【正文】 您認為公司應該采取哪些措施來有效的吸引和留住人才？其它您是否愿意今后條件成熟時，再返回公司，繼續(xù)為公司效力，請簡述原因您對公司有何意見或建議？附件八：離 職 證 明茲有本單位員工 ，性別 ，身份證號： ，自 年 月 日入職我司 一職，于 年 月 日因員工個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失的，應賠償全部損失。 辭退 □ 開除□辭職理由 申請人簽名：審批意見部門審批意見行政人事部審批管理層審批意見職務主管經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理簽批起止時間提出申請日期： 批準離職日期：工作交接部門交接a、工作交接書是□否□財 務 部a、借支是□否□行政人事部a、辦公用品是□否□b、相關(guān)資料是□否□b、報銷相關(guān)資料是□否□b、IT相關(guān)設備是□否□c、工具是□否□c、辦公鑰匙是□否□d、輔助用具是□否□財務簽名行政人事部簽名部門簽名相關(guān)部門簽名注意事項各部門認真檢查離職需交接之物品，交接完后，在相關(guān)方框內(nèi)打“√”并簽名。 特殊情形：高層管理人員、財務重要崗位人員以及其他關(guān)鍵崗位人員離職，需進行離任審計，并在出具審計報告后方可辦理離崗手續(xù)。（試用期內(nèi)員工應提前3天）向所在部門的直接上級提請離職訴求。，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級調(diào)崗。，介紹給部門經(jīng)理。，發(fā)放并讓員工簽收《員工手冊》、《崗位職責》使其對公司有個全面系統(tǒng)的了解。其他跨業(yè)務性質(zhì)和職能特點的崗位調(diào)崗要相互協(xié)商一致。，創(chuàng)造“能者上，平者讓，庸者下”的人才價值管理原則，所以對于工作業(yè)績表現(xiàn)不佳，或者經(jīng)過公司綜合考評和評估發(fā)現(xiàn)不能勝任崗位的，有權(quán)進行崗位調(diào)整和職級調(diào)整。離職員工填寫《員工離職交接表》，將已辦而未結(jié)束的事項和將要進行的工作移交給指定的接替人員或有關(guān)人員，交接人、接交人及監(jiān)交人均需簽字確認。過往管理制度規(guī)定和操作習慣與本制度規(guī)定內(nèi)容相沖突時以本制度規(guī)定為準。如有未結(jié)清的財務借支，乙方同意甲方直接在上述款項中扣減。 您最喜歡公司的方面有哪些？。廣州市荷其爽食品有限公司寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。八、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。離職人員工資領取，本月工資統(tǒng)一在下月15日發(fā)放到個人賬戶（試用期不合格、辭退、開除五個工作日內(nèi)到財務部領取工資）。．離職檔案管理，其在公司工作期間建立的個人檔案作為公司的歷史記錄，員工不得自行提取。，相關(guān)部門負責人應在確定實際離職日期時立即通知行政人事部，行政人事部按實際離職日期辦理相關(guān)離職手續(xù)。，應由本人提出書面調(diào)崗申請，填寫《員工調(diào)崗申請單》并報所在部門領導同意后，由行政人事部參照員工聘用審批程序辦理?！刹块T辦理部分，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員、業(yè)務流程及相關(guān)工作說明。u 確認上班時間并通知相關(guān)部門經(jīng)理（二）入職手續(xù)u 出具并提交相關(guān)入職資料證件u 建立員工檔案（含電子版花名冊）