某蓄電池制造股份公司工資考核管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 文件編號 : —— 20xx 薪酬績效 管理 制度 版 號 A 修 訂 A/0 工 齡 補(bǔ)貼 ： 正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算， 工 齡每滿一年可得 工 齡工資 10 元/月； 工 齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算， 超過 15 年 按 15 年計(jì)算 。 蓄電池制造股份公司 薪酬、 績效 管理制度 一 總則 1 目的 為 促使湖北 某某 蓄電池（集團(tuán)）股份有限公司 （以下簡稱“集團(tuán)”） 各經(jīng)營團(tuán)隊(duì)關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展 ， 明確完成 經(jīng)營和管理業(yè)績目標(biāo)，保證對各級員工的實(shí)際績效的過程和結(jié)果控制 ，特制定本制度。 二 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1 行管人員薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬構(gòu)成： 崗位工資 ＋ 績效工資 ＋ 工 齡 補(bǔ)貼 ＋ 學(xué)歷 津貼 注： 崗位工資和績效工資見 附件 1―― 09 年管理 /技術(shù)崗位薪資等級標(biāo)準(zhǔn)表。 人力資源部： 根據(jù)不同考核周期 對各部門員工 進(jìn)行 考核 和 反饋 。 總公司 科長、主任、現(xiàn)場工程師、 行管人員和技術(shù)人員考核內(nèi)容按照月度績效指標(biāo)內(nèi)容考核。 當(dāng) M取值區(qū)間為【 0， 200％】 ，按照實(shí)際得分值計(jì)算；當(dāng) M＞ 120％時(shí)，按 200%計(jì) ； 四 薪酬支付 1 員工工資支付時(shí)間為每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 3 本 制度從 20xx 年 1 月 1 日起開始執(zhí)行 ，自本制度實(shí)行之日起原有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用， 如有其他制度與本制度相抵觸，以 “薪酬績效管理 委員會 ” 裁定結(jié)果為準(zhǔn)，并 對本制度負(fù) 最終解釋權(quán)。 4 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬政策和績效考核結(jié)果執(zhí)行 。 評價(jià)表見附件 5。 考核周期 根據(jù)職位和崗位不同性質(zhì) 將考核周期
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