【正文】 預(yù)付賬款是企業(yè)購買材料、物資和接受勞務(wù)供應(yīng)而預(yù)付給供貨單位的貨款。（二）集團(tuán)公司及所屬分公司子公司分別設(shè)立倉庫，管理本單位存貨。（1）需要由集團(tuán)公司繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)金公積金、年金按月上繳。會計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格按照國家《支付結(jié)算辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理支付結(jié)算業(yè)務(wù)。企業(yè)企管、財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)企業(yè)預(yù)算管理工作，企管、財(cái)務(wù)部門是預(yù)算管理的日常機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)建立和健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)算管理制度；公司法人代表：對本單位的會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)；組織擬訂企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，按規(guī)定程序報(bào)批后執(zhí)行；確定企業(yè)內(nèi)部財(cái)會機(jī)構(gòu)的設(shè)置，建立健全內(nèi)部控制制度；根據(jù)企業(yè)年度預(yù)算組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營；接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。各部門按規(guī)定時(shí)間將有關(guān)報(bào)表、資料上報(bào)有關(guān)部門，報(bào)送做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、詳細(xì)、明白，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)。第七條 職工參加各類會議(除洽談會、訂貨會外)，會議期間的住宿費(fèi)以及資料費(fèi)等會務(wù)費(fèi)均應(yīng)由主持召開會議的單位統(tǒng)一開據(jù)發(fā)票，參會人員應(yīng)在會前咨詢、了解會務(wù)費(fèi)的支出范圍，統(tǒng)一安排食宿的，會議期間伙食費(fèi)自理的不發(fā)伙食補(bǔ)助。第四條 雜費(fèi)(包括市內(nèi)交通費(fèi)等)開支標(biāo)準(zhǔn)(一)職工到省外出差，雜費(fèi)開支在每人每天15元的最高限額內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷；省內(nèi)出差，在每人每天10元的限額內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷。貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是根據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小，凡是在工作中做出重要或重大貢獻(xiàn)者，均可獲得貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。待崗人員接到《待崗員工通知書》后，在規(guī)定期限內(nèi)不到人力資源儲備中心辦理報(bào)到手續(xù)，超出期限按曠工處理，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天的；待崗員工上崗后在十二月內(nèi)又出現(xiàn)待崗，不再對其實(shí)行管理，公司按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定與其解除勞動關(guān)系；待崗期滿，仍未重新上崗者，勞動合同期滿后，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；違反國家法律，被司法機(jī)關(guān)判處有期徒刑的。第二章 待崗人員的待遇第五條 待崗期限：待崗期一年。 第六條同時(shí)各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識，必要時(shí)應(yīng)指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書籍。 員工培訓(xùn)的目標(biāo) 培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。不遵守以上規(guī)定的，不能辦理停薪留職手續(xù)，已辦理的按自動脫崗對待。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。（8）定期開展生殖保健、健康保健知識學(xué)習(xí)、測試。電報(bào)草稿，一般性文件的歷次修改稿（重要法規(guī)性文件除外）、鉛印文件的各次校對稿（主要領(lǐng)導(dǎo)人親筆修改稿和負(fù)責(zé)人簽字的最后定稿除外）；從正式文件、傳真文件上摘錄的供工作參閱的非證明材料；無特殊保存價(jià)值的來信和詢問一般性問題的人民來信；為參考目的從各方面收集的文件材料，非直屬機(jī)關(guān)抄送的不需要辦理的文件材料；參加非主管機(jī)關(guān)召開的會議不需要貫徹執(zhí)行和無查考價(jià)值的文件材料；1下級部門送來參閱的簡報(bào)、情況反映、不應(yīng)抄報(bào)或不必備案的文件材料；1下級部門抄送備案的一般性文件材料。密級檔案一律不準(zhǔn)外借，不準(zhǔn)摘抄、復(fù)制。文件歸檔時(shí)要進(jìn)行登記，由移交人簽名，保證文件不發(fā)生丟失現(xiàn)象。審閱時(shí)間不得超過半個(gè)工作日。