要因素。答案：C21. 《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括A. 工作的物質(zhì)要素；B. 管理要素；C. 就業(yè)人員；D. 工作的精神要素。答案：錯32. 我國社會保障制度由基本社會保險、社會救濟和社會福利等構(gòu)成。答案：D44. 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。答案：對5.申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請進行審查，明確是否立案的過程。答案：D17. 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起 日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。答案：對29. 對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當當場或在七日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。答案：C38. 仲裁庭應(yīng)當在開庭日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。A．追索勞動報酬的案件；B．追索工傷醫(yī)療費的案件；C．追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?；D．追索借款的案件；答案：D50. 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。答案：對42. “一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。A．仲裁申請書；B．答辯書；C．評議記錄；D．調(diào)查證據(jù)。A．人事爭議；B．勞動爭議；C．合同爭議；D．民事爭議；答案：A20. 不適用調(diào)解仲裁的勞動爭議是。A．地震；B．臺風；C．洪水；D．堵車。A. 55，55，50；B. 60，55，50；C. 60，50，50；D. 55，50，50。答案：對37. 工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。答案：A25. 用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排小時哺乳時間A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。答案：對14. 1勞動者離開用人單位時，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。答案：D48. 職務(wù)成果不包括A. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造；B. 文字作品；C. 職務(wù)作品；D. 職務(wù)技術(shù)成果。答案：C38. 作者身份不明的作品，保護期截止于作品首次發(fā)表后第年的 12 月 31 日。答案：錯26. 雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。答案：D14. 下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？A. 國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)；B. 為了支援貧困地區(qū)；C. 為了教學科研目的；D. 為了實施國家標準。A．一；B．二；C．三；D．四。答案：A32. 下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯誤的是。A．經(jīng)審核確認，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻的；B．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；C．在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工作的；D．年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時間不長的。答案：A9.我國職業(yè)資格制度建立于，是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的。答案：C50. 下列不屬于我國的假期制度的是A. 探親制度；B. 退休制度；C. 年休假制度；D. 病假制度。答案：對36. 津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的補助性報酬。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的A. 10％；B. 20％；C. 30％；D. 40％。答案：對9.最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。答案：對43. 勞動合同終止的條件事先約定即可。答案：對30. 法律要求變更勞動合同采用書面形式進行。答案：D14. 下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)？（）A、《事業(yè)單位人事管理條例》B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》D、《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》答案：B15. 《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同。答案：對3.合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：C37. （）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。答案：對25. 遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機構(gòu)。答案：錯9.教育權(quán)是實現(xiàn)社會公平正義的重要保障。答案：對8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預(yù)員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會活動等。答案：錯24. 當專業(yè)技術(shù)人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權(quán)益時，國家應(yīng)采取措施促進這些權(quán)益的實現(xiàn)，使之成為實有權(quán)益。A．就業(yè)權(quán)；B．勞動報酬權(quán)；C．能力認證或評價權(quán)；D．參與管理權(quán)。答案：錯2.勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。A．違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；B．采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；C．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的聘用合同；D．經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。（）A．不低于工資的 50%的加班工資B．