【正文】 1．業(yè)務(wù)考核結(jié)果，作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、聘用的重要依據(jù)。 （ 2）如有透露試題等弄虛作假現(xiàn)象的，本次考試的考核成績(jī)?yōu)榱惴?，建議學(xué)校給與紀(jì)律處分。 11．學(xué)科活動(dòng)（共 8 分：教研活動(dòng) 4 分、備課活動(dòng) 4 分。 （ 6）問題的提出、例題的選擇、作業(yè)的布置無視學(xué)生實(shí)際的，扣 12 分。培訓(xùn)結(jié)束后能認(rèn)真攥寫心得體會(huì)且質(zhì)量較高的，獎(jiǎng)勵(lì) 1 分；在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開交流的，獎(jiǎng)勵(lì) 2 分。 一、考核小組 組 長(zhǎng)：校長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：分管校長(zhǎng) 成 員：中層干部 級(jí)部主任 教研組長(zhǎng) 備課組長(zhǎng)等 二、考核分工 教務(wù)處：負(fù)責(zé)或參與第 1 1 1 17 項(xiàng)內(nèi)容的考核 德育處：負(fù)責(zé)第 19 項(xiàng)內(nèi)容的考核 校 辦：負(fù)責(zé)第 6 項(xiàng)內(nèi)容的考核 行政聽課組：參與第 9 項(xiàng)考核 年級(jí)部：負(fù)責(zé)或參與第 1 1 1 16 項(xiàng)內(nèi)容 的考核，并督促備課組長(zhǎng)完成對(duì)備課組的管理和考核 教科室：負(fù)責(zé)第 18 項(xiàng)內(nèi)容的考核 教研組：負(fù)責(zé)第 11 項(xiàng)內(nèi)容的考核 備課組：負(fù)責(zé)第 11 項(xiàng)內(nèi)容的考核 各處室常務(wù)主任、級(jí)部主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)為專項(xiàng)考核的負(fù)責(zé)人。 3 6．業(yè)務(wù)培訓(xùn)（共 6 分：考學(xué) 3 分、培訓(xùn) 3 分） （ 1）考學(xué)成績(jī)?cè)诒窘萄薪M前 30%的（含 30%，下同）， 3 分； 3060%之間的， 2 分；60%以后的， 1 分；無故不參加考學(xué)的， 0 分。 （ 3）重難點(diǎn)突破不得法的，扣 1 分。 （ 2）上班后校長(zhǎng)室或年級(jí)部抽查時(shí)不在崗，事后又無法說明原因的，每次扣 1 分。最低分不低于該 項(xiàng)總分值的 60%。 五、考核結(jié)果處理 每個(gè)教師的業(yè)務(wù)考核分基本分值為 100 分。 3．教師對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向考核部門申訴；由學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議復(fù)議，并給與明確答復(fù)。保優(yōu)率低于 40%及以下的， 0 分。參加活動(dòng)但中途 未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)擅自離開，校長(zhǎng)室或教務(wù)處查實(shí)后，每次扣 2 分。 （ 2）上課主要內(nèi)容與教案吻合度低于 75%的，扣 3 分。 （ 1）參與課題研究并按要求完成階段性任務(wù)的，國(guó)家級(jí)課題，加 3 分，省級(jí)加 2 分，市級(jí)加 1 分。教務(wù)處在學(xué)期結(jié)束時(shí)，將各考核分表中的結(jié)果進(jìn)行匯總，形成量化總分，存入教師業(yè)務(wù)檔案。 （ 2）公開教學(xué)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的， 2 分；良好的， 1 分（青年教師，按每學(xué)期最后一次公開教學(xué)活動(dòng)賦分）。 9．教學(xué)常規(guī)（扣分） 該項(xiàng)考核以《教學(xué)常規(guī)的基本要求》為依據(jù)，實(shí)行扣分制。 （三）勤（ 15分） 10．作息制度（扣分） 所有教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按統(tǒng)一要求，書寫學(xué)期小結(jié)，能按時(shí)完成、質(zhì)量較高的， 2 分；雖能按時(shí)上交，但書