每月召開一次，召集人為主管領(lǐng)導(dǎo)，參加人員為三產(chǎn)部門公司中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)。會議議題主要是聽取主管領(lǐng)導(dǎo)對上周工作的匯報(bào)以及本周工作安排，研究解決工作中的問題，對重要事項(xiàng)做出決策。機(jī)關(guān)招待費(fèi)管理辦法為加強(qiáng)機(jī)關(guān)招待費(fèi)管理，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象，特制定本制度。本表百公里耗油為10升（桑塔那），紅旗車百公里耗油為12升，面包車百公里耗油為8升。二、 車輛使用范圍機(jī)關(guān)車輛要保證機(jī)關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)外出辦理業(yè)務(wù)、接送客人、省內(nèi)長途以及特殊情況時(shí)使用。第三條 機(jī)關(guān)處室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)辦公桌：桌面除電腦、文件、口杯、電話、文具外，不允許放其它物品。第四條 請假規(guī)定（一）職工上班時(shí)間有事外出，需向部門負(fù)責(zé)人請假，并在門崗處登記注明外出時(shí)間、原因及返回時(shí)間。第九條 請長期事假后，職工不享受工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇。各種假期，必須有請有銷，按規(guī)定時(shí)間返崗，否則以曠工論處。職工探配偶假，每年一次三十天；未婚職工探父母假，每年一次二十天，若因工作需要未探視，可每兩年一次，假期為四十五天；己婚職工探父母假，每四年一次二十天；以上假期包括法定節(jié)日在內(nèi)，但不包括往返路程時(shí)間。一、職工請事假制度職工請事假，1天以下，由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1周以內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2周以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、職工請工傷假制度職工因工負(fù)傷或致殘者，須持指定醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工論。工休假期間享受在崗職工待遇。第六條 請長期事假期間，公司保留職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。（二）遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。（五）維護(hù)好電梯衛(wèi)生，地毯每周清洗一次。要建立檢查紀(jì)錄，編發(fā)檢查通報(bào)。長途費(fèi)用按公里數(shù)核定油料，出車之前和收車之后登記公里數(shù)，逐級審批。七、禁止閑雜人員出入辦公、生產(chǎn)和生活區(qū)。會議管理制度為加強(qiáng)溝通和交流，及時(shí)解決工作中的問題，保證公司各項(xiàng)工作有條不紊的順利開展，特制定本制度。每月召開一次，總召集人為財(cái)務(wù)管理中心主管領(lǐng)導(dǎo)，參加人員為公司所有財(cái)務(wù)人員。公文起草之后，要貼發(fā)文稿紙，并送交辦公室審核。催辦要做到緊急文件跟蹤催辦，重要文件重點(diǎn)催辦，一般文件定期催辦。一、檔案借閱借閱檔案要履行借閱登記手續(xù)。聘任，黨員、團(tuán)員、干部、工人名冊、報(bào)表、紀(jì)律檢查，治安保衛(wèi)以及職工的錄用、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)資、退職、退休、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、評殘、撫恤、死亡等工作及干部獎(jiǎng)懲等文件材料；（18）（集團(tuán)）公司接受或辦理的干部、工人的轉(zhuǎn)移工資、行政、黨、團(tuán)、工會組織介紹信及存根；（19）（集團(tuán)）公司財(cái)產(chǎn)、物資、檔案等的交接憑證、清冊；（20）（集團(tuán)）公司編印的情況反映、簡報(bào)等刊物定稿和印本，編輯出版物的定稿、樣本；（21）（集團(tuán)）公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料。（5）宣傳晚婚、晚育、優(yōu)生、優(yōu)育知識，向育齡婦女提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。符合生育條件的女職工，領(lǐng)到準(zhǔn)生證后，方可懷孕。在調(diào)出、調(diào)和招工時(shí)出現(xiàn)違犯計(jì)劃生育政策的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。六、對集團(tuán)公司非公司給領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，承辦者未按規(guī)定反饋情況的，由交辦任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)所在的部門自行進(jìn)行處罰；對工作造成的影響較大的，由交辦任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)提出處罰意見報(bào)總經(jīng)理同意后，以集團(tuán)公司名義給予處罰。崗位技能培訓(xùn)由人力資源管理部門協(xié)同其它各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。 培訓(xùn)過程前、中、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人事行政部門統(tǒng)一收集、整理、存檔。淘汰與激勵(lì)相結(jié)合的原則。