【正文】 第十章 財務(wù)管理第四十三條 員工持股會按國家有關(guān)法律、政策、規(guī)定制定財務(wù)會計制度。第二十九條 會員股份回購由員工持股會理事會辦理。第十七條 公司應(yīng)當(dāng)在登記注冊或變更登記后，向工會交付由董事長簽發(fā)的、與員工持股會會員繳納出資額相等的出資證明，并由員工持股會保管。
第五條 工會股份總額為300萬股，每股面值1元。理事會理事，必須從具有企業(yè)管理、股權(quán)管理能力和辦事公正、責(zé)任心強的會員中選舉產(chǎn)生。第二十五條 員工持股會當(dāng)年投資收益，按以下順序分配：－1%，作為員工持股會的管理費；扣除預(yù)留股份紅利用于歸還借貸款本息部分；支付會員紅利；預(yù)留股份收益轉(zhuǎn)作員工持股會備用金。第二章 會員及股金第十二條 創(chuàng)原天地在職在冊員工，承認本章程，提出申請，自愿投資的，即可為員工持股會會員。預(yù)留股份紅利用于歸還借貸款本息，借貸款還清后，轉(zhuǎn)作備用金。員工降職后，考慮到歷史原因和既成事實，其持股額度不予減少?？梢杂晒緭?dān)保，向銀行貸款。確定考核因素：年度任務(wù)完成情況，管理水平， 所負責(zé)工作的年度工作情況，創(chuàng)新能力（如做了哪些新項目，提出哪些新方法）。在轉(zhuǎn)讓期內(nèi)，獲受人不用現(xiàn)金出資，他最初得到的只是這部分股權(quán)的分紅權(quán)和表決權(quán)，沒有所有權(quán)。 表三、員工股權(quán)結(jié)構(gòu)股份名稱股本（萬股）比例（%）基本股100預(yù)留股200合 計300100七、股權(quán)分配 （一）條件界定 對持股員工限定在以下范圍內(nèi)： 公司董事、監(jiān)事和中層以上經(jīng)營管理人員； 各關(guān)鍵崗位負責(zé)人和技術(shù)骨干； 派往子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的、與公司簽訂正式聘用合同的、符合上述條件的人員； 與公司簽訂正式聘用合同并工作滿六個月的員工。這將會給引入外部投資主體帶來不利影響。國家目前對于員工持股尚無統(tǒng)一法規(guī)，本方案設(shè)計所依據(jù)的是《公司法》和《北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)員工持股會試行辦法》，同時參照各省市的相關(guān)規(guī)定和成熟做法。所謂員工持股，其實是兩部分人持股，一部分是企業(yè)經(jīng)營管理者和核心技術(shù)骨干（經(jīng)營層），一部分是普通員工。在信息安全和電子商務(wù)領(lǐng)域，該公司處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。員工持股對于中小型企業(yè)來說，一是可以對經(jīng)營層起到監(jiān)督制約作用，可以使他們有效規(guī)避決策風(fēng)險和難以無限增大個人支出帳戶，因此對于構(gòu)建規(guī)范有效的法人治理結(jié)構(gòu)具有至關(guān)重要的作用；二是對于技術(shù)含量高的企業(yè)，普通員工也是“依賴性資源”，通過實施員工持股計劃穩(wěn)定這部分資源，對于企業(yè)發(fā)展的作用同樣不可估量。四、操作路徑選擇 根據(jù)目前的設(shè)計基礎(chǔ)，在不違背《公司法》相關(guān)規(guī)定的前提下，實施員工持股計劃，可以有三種操作方式： （一）現(xiàn)有員工全部以自然人股東身份按有關(guān)規(guī)定分配持股額度后進入公司。需要指出的是，在這里工會只是作為法人股東這一“殼資源”發(fā)揮作用，真正管理運作員工股權(quán)的是員工持股會。員工所持股份份額由其工作崗位、工作貢獻等因素決定，這種差別性有助于激發(fā)廣大員工提高自身素質(zhì)，強化人力資本的競爭性，使人力資本在企業(yè)里的作用得到更大、更充分的發(fā)揮。由于期股轉(zhuǎn)化為實股一般需要幾年時間，轉(zhuǎn)化的考核指標(biāo)又與公司的發(fā)展目標(biāo)緊密相關(guān)，因此，實行期股制度可以有效避免經(jīng)營層的短期行為，使他們不能放棄那些在短期內(nèi)沒有效益、對企業(yè)的長遠發(fā)展卻至關(guān)重要的計劃，轉(zhuǎn)而實施短期內(nèi)有較大現(xiàn)金流量，能夠在表面上體現(xiàn)工作成績的方案。如果獲受人在年度考核中沒有達到90分，則其實際轉(zhuǎn)化部分與其額度之間的差額，由其實股的分紅所得來予以填補。 工會（員工持股會）籌集的資金僅限于購買本公司的內(nèi)部員工股權(quán)，不得用于購買社會發(fā)行的股票、債券，不得用于向本公司以外企事業(yè)單位投資。 脫離公司是指調(diào)離、自動離職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。附件一北京創(chuàng)原天地科技有限公司員 工 持 股 會 章 程北京南洋林德投資顧問有限公司二○○一年四月
