某蓄電池制造股份公司工資考核管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 ※ 工資計(jì)算期間中途聘用人員 、離職 或轉(zhuǎn)崗 人員 ，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 3 有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 每 月 由公司辦在 成本核算會(huì) 匯報(bào) 公司級(jí) KPI 及 各 部門 KPI 完成情況 。 2 適用 范圍 本制度適用對(duì)象包括集團(tuán)各職能部門、分子公司中以常規(guī)性工作為特征的員工 (包括享受年薪制高管、高工，各級(jí)管理人員，計(jì)時(shí)和計(jì)件制員工 等 所有 在冊(cè)員工 )。 公司辦：負(fù)責(zé)對(duì)考核周期內(nèi)的績(jī)效數(shù)據(jù)收集和匯總 。 職等類別 考核等級(jí) A B C D 考核得分 值 （ M） M≥ 120% 120%＞ M≥ 80% 80%＞ M≥ 60% M＜ 60% 總公司副總以上、分子公司總經(jīng)理 績(jī)效工資（半年） M*N （≤ 2N） M*N 0 職級(jí) 狀態(tài) （半年） 晉 升 1 級(jí) 不變 降 1 級(jí) 轉(zhuǎn)崗或解除合同 總公司 、分子公司 部門經(jīng)理 、副經(jīng)理 績(jī)效工資（ 季 ） M*N （≤ 2N） M*N 0 職級(jí) 狀態(tài) （半年） 晉 升 1 級(jí) 不變 降 1 級(jí) 轉(zhuǎn)崗或解除合同 總公司、分子公司 科長(zhǎng)（副） 、主任、現(xiàn)場(chǎng)工程師 績(jī)效工資（月） 2N （ M80%） *N 20% 0 職級(jí) 狀態(tài) （半年） 晉 升 1 級(jí)或升職 不變 降 1 級(jí) 轉(zhuǎn)崗或解除合同 總公司、分子公司 行管科員及技術(shù)人員 績(jī)效工資（月） 2N （ M80%） *N 20% 0 職級(jí) 狀態(tài) （半年 ） 晉 升 1 級(jí)或升職 不變 降 1 級(jí) 解除合同 備注： M代表考核實(shí)際得分 值 ， N代表月績(jī)效工資基數(shù)。 5 人 力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和計(jì)算每月工資發(fā)放明細(xì)，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)
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