【正文】 此過程只要有好印象，讓他參加下一次相親就可以了，那就是職前訓(xùn)練。人力資源面試 一個新進(jìn)員工，剛到一家新的公司或企業(yè)參加該公司的面試過程中，進(jìn)門從公司的環(huán)境布置、格局、干凈衛(wèi)生到員工的上班情緒、職場氣氛，都會在新進(jìn)員工的腦海中留下一個印象，而這個印象，會影響一個新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同，就好比男女交往談戀愛一般，第一印象是非常重要的，它決定男女雙方可否會交往下去的第一重要因素（留下來工作）。188。應(yīng)聘電話、現(xiàn)場話術(shù)、接待。選擇人力資源開發(fā)媒介 報紙應(yīng)征緣雇、人力中介人才市場應(yīng)征面試系統(tǒng)報紙應(yīng)征注意事項： 人才市場應(yīng)征注意事項： 注意事項與相關(guān)表格與表單：人事分類廣告相關(guān)規(guī)定。 應(yīng)聘表格、接待人員安排。（電話接待）：您好，先生/小姐，請問您貴姓大名？（應(yīng) 聘 者）：敝姓余（電話接待）：余先生，您的大名是？（您的聯(lián)絡(luò)電話是？有沒有手機(jī)電話？）（應(yīng) 聘 者）：建中，建設(shè)中國的建中。 （五指并攏，手心凹些指向座位） （如果應(yīng)聘人員太多，有人等得不耐煩，只要接待專 員有空，要詢問來應(yīng)聘的人要不要看報紙或喝水， 切記熱情接待）引導(dǎo)作業(yè) 引導(dǎo)員：（先將履歷表送至面試主管處先行閱覽，引導(dǎo)員至面試 主管位置行進(jìn)中，不論走姿、精神、喊“報告”都要充 滿精神） 引導(dǎo)員：“報告”（精神有力大聲） 主 管：請進(jìn)！ 引導(dǎo)員：報告王經(jīng)理，這是林先生的履歷表，什么時候帶進(jìn)來？ 還有外面有一大堆人等候面試。 此 致 先生/小姐 重慶市萬州區(qū)歐邦住宅設(shè)施有限公司 公元 年 月 日錄取通知單 臺端應(yīng)征本公司 經(jīng)初審合格請于 月 日星期 時， 請攜本通知單至 領(lǐng)取復(fù)試相關(guān)資料與會議。第四種類型（低學(xué)歷、低經(jīng)驗）：是屬于糊口飯吃的工作者，一般沖勁與企圖心是最弱的，除非您能“感動”他，要不然聽天由命，是他們找藉口或抗拒挫折的最好藉口?？煞衽c我們主管當(dāng)面洽談，我相信在我們公司您會得到滿意的回答，因為面試者太多，我無法一一向您說明，實在抱謙，余先生，今天或明天（二選一）可否有空到公司來談?wù)劇?88。 現(xiàn)場面試相關(guān)的表格。人事報稿大小、價格、設(shè)計。188。188。 主 管：歡迎，請坐?。ㄒ龑?dǎo)員接著五手指并攏，手心稍凹指向 椅子，并說“ 請坐” ） 引導(dǎo)員：報告經(jīng)理還有其他事吩咐嗎？（禮貌性的服從會引發(fā)應(yīng)聘者對公司的好印象聯(lián)想） 主 管：沒有。 為荷。（請教您有沒帶筆？） （交至柜臺時，接待員要說聲謝謝） 接待專員：林先生，請您稍坐一下，我馬上為您安排面試。（電話接待）：余建中先生您好，有關(guān)我們招聘的內(nèi)容一定有您符合的專業(yè)，不知道您今天或明天（二選一）可否有空到我們公司詳細(xì)面談？不知道您今(明)天有空嗎？（看安排表決定今天或明天）（應(yīng) 聘 者）：你可否直接告訴我你們公司是做什么的,為什么要招聘這么多管理