【正文】 務(wù)部執(zhí)行 。 半年度考核人員類別：總公司副總以上、分子公司總經(jīng)理 季度考核人員類別：總公司部門經(jīng)理 （ 含分子公司財務(wù)主管） 月度考核人員類別：各 科室 /車間主管、各部門員工、生產(chǎn)類員工。 “薪酬績效工作組”組長由總經(jīng)理擔(dān)任， 副組長由 人力資源部經(jīng)理 擔(dān)任 ，成員由 財務(wù)部經(jīng)理、 審計部經(jīng)理 、 總助 構(gòu)成。 2 生產(chǎn)人員薪酬結(jié)構(gòu) 工資結(jié)構(gòu)： 每月應(yīng)發(fā)工資＝月基本工資工作量系數(shù) + 工齡補貼＋學(xué)歷津貼 + 新工 培訓(xùn) 分配工資 + 雜工工資 + 培訓(xùn)工資 177。 評價表見附件 5。 3 本 制度從 20xx 年 1 月 1 日起開始執(zhí)行 ，自本制度實行之日起原有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用， 如有其他制度與本制度相抵觸，以 “薪酬績效管理 委員會 ” 裁定結(jié)果為準，并 對本制度負 最終解釋權(quán)。 總公司 科長、主任、現(xiàn)場工程師、 行管人員和技術(shù)人員考核內(nèi)容按照月度績效指標內(nèi)容考核。 二 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1 行管人員薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬構(gòu)成： 崗位工資 ＋ 績效工資 ＋ 工 齡 補貼 ＋ 學(xué)歷 津貼 注： 崗位工資和績效工資見 附件 1―― 09 年管理 /技術(shù)崗位薪資等級標準表。 不同層級 人員工資 比例 人員類別 崗位工資 績效工資 薪資發(fā)放時間 總公司副總以上、分子公司總經(jīng)理 50％ 50％ 半年度 總公司部門經(jīng)理（含分子公司財務(wù)主管） 60％ 40％ 季度 科長、主任、現(xiàn)場工程師 70% 30％ 月度 行管科員及技術(shù)人員 80% 20％ 月度 湖北 某某 蓄電池股份有限公司 文件編號 : —— 20xx 薪酬績效 管理 制度 版 號 A 修 訂 A/0 工 齡 補貼 ： 正式進入公司之日起計算， 工 齡每滿一年可得 工 齡工資