【正文】 修訂和發(fā)行由公司人事負責部門負責。2007年05月 共青團聚成團總支榮獲“五四紅旗團總支”。2005年10月 榮獲“中國知名企業(yè)”稱號，入選中國知名企業(yè)數(shù)據(jù)庫。公司內部網(wǎng)站公司的內部網(wǎng)站是我們信息資源充分共享的有力工具，在這里你可以查閱公司文件以及講師教材等等內部資料，以便實現(xiàn)工作順利和自我提升。災害天氣安全措施各地公司可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關規(guī)定，制定應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。（2）員工的年度累計積分是員工薪金調整或職務晉升的參考依據(jù)。（六）其他違反本公司各規(guī)章，應于懲戒事項者，應分別予以懲處。（二）員工有下列情況之一者，予以“停職檢查”處分不服從工作安排和調動、外派，或無理取鬧，影響公司正常運營的；拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理或部門負責人決定的，干擾工作的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；濫用職權，違反財務制度，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；（三）員工有下列情況之一者，予以“降級/降薪”、“記大過”處分直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。對加強企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力提出合理化建議被采納的。第十條 財務人員應當熟悉公司的經(jīng)營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善公司內部管理、提高經(jīng)濟效益服務。若有轉移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財物，情節(jié)嚴重者公司除按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機關報案。第二條 公司員工應遵守如下使用電腦規(guī)則電腦只能存貯與使用者本職工作有關的業(yè)務資料，這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產，故使用者應管理好電腦內的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負責人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內的任何商業(yè)信息。 第七條 司機應注重形象；著職業(yè)工作裝，整齊清潔；注意語言文明，禁止說粗話。優(yōu)秀：全面完成工作，成績在大多數(shù)方面超出標準。員工離職，無論由于辭職還是解雇，都應到公司主管部門辦理離職手續(xù)，然后才能辦理工資結算等手續(xù)。第二條 公司有權對員工組織任職能力考試，或進行盡職狀況調查，或開展績效考評，擇其落后者，進行合理的降職、降級、降薪、撤職、換崗處理。試用人員在試用期內，若違反工作規(guī)程造成人身傷害，由其本人負責。（九）員工報差旅費，應據(jù)實填寫，提供真實有效收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，將追回虛報款項，并視情節(jié)輕重予以懲處。（二）《出差申請審批表》審批流程：出差人申請所在中心負責人簽署意見、人力資源中心簽署意見、公司主管負責人批準；若事項緊急先出差者，需電話向核實部門與負責人請示，回來二個工作日內補單。（三）出差目的地分類出差目的地分為一類地區(qū)、二類地區(qū)、三類地區(qū)、即：一類地區(qū)：香港、澳門、臺灣地區(qū)及國外；二類地區(qū)：經(jīng)濟特區(qū)、上海、北京、廣州、杭州；三類地區(qū)：除二、三類地區(qū)以外的其它地區(qū)。第九條 各級員工應保持辦公室內安靜，禁止在辦公室內高聲喧嘩、呼喚。但確應特殊不可抗拒事由，須書面解釋并報中心負責人及人力資源中心批準。病假1天，扣發(fā)請假日期基本工資的20%。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，給予事假。具體時間安排以春節(jié)前公司的相關文件為準。第五條 遲到工作時間開始30分鐘內（含30分鐘）到公司者為遲到。非因工作原因占用工作時間參加有關課程進修時。軍隊篇：管理條例“是，保證完成任務！”這是聚成這支商界特種部隊最優(yōu)秀的品質，也是聚成最核心的企業(yè)文化之一。五、聚成管理格言公司是全體員工的家持續(xù)改進是我們永恒的主題沒有完美的個人，只有完美的團隊學習是最大的收獲，培訓是最大的福利有德有才重用，有德無才培養(yǎng)，有才無德不用多思考，多懷疑，多想辦法，多干事實，少講廢話六、做事歌 今天的事，今天去做 明天的事，準備去做 困難的事，勇敢去做 復雜的事，細心去做 不會的事，學著去做 集體的事，帶頭去做自己的事，抽空去做七、文化警示語（一）以情恕人，以理律己。作為聚成大家庭的新成員，即便您才華橫溢、滿腹經(jīng)綸、熱情似火，也需懷抱空杯心態(tài)，積極、快速地融入團隊之中。大國崛起，彰顯中國力量，我們堅信其中一定有聚成力量！聚成是軍隊，我們打造的是“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的商界鐵軍，服從命令、聽從指揮是聚成人的天職。當然，絕對的公平是沒有的，您不能對此期望過高?，F(xiàn)有會員企業(yè)30000余家，員工3000多人，分（子）公司遍布國內30多個省市。微微傾斜的造型符合“無行”規(guī)律之“左青龍右白虎”，配合中間點看來又形成“雙龍戲珠”的景象。第五條 員工在公司任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關的發(fā)明時，其專利的申請權及其專利權，均應歸屬于公司。第十五條 員工在公司任職期間不得到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位服務，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營公司同類產品、從事同類業(yè)務，這是員工在公司任職期間應盡的義務與責任，員工離職以后“競業(yè)限制”與否，依相關法律法規(guī)規(guī)定及當事各方意愿另行之商議。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓以及公司指定的會議、活動等。