第十六條 待崗人員在待崗期間，如符合有關(guān)規(guī)定，可申請辦理停薪掛職、自謀職業(yè)、退養(yǎng)等手續(xù)，員工待崗期間可以申請解除勞動合同，同時(shí)應(yīng)按勞動合同及其他約定事項(xiàng)的條款執(zhí)行，合同期滿自行解除，人勞部門按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條 通報(bào)表揚(yáng)、記功由所在部門通過總經(jīng)理提出建議，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽(yù)稱號的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。(三)出差人員乘飛機(jī)或二等艙位要從嚴(yán)控制，出差路途較遠(yuǎn)或任務(wù)緊急的，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘坐飛機(jī)。(三)參加系統(tǒng)內(nèi)和其他有關(guān)部門舉辦的短期(3個(gè)月以內(nèi))培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間每人每天伙食補(bǔ)助費(fèi)為30元。使集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化，使統(tǒng)計(jì)報(bào)表能夠及時(shí)準(zhǔn)確地反映公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、機(jī)關(guān)科室監(jiān)管及服務(wù)職能履行情況，建立健全公司內(nèi)部統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，特制定本制度。（三）各企業(yè)按照本辦法規(guī)定，并結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求，制定具體的適合本企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法和實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 權(quán)責(zé)明確，嚴(yán)格管理；注重效益，防范風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)預(yù)算一經(jīng)確定，必須嚴(yán)格執(zhí)行。（二）備用金管理使用備用金的人員范圍和限額為：報(bào)賬員5000元、采購員2000元、生產(chǎn)經(jīng)營車輛司機(jī)500元、商務(wù)車司機(jī)1000元。（5）分公司應(yīng)歸還集團(tuán)公司的各項(xiàng)借款。集團(tuán)公司下屬分、子公司不得對外提供各種形式的擔(dān)保、保證、質(zhì)押。應(yīng)收票據(jù)是企業(yè)用匯票結(jié)算方式時(shí)，因銷售產(chǎn)品或提供勞務(wù)而收到的承兌匯票。其他的應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)對賬由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。（五）企業(yè)對存貨的入庫、領(lǐng)用、調(diào)撥必須建立明確的計(jì)量驗(yàn)收制度，計(jì)量器具應(yīng)定期進(jìn)行校驗(yàn)。（4）集團(tuán)公司規(guī)定的其他資金?？偛磕甓阮A(yù)算的調(diào)整應(yīng)于每年十月進(jìn)行，預(yù)算調(diào)整應(yīng)在認(rèn)真分析前三個(gè)季度執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，由各預(yù)算部門提出調(diào)整意見，要說明預(yù)算執(zhí)行的具體情況、導(dǎo)致預(yù)算發(fā)生變化的原因。企業(yè)其他職能部門、子公司、分公司是預(yù)算責(zé)任部門，按照職責(zé)分工具體負(fù)責(zé)本部門或本單位分管業(yè)務(wù)的專項(xiàng)預(yù)算編制、執(zhí)行、分析、控制等工作，并配合財(cái)務(wù)、企管部門做好企業(yè)總預(yù)算的綜合平衡、分析、控制、考核等工作。三、 會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督（一）企業(yè)按照《會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》和分行業(yè)會計(jì)制度，及其它財(cái)經(jīng)法規(guī)，據(jù)實(shí)進(jìn)行會計(jì)核算，填制會計(jì)憑證，登記會計(jì)帳薄，編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告；不得以虛假會計(jì)資料設(shè)置帳簿，不準(zhǔn)設(shè)置帳外帳、私設(shè)“小金庫”。各部門應(yīng)深入基層單位檢查或抽查原始紀(jì)錄的登記質(zhì)量，采取措施，不斷改進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的登記。第九條 職工參加會議和培訓(xùn)返回后，除帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)外，其他人員必須寫出學(xué)習(xí)心得體會并報(bào)綜合辦公室，由辦公室組織學(xué)習(xí)交流，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)。(三)雜費(fèi)可含出租車費(fèi)，并以住宿費(fèi)票據(jù)為憑，按出差自然天數(shù)計(jì)算報(bào)銷。特別獎(jiǎng)是針對某個(gè)單位、某個(gè)崗位就某項(xiàng)工作中出現(xiàn)的重大特別的難題，經(jīng)努力攻克后，由總經(jīng)理給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。第八條 待崗人員的生活福利待遇與在崗員工相同，待崗人員在待崗期間連續(xù)計(jì)算工齡。 凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)向組織單位報(bào)到，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外，包括參加各類培訓(xùn)班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。 第二條不準(zhǔn)窩藏違犯計(jì)生規(guī)定的親朋，故意為計(jì)劃外生育者提供條件的罰款一千元。七、獨(dú)生子女領(lǐng)證制度已婚婦女生過一胎（含雙胞胎除外）孩子后，夫婦雙方寫出終生只要一個(gè)孩子的保證書，填寫領(lǐng)取獨(dú)生子女申請表，交夫妻合影照片2張，公司統(tǒng)一辦理獨(dú)生子女證，并從辦證之日起至子女滿14周歲止，每月獎(jiǎng)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)10元，由夫婦雙方所在單位各分?jǐn)?0％。四、健全已婚育齡婦女健康檢查制度對已婚育齡婦女，每季度進(jìn)行一次健康檢查。二、明確職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司計(jì)生工作的全面管理。凡摘錄、復(fù)印非密級檔案材料，需檔案主管部門同意。司屬各部門各單位行政印章由部門和單位行政一把手管理，黨支部印章由支部書記管理。簽發(fā)時(shí)間不得超過1日。二、組織會議會議召集人應(yīng)提前一天通知后勤服務(wù)管理中心通知會議，并告知會議議題。參加人員為淇濱供水公司、山城供水、鶴山供水公司的中層副職以上干部。部門在招待之前應(yīng)到綜合服務(wù)管理中心填寫招待審批單，注明招待單位、時(shí)間、來客人數(shù)、陪客人數(shù)，然后交綜合服務(wù)管理中心核定標(biāo)準(zhǔn)，最后經(jīng)綜合服務(wù)管理中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可安排宴請。經(jīng)常性地檢查下班后的門窗關(guān)閉情況。三、車輛使用流程機(jī)關(guān)部門用車填寫用車單，注明事由、目的地，經(jīng)后勤服務(wù)管理中心車管人員簽字后方可使用。拖柜：置辦公桌下或辦公桌后部面朝辦公椅。第五條 考勤執(zhí)行（一）考勤統(tǒng)一由綜合服務(wù)管理中心勞資辦執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。第十二條 本規(guī)定條款如與國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。各部門每月24日前必須將當(dāng)月職工各種請休假情況匯總報(bào)至勞資部門。五、職工請產(chǎn)假制度產(chǎn)前休息，憑指定醫(yī)院醫(yī)生證明，按病假處理，產(chǎn)假按國家規(guī)定休息三個(gè)月；晚育者（24歲）增加產(chǎn)假三個(gè)月，共為六個(gè)月；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。長期事假要經(jīng)嚴(yán)格審批程序，報(bào)勞資部門備案，提前核算各種保險(xiǎn)金，交至財(cái)務(wù)管理中心，方可辦理請假手續(xù)。職工請病假連續(xù)6個(gè)月以內(nèi)者，病假期間工資發(fā)放計(jì)算方法：工齡2年以下者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資）的70%；已滿2年不滿6年者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；已滿8年以上者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。八、職工請公休假制度凡在我公司工作滿5年的職工，可享受公休假待遇。對盜用公司名義進(jìn)行社會和經(jīng)濟(jì)活動及違反計(jì)劃生育政策的要加重處理。（二）提前離崗15分鐘以內(nèi)為早退。（二）各工作場所內(nèi)走道及階梯，至少每日清掃一次，并采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。1其它：如文件柜、衣架、臉盆、盆架、花盆等要放在適當(dāng)位置，并保持清潔，不得隨意堆放。 五、車輛維修與油料車輛維修由后勤服務(wù)管理中心統(tǒng)一實(shí)行定點(diǎn)維修。非公司車輛一律不準(zhǔn)停放公司所屬院內(nèi)，否則如丟失損失自負(fù)。非經(jīng)綜合服務(wù)管理中心安排的宴請，發(fā)生的餐費(fèi)一律不予報(bào)銷。人為供水服務(wù)管理中心主管領(lǐng)導(dǎo)，副總召集人為總工程師，參加人員為司屬各單位負(fù)責(zé)技術(shù)設(shè)備和工程施工管理的負(fù)責(zé)人。一、（集團(tuán)）公司辦公室是（集團(tuán)）公司公文管理工作的職能部門，具體負(fù)責(zé)公文的草擬、審核、收發(fā)、傳閱、保管、清退以及登記入檔等工作。收到的文件要貼文件處理箋，由辦公室負(fù)責(zé)人提出擬辦意見，送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示后，送交承辦部門或承辦人員辦理。四、新印章使用，要發(fā)出啟用新章通知后方能使用，同時(shí)舊印章廢止。辦完檔案銷毀批準(zhǔn)手續(xù)后，應(yīng)指定兩人負(fù)責(zé)監(jiān)銷，防止檔案遺失和泄密，監(jiān)毀人員應(yīng)在銷毀清冊上簽字。（3）按時(shí)參加計(jì)生例會，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。假期視為出勤。九、計(jì)劃生育責(zé)任制度公司在制訂各項(xiàng)工作目標(biāo)時(shí)，同時(shí)制訂計(jì)劃生育目標(biāo)，實(shí)行“兩種生產(chǎn)一起抓”，指標(biāo)層層分解落實(shí)到司屬各單位、機(jī)關(guān)各科室。四、實(shí)行按時(shí)復(fù)命制，對上級安排的工作，如果上級明確了完成的時(shí)間，那么下級要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)反饋完成情況。 崗前