【正文】 花灌木、綠籬適時(shí)修剪，修枝合理，方法得當(dāng)，無(wú)徒長(zhǎng)枝、斷殘枝、枯死枝、病蟲(chóng)枝，株形完美，定型及時(shí)合理。樹(shù)干傷口及時(shí)處理，樹(shù)洞及時(shí)修補(bǔ)。四、考核評(píng)分辦法 每次考核檢查得分低于90分的為不合格。每次考核不合格的工程要按有關(guān)合同條款進(jìn)行處罰，對(duì)無(wú)視考核通知、不按要求整改、不服從管理的承建單位加重處罰，并且在工程招投標(biāo)時(shí)給予限制。承建單位因延誤工程工期、工程質(zhì)量存在缺陷或因違反其它合同條款的要嚴(yán)格進(jìn)行處罰。園林局承擔(dān)的建設(shè)工程受到上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)，造成嚴(yán)重影響，承建該工程的企業(yè)。（三）經(jīng)區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批示同意，經(jīng)區(qū)政府項(xiàng)目投資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，按有關(guān)規(guī)定和工程投資額的大小確定工程招標(biāo)和發(fā)包方式。十、對(duì)不執(zhí)行本規(guī)定，私自出車(chē)造成車(chē)輛損壞的，責(zé)任人要按規(guī)定予以賠償。不得擅自將車(chē)輛交與他人駕駛，不得擅自出車(chē)；如不遵守，由此造成的一切后果自負(fù)，駕駛員在工作時(shí)間不得擅離職守，上班時(shí)間無(wú)出車(chē)任務(wù)時(shí)，在值班室休息待命。各科室負(fù)責(zé)人、各管理隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及其他成員要切實(shí)做到“一崗雙責(zé)”。三、現(xiàn)有供水點(diǎn)兩個(gè)，為防止水車(chē)同時(shí)在一個(gè)供水點(diǎn)加水，影響作業(yè)進(jìn)度，規(guī)定11號(hào)水車(chē)在局門(mén)口供水點(diǎn)加水；10號(hào)水車(chē)在芝麻官游園供水點(diǎn)加水，無(wú)特殊情況不得隨意更換。工作用車(chē)（小車(chē)）推行定量消費(fèi)和節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。根據(jù)具體路段，采取不同的澆灌方法，防止人為制造安全隱患。有要事確需離開(kāi)司機(jī)室時(shí)，要告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。三、司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛，以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內(nèi)、車(chē)外和引擎的清潔)。以上管理辦法從2013年1月1日起執(zhí)行。以服務(wù)、推進(jìn)工作為原則，及時(shí)提供真實(shí)、有用的情況。對(duì)帳實(shí)不符的，有關(guān)科室應(yīng)書(shū)面說(shuō)明原因，由辦公室提出處理意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室列出固定資產(chǎn)明細(xì)表，并存檔備案。未完成緊急任務(wù)，確需加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人將加班人數(shù)、加班時(shí)間報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，計(jì)發(fā)加班費(fèi)。輔助性管理崗位：各科室內(nèi)勤、公園管理員、倉(cāng)庫(kù)管理員。依據(jù)區(qū)紀(jì)委《關(guān)于淇濱區(qū)作風(fēng)效能問(wèn)責(zé)懲戒暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作作風(fēng)紀(jì)律的通知》和區(qū)園林局《作風(fēng)效能問(wèn)責(zé)制》、《請(qǐng)銷(xiāo)假制度及工作考勤制度》等規(guī)章制度，結(jié)合本單位工作實(shí)際，制定本辦法。第八章　考核程式第十四條 局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作計(jì)劃和考核時(shí)間要求，發(fā)出職工考核通知，說(shuō)明考核目的、內(nèi)容、方式以及考核進(jìn)度安排。第二條　凡全局所有干部職工（外借人員除外）均需考核，適用本辦法。告誡期滿(mǎn)后，被告誡人要對(duì)告誡期內(nèi)的整改情況寫(xiě)出報(bào)告，經(jīng)考核，有明顯改正的可按期解除告誡；仍不改正的，視情況予以調(diào)整崗位或停職。單位各部門(mén)應(yīng)至少每年一次組織對(duì)固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，和財(cái)務(wù)部門(mén)核定，做到賬實(shí)相符。做到日清月結(jié)，真實(shí)準(zhǔn)確。（3）正確核算和計(jì)算工資分發(fā)表，做好各項(xiàng)代扣款工作，協(xié)助出納按時(shí)發(fā)放工資。須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部門(mén)填寫(xiě)借款單，領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理借款手續(xù)。（二）貨幣資金的收支規(guī)定（1）收取的現(xiàn)金當(dāng)日及時(shí)送存銀行。五、違規(guī)責(zé)任追究單位全體工作人員要認(rèn)真遵守上述規(guī)定，各科（室）、處、隊(duì)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批，并及時(shí)將本部門(mén)請(qǐng)假和曠工人員情況上報(bào)局辦公室備案，不得有越級(jí)審批或虛報(bào)瞞報(bào)現(xiàn)象發(fā)生。（四）工作人員事假無(wú)故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。