【正文】 征。A．就業(yè)權(quán)；B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C．休息休假權(quán)；D．勞動(dòng)安全權(quán)。A．就業(yè)權(quán)；B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C．休息休假權(quán)；D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。A．國(guó)家通過(guò)刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位；B．通過(guò)財(cái)政預(yù)算，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇；C．通過(guò)創(chuàng)造有利的工作條件和社會(huì)環(huán)境，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位；D．工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求。答案：對(duì)6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同的；D．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。（）A、聘用合同期限B、崗位及其職責(zé)要求C、崗位工作條件D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：D19. 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于 1 年B、不低于 2 年C、不低于 3 年D、不低于 5 年答案：C20. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期。答案：B25. 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)小時(shí)。答案：對(duì)33. 勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。A．1；B．2；C．3；D．4。A．一；B．二；C．三；D．四。答案：對(duì)4.獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。A．政治組織；B．文化組織；C．生態(tài)組織；D．經(jīng)濟(jì)組織。答案：A17. 國(guó)際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的A. 10％~30％；B. 20％~40％；C. 30％~50％；D. 40％~60％。答案：錯(cuò)25. 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。答案：D31.主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷A. 崗位工資；B. 薪級(jí)工資；C. 績(jī)效工資；D. 事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。答案：錯(cuò)39. 我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。答案：B52. 優(yōu)撫制度不包括A. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)；B. 一次性撫恤金；C. 遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；D. 職工探親費(fèi)。答案：D7.職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。答案：A11. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)設(shè)置包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級(jí)、崗位設(shè)置、崗位等級(jí)、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。A．“員”級(jí)職務(wù)；B．“助師”級(jí)職務(wù)；C．中級(jí)職務(wù)；D．高級(jí)職務(wù)。答案：對(duì)23. 用人單位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。A．10；B．11；C．12；D．13。答案：對(duì)34. 院士候選人的提名包括院士推薦、全國(guó)性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。A．1/3；B．1/2；C．2/3；D．3/5。答案：對(duì)2.判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開(kāi)，已公開(kāi)就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專(zhuān)利。答案：對(duì)10. 專(zhuān)利侵權(quán)是指在專(zhuān)利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為。A．甲享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙沒(méi)有；B．甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙有；C．甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙也沒(méi)有；D．甲、乙都享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)。答案：D21. 如無(wú)相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對(duì)29. 受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過(guò)合同約定。A．創(chuàng)作；B．發(fā)表；C．主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)；D．公開(kāi)。A. 停止傷害；B. 公開(kāi)賠禮道歉；C. 沒(méi)收違法所得；D. 消除影響。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。答案：D第六章 職業(yè)安全衛(wèi)生與社會(huì)保障1.國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)9.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。A．1980；B．1981；C．1982；D．1983。答案：D22. 從業(yè)人員權(quán)利不包括A. 知情權(quán)；B. 批評(píng)建議權(quán)；C. 緊急情況處置權(quán)；D. 監(jiān)督權(quán)。A．拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利；B．停止作業(yè)和撤離的權(quán)利；C．獲得安全保障、工傷保險(xiǎn)和民事賠償?shù)臋?quán)利；D．得知危險(xiǎn)因素、方法措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利。作為勞動(dòng)者，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會(huì)保障權(quán)。答案：錯(cuò)40. 失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由社會(huì)集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。A. 五；B. 十；C. 十五；D. 二十。A. 二十；B. 二十五；C. 三十；D. 三十五。答案：對(duì)6.申訴工作委員會(huì)組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于。A．三十；B．四十；C．五十；D．六十。A．5；B．10；C．15；D．20。答案：對(duì)22. 人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議都實(shí)行雙方申請(qǐng)制度。答案：錯(cuò)30. 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。答案：B34. 副卷不包括。A. 1；B. 3；C. 5；D. 7。答案：錯(cuò)45. 訴訟是指人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過(guò)司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。A．5；B．10；C．15；D．20。答案：C48. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。答案：A41. 民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以上訴。答案：C36. 勞動(dòng)者一方在人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。答案：D32. 正卷不包括 。答案：對(duì)26. 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。答案：A19.是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議。答案：對(duì)14. 爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式和過(guò)程。答案：C8.下列不屬于不可抗力的是。答案：錯(cuò)2.申訴是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見(jiàn)和要求等活動(dòng)的總稱。答案：B48. 法定退休年齡：男性職工周歲，女性干部周歲，女性工人周歲。A．五；B．十；C．二十；D．三十。答案：對(duì)36. 醫(yī)療保障是國(guó)家為保障勞動(dòng)者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險(xiǎn)而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。答案：C30. 有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。A．工作任務(wù)；B．工作單位；C．工作場(chǎng)所；D．工作人員。答案：錯(cuò)13. 我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)確定了國(guó)家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本責(zé)任。答案：錯(cuò)5.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：C47. 所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的A. 資金；B. 設(shè)備；C. 原材料；D. 對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料。答案：B41. 職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。答案：B37. 著作權(quán)的人身權(quán)不包括A. 發(fā)表權(quán)；B. 署名權(quán)；C. 發(fā)行權(quán)；D. 保護(hù)作品完整權(quán)。A．創(chuàng)作作品的公民；B．由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者；C．如無(wú)相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者；D．某書(shū)的責(zé)任編輯。答案：對(duì)25. 工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。答案：C18. 以下關(guān)于專(zhuān)利權(quán)的權(quán)利主體描述錯(cuò)誤的是A. 人民群眾；B. 法人及非法人單位；C. 共同發(fā)明人；D. 合法受讓人。答案：C13. 下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利強(qiáng)制許可？A. 在太陽(yáng)系發(fā)現(xiàn)新行星；B. 撲克的新玩法；C. 肝癌的治療方法；D. 抗癌新藥物。答案：對(duì)6.對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專(zhuān)利權(quán)。A．五；B．十；C．十五；D．二十；答案：B42. “百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔 次。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。A．政府主導(dǎo)；B．企業(yè)主導(dǎo)；C．工會(huì)主導(dǎo)；D．職工主導(dǎo)。答案：對(duì)27. 企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。A．10；B．11；C．12；D．13；答案：D20. 下列不符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求或不參加職稱外語(yǔ)考試的條件是（）。答案：錯(cuò)15. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國(guó)家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。A．實(shí)行考培結(jié)合；B．嚴(yán)格保密制度；C．堅(jiān)持自愿培訓(xùn)；D．完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督。答案：錯(cuò)3.直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。答案：C49. 女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假天A. 五；B. 十；C. 十五；D. 二十。答案：對(duì)43. 不屬于我國(guó)傳統(tǒng)上所指的職工福利的是A. 為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)；B. 為減輕職工家務(wù)勞動(dòng)，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施；C. 為減輕職工生活困難而建立的各種補(bǔ)貼制度；D. 豐富職工文化生活的設(shè)施或活動(dòng)。答案：錯(cuò)35. 法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。答案：對(duì)28. （） 是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員。答案：A22. 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。答案：D14. 工資總額中不包括的項(xiàng)目是A. 計(jì)時(shí)工資；B. 計(jì)件工資；C. 勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；D. 特殊情況下的支付的工資。答案：對(duì)8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn) ，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。A．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查；B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；C．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案：A48. 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅。答案：對(duì)42. 用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：B36. 下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是 。（）