【摘要】我國國有企業(yè)員工的職位激勵研究作者:古彤貞摘要:隨著我國經(jīng)濟發(fā)展模式的飛速增長,國有企業(yè)也要迎接市場變化帶來的新挑戰(zhàn),就必須要提升企業(yè)核心競爭力,不斷培養(yǎng)具備高智能、高素質(zhì)的人才。湖南長沙國有企業(yè)作為湖南的龍頭國有企業(yè),必須大量進行相應的人力資源建設,在保證為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務的同時,從而為國家經(jīng)濟增長貢獻出相應的貢獻。而在我國國有企業(yè)的發(fā)展中,而與之相匹配的人力資源即員工的職位激勵問題與
2025-06-22 21:36
【摘要】5/6中國國有企業(yè)裁員過程及其影響因素的案例研究*本項目為國家自然科學基金委管理科學部主任應急項目,項目申請資助號:79841005。摘要:本文使用文獻調(diào)研和個體訪談、團體焦點訪談的方法對兩家國有企業(yè)的裁員過程及其影響因素進行了案例研究,揭示了我國國有企業(yè)在裁員過程和影響因素方面的突出特點,并在此基礎上提出了有針對性的啟示與建議。關鍵詞:裁員;國企裁員;影響因素
2025-07-27 06:04
【摘要】北京交通大學碩士學位論文國有企業(yè)閑置資產(chǎn)管理研究姓名:楊光申請學位級別:碩士專業(yè):工商管理指導教師:劉世峰20051001摘要摘要在黨的十六大和十六屆三中全會方針撂引下,豳鴦企業(yè)改制羹綴、產(chǎn)權轉(zhuǎn)注實現(xiàn)投資主缽多元純的敬葷舉豬,不但成為當禱國肖企業(yè)改革的核心內(nèi)容,也是實現(xiàn)國脊資本有進脊退,促進國有潞產(chǎn)合理流動的重要手段。餐是,國蠢金監(jiān)彗
2025-06-27 23:59
【摘要】蘇州科技學院學年論文論文題目國有企業(yè)知識型員工激勵策略研究院(系) 教育與公共管理學院專業(yè) 人力資源管理學生姓名夏運學號 0920405105起訖日期2011年7月2日~2011年8月30日指導教師陳俊梁職稱教授
2025-06-28 00:07
【摘要】中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革和開放教育行政管理專業(yè)畢業(yè)論文淺析國有企業(yè)激勵機制存在的問題及對策姓 名: 學 校: 學 號:
2025-06-10 01:15
【摘要】國有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究雙擊自動滾屏發(fā)布時間:2010-6-1716:14:36?閱讀:338次【字體:大中小】國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟領域的中堅,受歷史、政治、經(jīng)濟因素影響,加之企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境、自身條件和員工個人具體情況等因素,目前大多數(shù)國有薪酬管理仍處于傳統(tǒng)薪酬管理階段。筆者結合多年的薪酬管理經(jīng)驗和項目經(jīng)歷整理完善了國有企業(yè)薪酬管理研究內(nèi)容,與大家分享。
2025-08-10 10:44