一、請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序單位職工因故不能上班，須填寫(xiě)全局統(tǒng)一印制的《淇濱區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》和《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》，請(qǐng)假一律要事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假。（三）單位工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)15天的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。經(jīng)鑒定確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，辦理病退手續(xù)，不符合病退條件的，辦理退職手續(xù)。一、貨幣資金管理制度根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，貨幣資金管理制度包括以下內(nèi)容：（一）貨幣資金的使用范圍（1）職工工資、津貼、獎(jiǎng)金；（2）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；（3）出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；（4）1000元以下的零星支出；（5）需要支出現(xiàn)金的其他支出。對(duì)于不合理、手續(xù)不全的票據(jù)財(cái)務(wù)退回，不予受理。（一）主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)。（2）負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)的收付，對(duì)原始憑證的合法性、合規(guī)性、真實(shí)性進(jìn)行審核，對(duì)不符合規(guī)定的憑證有權(quán)拒付。（二）固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)制度。七、有下列情形之一的，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予告誡：（一）管理工作不力，管理措施不到位，致使本部門(mén)（科室）工作滯后出現(xiàn)問(wèn)題的；（二）對(duì)單位規(guī)定和制度執(zhí)行、監(jiān)督不力，造成不良后果的；（三）對(duì)部門(mén)（科室）工作人員違反有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予處理或上報(bào)，而未及時(shí)作出處理或上報(bào)的；（四）對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)交辦或批辦的工作，落實(shí)不力或不認(rèn)真辦理的。請(qǐng)你做好工作交接準(zhǔn)備，并作出深刻書(shū)面檢查，認(rèn)識(shí)存在的問(wèn)題，及時(shí)制定、落實(shí)整改措施。第七章　考核形式和辦法第十一條　各類(lèi)考核形式包括：（一）上級(jí)（組織人事部門(mén)）評(píng)議；（二）同級(jí)同事評(píng)議；（三）自我鑒定；（四）下級(jí)評(píng)議；（五）發(fā)放民主評(píng)議問(wèn)卷調(diào)查表。第十一章　附則第二十三條　本辦法由淇濱區(qū)園林局負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議通過(guò)，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)同意后施行。臨時(shí)用工管理制度 為規(guī)范單位臨時(shí)用工管理，加強(qiáng)臨時(shí)工隊(duì)伍建設(shè)，合理控制財(cái)政支出，現(xiàn)根據(jù)市、區(qū)相關(guān)文件精神，結(jié)合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求，制定本制度。各用工部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)臨時(shí)工作人員的日常考核。購(gòu)置固定資產(chǎn)原則上應(yīng)有兩人以上，購(gòu)買(mǎi)時(shí)要貨比三家，保證質(zhì)量。準(zhǔn)確性原則。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家級(jí)：人民日?qǐng)?bào)每篇1000元，光明日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)等國(guó)家級(jí)黨報(bào)黨刊采用每條800元，其他報(bào)刊每條700元；省級(jí)：河南日?qǐng)?bào)、省委省政府兩辦、省委組織部采用每條500元，其他報(bào)刊、省直各部門(mén)工作信息每條300元；市級(jí)：鶴壁日?qǐng)?bào)頭版采用或市電視臺(tái)新聞報(bào)道每篇300元，其他版面采用每篇150元，淇河晨報(bào)頭版采用每篇150元，其他版面采用每篇50元；市兩辦采用每條150元，其他市直部門(mén)采用每條50元；專(zhuān)期加倍獎(jiǎng)勵(lì)，政府網(wǎng)站采用每篇50元。并應(yīng)遵守局機(jī)關(guān)其他相關(guān)的規(guī)章制度。十一、司機(jī)在車(chē)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。水車(chē)隨車(chē)人員須一致著裝，加穿反光背心，注意工作安全，妥善保管和正確使用水車(chē)等設(shè)備。凡違反上述規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)駕駛員當(dāng)月獎(jiǎng)金，造成事故或不良后果的，駕駛員自負(fù)。 一、車(chē)輛一律實(shí)行定人定車(chē)，定點(diǎn)停放。為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化效能問(wèn)責(zé)懲戒，根據(jù)區(qū)紀(jì)委要求，經(jīng)園林局黨組研究，結(jié)合園林局工作實(shí)際，特制訂以下有關(guān)制度，現(xiàn)通知如下：一、 要履行職責(zé)。