【正文】 答案：C47. 勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。答案：A35. 仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。答案：錯(cuò)24. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。答案：錯(cuò)12. 用人單則適用于仲裁和訴訟程序。A. 55；B. 60；C. 65；D. 70。A．自愿性；B．互濟(jì)性；C．儲(chǔ)備性；D．補(bǔ)償性。A．正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；B．掌握本崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)；C．接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理；D．絕對(duì)服從作業(yè)指揮。A．六個(gè)月；B．七個(gè)月；C．八個(gè)月；D．九個(gè)月。答案：對(duì)3.所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的各個(gè)部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)； 工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。違法所得數(shù)額巨大的，處年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。答案：錯(cuò)30. 著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。A. 承擔(dān)全部賠償責(zé)任；B. 不承擔(dān)賠償責(zé)任；C. 與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任；D. 承擔(dān)部分賠償責(zé)任。答案：錯(cuò)4.中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。答案：對(duì)36. 職稱外語(yǔ)考試成績(jī)是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯(cuò)25. 企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。答案：錯(cuò)13. 在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評(píng)委本人可以不用回避。答案：對(duì)2.職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國(guó)家權(quán)力。答案：對(duì)41. 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。答案：錯(cuò)26. 堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國(guó)收入分配制度改革的重要方針。A．福利費(fèi)；B．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；C．投資收入；D．工資報(bào)酬。A．勞動(dòng)合同期滿的；B．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；C．用人單位主體資格消失的；D．勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的。答案：D35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為。答案：A22. 下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是 。答案：對(duì)8.無(wú)效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。A. 國(guó)家；B. 民間組織；C. 用人單位；D. 社會(huì)團(tuán)體。A．財(cái)產(chǎn)權(quán)B．教育權(quán)C．人身權(quán)D．文化權(quán)答案：D31. （）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。答案：錯(cuò)14. 勞動(dòng)權(quán)，是我國(guó)憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。答案：錯(cuò)3.平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不受任何歧視。答案：對(duì)19. 專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身?yè)碛械膶I(yè)技術(shù)能力和水平，無(wú)權(quán)提請(qǐng)國(guó)家、單位和其他社會(huì)組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。答案：D34.是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。答案：D42. 下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是 。答案：A11. 出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A．遵紀(jì)守法的義務(wù)；B．維護(hù)公司利益的義務(wù)；C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D．遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。A．遵紀(jì)守法的義務(wù)；B．維護(hù)公司利益的義務(wù)；C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D．遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)；答案：B38. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)小時(shí)。答案：對(duì)3.獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最基本的問(wèn)題。答案：B16. 工資應(yīng)當(dāng)以支付A. 法定貨幣；B. 實(shí)物；C. 有價(jià)證券；D. 股票。答案：B30. 專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括A. 工作職責(zé)的大小；B. 工作難度的強(qiáng)弱；C. 工作條件的優(yōu)劣；D. 個(gè)人能力的高低。答案：C46. 凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。答案：錯(cuò)6.《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可A. 公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；B. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的；C. 行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；D. 行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：A17. 大學(xué)生本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為。答案：B29. 2010 年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》提出要實(shí)施項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一。答案：B39. 參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過(guò)本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的，選舉有效。答案：對(duì)9.專有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。答案：A20. 專利權(quán)人通過(guò)合同可以約定不同的許可方式，不包括A. 獨(dú)占許可；B. 排他許可；C. 普通許可；D. 獨(dú)家許可。答案：D33. 著作權(quán)因而取得。答案：錯(cuò)44. 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。答案：對(duì)8.職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。答案：C21. 《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括A. 工作的物質(zhì)要素；B. 管理要素；C. 就業(yè)人員；D. 工作的精神要素。答案：錯(cuò)32. 我國(guó)社會(huì)保障制度由基本社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利等構(gòu)成。答案：D44. 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。答案：對(duì)5.申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否立案的過(guò)程。答案：D17. 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起 日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。答案：對(duì)29. 對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在七日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。答案：C38. 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。A．追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件；B．追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件；C．追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣籇．追索借款的案件；答案：D50. 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。答案：對(duì)42. “一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭(zhēng)議處理制度。A．仲裁申請(qǐng)書；B．答辯書；C．評(píng)議記錄；D．調(diào)查證據(jù)。A．人事?tīng)?zhēng)議；B．勞動(dòng)爭(zhēng)議；C．合同爭(zhēng)議；D．民事?tīng)?zhēng)議；答案：A20. 不適用調(diào)解仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是。A．地震；B．臺(tái)風(fēng)；C．洪水；D．堵車。A. 55，55，50；B. 60，55，50；C. 60，50，50；D. 55，50，50。答案：對(duì)37. 工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。答案：A25. 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排小時(shí)哺乳時(shí)間A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。答案：對(duì)14. 1勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。答案：D48. 職務(wù)成果不包括A. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造；B. 文字作品；C. 職務(wù)作品；D. 職務(wù)技術(shù)成果。答案：C38. 作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第年的 12 月 31 日。答案：錯(cuò)26. 雜技藝術(shù)作品是指通過(guò)連續(xù)的動(dòng)作、姿勢(shì)、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。答案：D14. 下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可？A. 國(guó)家出現(xiàn)緊急狀態(tài)；B. 為了支援貧困地區(qū)；C. 為了教學(xué)科研目的；D. 為了實(shí)施國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。A．一；B．二；C．三；D．四。答案：A32. 下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是。A．經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績(jī)突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的；B．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；C．在地市以下單位，長(zhǎng)期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工作的；D．年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的。答案：A9.我國(guó)職業(yè)資格制度建立于，是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來(lái)的。答案：C50. 下列不屬于我國(guó)的假期制度的是A. 探親制度；B. 退休制度；C. 年休假制度；D. 病假制度。答案：對(duì)36. 津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的A. 10％；B. 20％；C. 30％；D. 40％。答案：對(duì)9.最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)43. 勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。答案：對(duì)30. 法律要求變更勞動(dòng)合同采用書面形式進(jìn)行。答案：D14. 下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)？（）A、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》答案：B15. 《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同。答案：對(duì)3.合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過(guò)程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：C37. （）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。答案：對(duì)25. 遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國(guó)家機(jī)構(gòu)。答案：錯(cuò)9.教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。答案：對(duì)8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會(huì)活動(dòng)等。答案：錯(cuò)24. 當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無(wú)法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國(guó)家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。A．就業(yè)權(quán)；B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C．能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)；D．參與管理權(quán)。答案：錯(cuò)2.勞動(dòng)合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。A．違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同；B．采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；C．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；D．經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。（）A．不低于工資的 50%的加班工資B．