女職工晚育（比法定婚假推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加15天；難產的，另增加產假15天。部門負責人以下員工請假須提前向部門負責人申請，并填寫《請假單》，經(jīng)部門負責人簽字同意后，由公司主管部門負責人復核批準。 離職或調動人員的未休完加班，在離職調動清算時不計發(fā)加班費，做清零處理。凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等也作同上要求。 出差人返回后3日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。（2）不同級別搭乘長途工具同行出差時，下級按上級標準執(zhí)行。（二）出差補貼按規(guī)定標準限額報銷，出差期間對方單位全程安排食宿時，不再享受出差補貼。2身份證原件及復印件3一寸近期半身免冠照片三張 4畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件5技術職務任職資格證書原件及復印件6體檢表（檢查項目：二對半、肝功能）7出現(xiàn)緊急事故或積極情況時的聯(lián)系人8其它可反映本人工作業(yè)績的資料9其它必要的證件第二條、辦理入職手續(xù)核實資料；核實原件留復印件， 填寫《履歷表》之個人資料，所寫內容必須真實。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。如未提前三日通知即行離職，按曠工扣發(fā)相應工資。試用考核員工試用期間結束由試用部門主管負責考核，考核人員應督導被考核人員據(jù)實填寫試用期間實習工作報告，期滿考核合格者，方可正式錄用。第四條 特殊崗位需與公司簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議。 撥打和接聽電話注意效率，盡量簡潔清晰，長話短說。嚴禁瀏覽、下載、收藏國家法律禁止的網(wǎng)站及相關網(wǎng)絡信息，禁止瀏覽、下載、打印、傳播（含電子郵件）損害國家利益的反動內容、邪教迷信內容及色情信息，以免電腦中毒及對公司網(wǎng)絡造成危害。第二條 財務人員應當具備下列基本條件： 堅持原則，廉潔奉公； 財會、審計、稅務、金融、統(tǒng)計等財稅經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)； 中?；蚵毟咭陨蠈W歷，優(yōu)先擇用高學歷；第三條 各級財務人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。在工作場所內發(fā)生爭吵或口角，不服批評者。（2）在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導。 聚成公司在發(fā)展我們這個大家庭的同時，更時刻關心著每位家人的個人利益，健康、安全、待遇及權益。其他福利（1）公司為員工提供住房補貼，以貨幣形式在每月發(fā)工資日一并發(fā)放。2004年08月 第一家省外分公司長沙分公司成立。2006年07月 聚成黨支部榮獲“基層優(yōu)秀黨組織”。三、《員工手冊》領取部門應書面報上一級管理者核實申報，經(jīng)核批后，至人事負責部門領取。聚成企業(yè)管理顧問有限公司二〇〇八年三月修訂。45 / 45二、公司組織架構圖（注：該圖說明組織機構設計與從屬關系；實線為行政管理關系）董事會審計監(jiān)察中心董事辦總 裁 辦學習卡事業(yè)部內訓事業(yè)部項目事業(yè)部企劃中心財務中心人力資源中心商學院客戶中心營運中心研發(fā)中心 …… 各地辦事處 臨沂等分司及蘇州廈門合肥哈爾濱武漢石家莊貴陽南寧南昌天津北京沈陽南京杭州濟南成都重慶鄭州上海西安長沙番禺佛山中山廣州光大新世紀公司華企公司華商書院附 則一、本手冊所使用工具表單見附件。2006年06月 客戶服務自動化刷卡系統(tǒng)正式運行。2003年10月 在深圳公開課人數(shù)首次突破1000人。（3）滿一年員工生育，當月提供嬰兒出生證明，黨群部代表公司將發(fā)放適當金額的慰問金以示祝賀。（2）員工享有調職、調級、輪崗、職務代理等發(fā)展機會，人事負責部門負責考核評定事宜。一、學習資源資源提供者（1）在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。工作不力，屢勸不改者。（一）員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解除勞動合同”處分。（二）員工有下列情況之一者，可于“記功” 對于主要業(yè)務或業(yè)績超額完成或有重大拓展或改革具有實效者。不能私自向外界提供或者泄露公司的會計信息。使用者每周應至少將殺毒軟件升級和殺毒一次。 領用的辦公用品，應做到物盡其用，不隨意丟棄。第二條 員工無論任何原因，在工作期間或調離本崗位以及離職后，均不得將公司的產品技術（課程設計）、培訓資料、客戶檔案、公司運作方法、公司機密等一切相關資料外泄或提供給競爭對手（即同行業(yè)或者類似行業(yè)）。 九、績效考核為改善員工的工作表現(xiàn)及提升工作質量和效率，公司制定考核體系，同時以客觀性、公平性、公開性的原則對全體員工進行考核。離職手續(xù)嚴格按《勞動法》、《勞動合同書》及人力資源中心相關管理制度執(zhí)行。第三條 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事檔案。第二條 公司聘用各級員工以個人綜合素質、工作態(tài)度、學歷、品德、能力、經(jīng)驗、體格等因素適當安排職務/崗位。（八）出差期間如遇急病或因工作實際需要延時的，應及時電話通知請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則不予報銷差旅費，并依情節(jié)輕重論處。交通費用開支標準及規(guī)定：（1）總部本市（深圳市）公出有公司公務車的無交通補貼，無公務車時參照本制度“出差地市內交通工具或補貼”辦法執(zhí)行。出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額。第四條 辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。 加班時間可在部門工作安排不受影響的情況下，以同等時間補休。第二十二條 請假規(guī)定請假逐級向直屬上級辦理請假手續(xù)。 女職工產假為90天（其中產前休息15天）。因曠工而予以自動離職等解除勞動關系者，且不計發(fā)給當月薪資和獎金，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補償。第十三條 公司員工處理業(yè)務應有成本觀念，對一切公物應愛護有加，公物非經(jīng)許可，不得私自攜