三、建立健全車(chē)輛管理規(guī)章制度和安全管理臺(tái)帳，確保行車(chē)安全。否則修理費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。（四）項(xiàng)目年度建設(shè)計(jì)劃經(jīng)區(qū)政府項(xiàng)目投資領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定后，各責(zé)任科室要切實(shí)按照區(qū)政府下發(fā)的建設(shè)計(jì)劃逐步實(shí)施。因違反法律法規(guī)被檢察、上級(jí)建設(shè)主管部門(mén)列入“黑名單”的企業(yè)。因項(xiàng)目負(fù)責(zé)人瀆職出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的，從嚴(yán)追究相關(guān)人員的責(zé)任。（四）每次考核檢查得分低于90分的為不合格。（二）考核依據(jù)《河南省城市園林綠化養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及合同其它要求進(jìn)行，新建綠化工程管護(hù)標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。傾斜度不超過(guò)10度，樹(shù)冠圓整，主側(cè)枝分枝均勻，內(nèi)膛通風(fēng)透光；行道樹(shù)分枝點(diǎn)統(tǒng)一、整齊；及時(shí)去除冬季防寒包扎物。草坪與模紋及苗木樹(shù)穴之間界限清晰，切邊線條流暢，無(wú)相互侵占交叉。生長(zhǎng)旺盛，枝條茂密，色澤正常，適時(shí)修剪，修枝合理，方法得當(dāng)。苗木養(yǎng)護(hù)及時(shí)到位，管理措施得當(dāng)，符合技術(shù)要求，確保成活率達(dá)到95％以上。 30修剪 模紋和球類(lèi)及時(shí)進(jìn)行修剪，要求修剪后表面平整、線條流暢；喬灌木及時(shí)抹芽、整形。（三）嚴(yán)禁本單位工作人員直接或間接參與承包本局負(fù)責(zé)建設(shè)的工程項(xiàng)目，一經(jīng)查出，嚴(yán)厲處置，違反法律法規(guī)的移交司法部門(mén)處理。每一種材料、每一道工序都要嚴(yán)格按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格的由相關(guān)人員簽字，不合格的嚴(yán)禁進(jìn)行后續(xù)施工。（三）工程合同原件一式四份，分別由園林局工程管理相關(guān)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)和區(qū)財(cái)政部門(mén)、工程承建單位各存一份。（二）原則上項(xiàng)目單項(xiàng)合同概算價(jià)在50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）人民幣以上的必須進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)，利用國(guó)債資金或有明確要求的政府投資項(xiàng)目（無(wú)論金額大?。┍仨氝M(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)。 第二部分 工程管理規(guī)章制度 綠化工程建設(shè)管理辦法 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)園林綠化工程建設(shè)管理，完善長(zhǎng)效管理機(jī)制，提高工作效率，確保工程質(zhì)量，按照廉政建設(shè)和政務(wù)公開(kāi)的要求以及公開(kāi)、公平、公正的原則，根據(jù)國(guó)家及省、市、區(qū)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。否則由此造成的一切費(fèi)用和損失由駕駛員個(gè)人負(fù)責(zé)。全局干部職工要高度重視，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和區(qū)委、區(qū)政府的決定，保持政令暢通，決不允許有令不行、有禁不止；要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，始終嚴(yán)格要求自己，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，切實(shí)規(guī)范自身行為，自覺(jué)維護(hù)本單位整體形象。六、冬季作業(yè)結(jié)束，必須將水箱、泵、水閥門(mén)打開(kāi)，放凈水，防止凍裂球閥及增壓水泵。（二）根據(jù)每輛工作用車(chē)（小車(chē)）承擔(dān)工作量和排氣量大小以及日常平均燃油情況，科學(xué)核定每輛車(chē)每月的燃油升數(shù)（附后表）。積極參加單位組織的各種安全活動(dòng)。十四、司機(jī)出車(chē)時(shí)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并說(shuō)明原因。五、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。二、保持倉(cāng)庫(kù)物品擺放有序、衛(wèi)生整潔、通風(fēng)干燥，做好防潮、防霉、防鼠工作。對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)活動(dòng)、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況要定期報(bào)送。每月底，辦公室對(duì)各科室領(lǐng)取辦公用品的情況進(jìn)行匯總并張榜公布。私自讓他人替代者，將不予以本人及代替者記工，且在今后招錄臨時(shí)用工人員時(shí)將不予以?xún)?yōu)先考慮。三、臨時(shí)工作人員的錄用程度辦公室、生產(chǎn)科、公園管理科等相關(guān)職能科室在每年年底根據(jù)各管理隊(duì)及公園管理處等部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工部門(mén)）的實(shí)際工作量，按照旺季（5—10月份）和淡季（11—次年4月份）分別核定各用工部門(mén)全年臨時(shí)工數(shù)量，報(bào)局黨組研究確定。第三章 責(zé)任追究懲戒依據(jù)第四條 工作考勤以局機(jī)關(guān)、新世紀(jì)廣場(chǎng)、高鐵廣場(chǎng)和會(huì)展廣場(chǎng)處所使用的考勤機(jī)內(nèi)調(diào)取的原始記錄為準(zhǔn)。