入職及試用期管理辦法(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 并發(fā)放〈工作規(guī)程〉 /《員工手冊(cè)》， 2) 簽定勞動(dòng)合同， 3) 部門(mén)經(jīng)理為新員工確定導(dǎo)師和試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)， 4) 在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和部門(mén)督導(dǎo) /經(jīng)理分別和談話(huà)，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持。 5) 在新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，新員工完成述職報(bào)告，部門(mén)經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 談，將述職報(bào)告和 員工轉(zhuǎn)正審批表交人力資源部（工資建議？）， 6) 人力資源經(jīng)理核定崗位工資，報(bào)行政總監(jiān)審批。 . 試用期管理程序 第五條 外聘員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： 1) 在新員工的入職當(dāng)日人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)。 7) 人力資源部向員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工督導(dǎo)和經(jīng)理，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行面談。 注：內(nèi) /外部 招聘的定義參見(jiàn) 《招聘管理辦法》 和
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