目 錄第一章 總則第二章 會員及股金第三章 會員的權(quán)利和義務(wù)第四章 出資憑證及股權(quán)管理第五章 投資收益及分配第六章 組織機構(gòu)及其職責(zé)第七章 附則北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會章程第一章 總 則第一條 北京創(chuàng)原天地科技有限公司（以下簡稱創(chuàng)原天地）為了提高員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度，調(diào)動員工積極性，增強企業(yè)的凝聚力，進而構(gòu)建創(chuàng)原天地的核心競爭能力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)員工持股會試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)、政策的規(guī)定，制定本章程。第十六條 員工持股會會員應(yīng)履行下列義務(wù)：遵守本章程和員工持股會制定的其他規(guī)章制度，執(zhí)行員工持股會會員代表會議決議；依照入會方式和申請的股份，按時足額交納認購的股本金；依照所持有的股份承擔(dān)投資風(fēng)險，不得隨意中途抽回出資，不得隨意轉(zhuǎn)讓股份；依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)履行的其他義務(wù)。員工持股會會員大會討論、修改、通過員工持股會章程；選舉產(chǎn)生員工持股會理事會；審議員工持股會理事會提出的投資、增股、資金運作及盈分、虧攤等方案和有關(guān)報告。第三十七條 工會（員工持股會）在公司經(jīng)營決策管理中，應(yīng)同其他股東一樣，享有公司董事會的董事名額和公司監(jiān)事會的監(jiān)事名額；由員工持股會理事會按名額推薦人選擔(dān)任公司董事長、董事和監(jiān)事，行使權(quán)利、履行義務(wù)。放棄認購的股權(quán)不得私自轉(zhuǎn)讓，由員工持股會統(tǒng)一掌握安排。會員名冊的登載和變更要有會員本人和經(jīng)辦人的簽章。第三十三條 員工持股會償還以工會名義籌借資金本息的主要途徑： 預(yù)留股份及經(jīng)營層期股每年所得紅利； 新增員工及職務(wù)升遷員工認購股份繳納的股金。本辦法未盡事宜，國家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的從其規(guī)定，無明確規(guī)定的由員工持股會酌處。資金的日常支出由員工持股會理事會理事長審批，重大支出經(jīng)會員大會討論決定，并每年向持股員工公布收支情況。第二十五條 會員出資憑證應(yīng)與會員本人身份證、工作證（或離退休證）同時使用方為有效。未取得前述資格者，必須在被任命后半年內(nèi)出資獲得相應(yīng)股份，否則就得辭職。附件二北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會管理辦法 北京南洋林德投資顧問有限公司二○○一年四月目 錄第一章 會員資格第二章 股金來源第三章 認購辦法第四章 會員名冊第五章 會員出資憑證第六章 會員股份的回購第七章 預(yù)留股份第八章 備用金第九章 投資收益與分配第十章 財務(wù)管理第十一章 附則北京創(chuàng)原天地信息技術(shù)有限公司員工持股會管理辦法本辦法根據(jù)《北京創(chuàng)原天地信息技術(shù)有限公司經(jīng)營層與員工持股方案》、《北京創(chuàng)原天地信息技術(shù)有限公司員工持股會章程》及國家相關(guān)政策、法規(guī)而制定。第三十二條 員工持股會會員代表的義務(wù)：轉(zhuǎn)達、執(zhí)行員工持股會會員代表會議的決議，承擔(dān)員工持股會委托的工作；聽取、匯總員工持股會會員的意見與建議，準(zhǔn)確地向員工持股會理事會反映；協(xié)助員工持股會理事會工作。脫離公司是指調(diào)離、離退休、自動離職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。第七條 工會（員工持股會）作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán)力，也承擔(dān)與其相對應(yīng)的風(fēng)險。 備用金的用途： 購買預(yù)留股份； 回購脫離公司員工所持股份； 歸還企業(yè)用于購買預(yù)留股份的借貸款的本息。 （二）員工持股會理事會 員工持股會下設(shè)理事會，是員工持股會具體辦事機構(gòu)。獲受人以期股形式取得的收入，應(yīng)按稅法有關(guān)規(guī)定辦理。采取均勻轉(zhuǎn)化的辦法，按五年轉(zhuǎn)化期計。根據(jù)員工在本企業(yè)工作崗位、貢獻來決定持股額度，派股方案應(yīng)