第十七條　等次劃分。第五條　通過(guò)考核，使全體干部職工都能積極參與單位管理程式，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)或建議，增強(qiáng)全局干部職工的主人翁意識(shí)。 十、工作人員被通報(bào)批評(píng)問(wèn)責(zé)的，取消年度評(píng)先資格；被告誡問(wèn)責(zé)的，取消年終評(píng)先資格，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；告誡期內(nèi)不得提拔使用；被調(diào)整崗位、停職待崗問(wèn)責(zé)的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，兩年內(nèi)不得提撥重用。各固定資產(chǎn)管理部門(mén)對(duì)臺(tái)賬和固定資產(chǎn)卡片內(nèi)容進(jìn)行更新。（6）認(rèn)真填寫(xiě)轉(zhuǎn)帳支票和現(xiàn)金支票，超過(guò)現(xiàn)金結(jié)算起點(diǎn)1000元以上的業(yè)務(wù)，必須通過(guò)轉(zhuǎn)帳結(jié)算。（6）參與編制我局經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格按計(jì)劃使用經(jīng)費(fèi)，定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況，公布計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度及經(jīng)費(fèi)使用情況。還款期限不得超出六個(gè)月。此外，不準(zhǔn)用不符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金，即不得“白條頂庫(kù)”。附件1 淇濱區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表 姓名 　 單位 　職務(wù) 　 請(qǐng)假起止時(shí)間 　請(qǐng)假事由 　單位意見(jiàn) 年 月 日 主管部門(mén)意見(jiàn) 年 月 日區(qū)委組織部意見(jiàn) 年 月 日 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局意見(jiàn) 年 月 日銷(xiāo)假時(shí)間： 年 月 日 本人簽名： 年 月 日 附件2 淇濱區(qū)園林局企業(yè)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表 姓名 　 部 門(mén) 　職務(wù) 　 請(qǐng)假起止時(shí)間 　請(qǐng)假事由 　部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 年 月 日主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 年 月 日銷(xiāo)假時(shí)間： 年 月 日 本人簽名： 年 月 日 工作考勤制度 一、辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及后勤人員日?？记冢桓鞴芾硖?、管理隊(duì)人員日常考勤由各處處長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，處長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)不在位時(shí)，由副處長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)）負(fù)責(zé)，每月底進(jìn)行匯總，上報(bào)辦公室（人事勞資）。（七）在雙休日或節(jié)假日因公出差，出差人員如享受加班補(bǔ)助的，不再同時(shí)享受出差補(bǔ)助。各科（室）、處、隊(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假1天的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假2天以上的，須報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（五）國(guó)家規(guī)定的除雙休日、節(jié)假日以外的假期（含探親假、婚喪假、生育假等），由當(dāng)事人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填報(bào)《淇濱區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》和《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》，按規(guī)定程序?qū)徟髨?bào)局辦公室備案。（六）試用期、見(jiàn)習(xí)期、初期、學(xué)徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見(jiàn)習(xí)期、初期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按上述規(guī)定執(zhí)行。七、凡玩忽職守、弄虛作假，在工作上造成不良影響的，先待崗反醒，并根據(jù)情節(jié)輕重，再作出嚴(yán)肅處理。（二）工程款報(bào)銷(xiāo)程序?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)省內(nèi)出差每人每天定額包干標(biāo)準(zhǔn)30元，省外出差每人每天定額包干標(biāo)準(zhǔn)50元，市內(nèi)交通費(fèi)每人每天定額包干標(biāo)準(zhǔn)20元。（11）按照規(guī)定的要求，做好財(cái)務(wù)決算工作。（一）固定資產(chǎn)的入賬管理。五、工作人員有下列行為之一，給予告誡；造成不良影響和后果，不適合在原崗位工作的，予以調(diào)整崗位。告誡期自 年 月 日至 年 月 日止。第九條　不定期考核。對(duì)合同期屆滿(mǎn)干部職工，將對(duì)其德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果由本單位或報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)備案，以確定其是否繼續(xù)聘用。第五章 附 則第十條 本辦法由區(qū)園林局紀(jì)檢組