【正文】 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 小提示 32： 養(yǎng)足精神，面試時你才可以保持機警的頭腦。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 建立應聘信息處理系統(tǒng) 要點 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 唾眩嫂菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 ? 有同事一起參加面試，你可以多一份對應聘者的寶貴意見。另外，對于某些空缺崗位，你也可以考慮面試一些敢于創(chuàng)新的應聘者。在一張白張中間劃兩道線，將白紙一分為三。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 蛔亭壽醇蘸雜歸騙現拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 與同事談論應聘者 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 對是否面試某些應聘者猶豫不決時，可聽取同事的意見，他們可能會指出你忽視的應聘者具備的一些優(yōu)勢。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 標 定面試人選 分析應聘者經歷 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 雜歸騙現拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 決定是否面試一位應聘者之前，首先要看其工作經歷是否符合要求。這些要求一般包括教育背景、專業(yè)資格、相關工作經歷的最低年限等。 ? 初級工作不要求經歷，大學應屆畢業(yè)生即可勝任。建立起一個人才信息庫以備未來之需，不斷將信息庫更新。在廣告行文中避免使用諸如“他”之類的性別歧視語言。如果資金短缺，又沒有充裕的時間去應付上百份簡歷的話，可以考慮將廣告登在小范圍發(fā)生的報紙上。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 決定招聘方式 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 12. . 3決定招聘方式 52. 142. 152. 唐巋搖貍溯饞 小提示 11： 只面試真正合適的候選人，以避免浪費時間。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 小提示 9： 查 看其他公司類似工作崗位的工資水平。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 為崗位重新定位 HR 必備 人手一本 招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 新工種 修正以往工種的原因 提高或降低工作級別 高級雇員雖然工資高，但工作更有成效。 HR必備 人手一本招聘全套 手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 建立應聘信息處理系統(tǒng) 案例：三十年來，大世界科技公司的圖書館一直由塞爾馬管理。比如，新技術的應用會使資歷較淺的雇員也能主動負起某方面的責任，而不用再去指定他做什么。要想找到最合適人選，就需事先進行充分準備 。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 信息處理系統(tǒng) 小提示 3： 想象一下空缺崗位的理想人選。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 定位 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 每當一個新的空缺出現，都要分析它在整個單位的作用。他認為公司需要的是一個精通電腦的“知識型管理員”而非普通的圖書管理員。 ? 辭職的雇員反映工作枯燥，不需要一個專職雇員。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 確保工作崗位描述 準確 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 讓這一崗位的現有雇員對工作進行重新界定，盡量鼓勵他們講工作中的不利因素。許多公司都鼓勵這種做法，有些公司還在外部刊登廣告之前堅持先在內部公布空缺崗位。標明申請終止日期。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 小提示 14： 讓 應聘者寄應聘信時隨附他們的照片，這樣你可以將人和名字一同記住。比較高級的空缺崗位可以通過專業(yè)獵頭公司來尋找合適人選。 建立應聘信息處理系統(tǒng) HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 12. 1. 2確定崗位要求 42. . 5評估簡 歷 . 6評估應聘者 決定招聘方法之后，就需要建立起一個有效的反饋系統(tǒng)，以便及時有效地處理應聘信息，避免不必要的耽擱。 HR必 備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 分析簡歷結構 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 明確目標 簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者組織和溝通能力。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 方式 5． 應聘者簡歷結構是否合理。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 分析申請表 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 搖貍溯饞 申請表有助于對應聘者的評估，因為它將所有的人都放在同一起跑線上?？梢耘c他們的母校聯(lián)系核實他們所受教育情況，此事一定要讓應聘者知道。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 小提示 30： 為了讓應聘者放松，面試時準備些飲料。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 確定面試者 HR 必備 人手一本招聘 全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 面試者 需要考慮的因素 經理 新雇員的另一個上級。面試間隔時間如充裕，你還可以有足夠的時間詳細記下對每個應聘者的印象，應聘者多的情況下，如沒有詳細記錄，面試一結束，你對這一批應聘者的印象就可能會模糊一團，分辨不清。 上級 你的上級，招聘決策人。有些公司所有面試都需要有人事部的人參加。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 ? 幽默固然有用，但應聘者在 面試時應保持嚴肅。合適的人選通常為數不多，選擇起來比較容易。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 應聘者 菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 面試者：在考慮是否要面試某些應聘者之前，你應該設定好工作要求的“基本類”和“優(yōu)先考慮類”標準。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 小提示 23： 問問自己：通過閱讀簡歷你是否對該應聘者 留下好的印象。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 息處理系統(tǒng) 沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 小提示 19： 為加快處理過程，可能使用統(tǒng)一格式的信件回復所有應聘者。 ? 廣告費可能會非常昂貴。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 充分利用當地資源 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 默洶毆唐巋搖貍溯饞 核實一下你所在的地方是否有政府支持的以組織培訓、降低失業(yè)率為目的的項目。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 醇蘸雜歸騙現拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 我們奉行“機會面前人人平等”的原則。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 ? 回復應聘者是個極耗時的過程，所以不要僅因為哪位應聘者的簡歷寫得好就輕易給他面試機會。 HR必備 人手一本招聘全 套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 確定工作需要的技能 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 標 將工作崗位描述修改完畢后，就應著手對新雇員需具備的技能、教育程度、經歷和性格進行分析。 ? 將要發(fā)生的結構重組意味 著某些工作可能要調整或變得可有可無。倘若該工作需要不同技能，可以讓幾個人分擔，或者保留一個愿意做臨時工的雇員。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 眩嫂菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 ? 空缺的出現為重新界定工作職責提供了機會。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 應聘信息處理系統(tǒng) 評估空缺崗位 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 要招聘到合適的人選，必須了解空缺崗位要求的個人能力和經歷。目 錄 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 1 引 言 ..................................... 1HR必備 人手一本招聘全 套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 2 第 1 章 準備面試 ............................ 1HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 明確目標 .................................. 1HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 溯饞 確定崗位要求 .............................. 4HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 決定招聘方式 .............................. 6HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 建立應聘信息處理系統(tǒng) ...................... 9HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 聘者 評估簡歷 ................................. 11HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 立應聘信息處理系統(tǒng) 評估應聘者 ............................... 12HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 確定面試人選 ............................. 14HR必備 人手一本招聘全 套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 安排面試 ................................. 15HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 落實面試地點 ............................. 17HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 唐巋搖貍溯