某公司營銷培訓作業(yè)規(guī)范流程(專業(yè)版)
【正文】 培訓是一種學習的方式，培訓的目的是為了提高受訓人員的業(yè)務水平及執(zhí)訓人員的綜合培訓素質(zhì)，對于受訓人員的考核結果進行相應的處理，書面提交至稽核部，考核優(yōu)秀的員工將提出書面表揚并被評為優(yōu)秀學員，同時將該項獎勵作為此員工的業(yè)績考核依據(jù)之一。 《培訓講義》必須按規(guī)定程序提前報上級批準后才能被采用；n 注重培訓細節(jié)，控制培訓過程，確保培訓質(zhì)量216。 有培訓設備：各分公司要配備培訓用的白板、電腦等專業(yè)設施設備；216。 氣氛控制能力；216。３ / 3。 培訓功底；216。 有培訓計劃：要結合實際制定嚴格的《年度培訓計劃》和階段性的《培訓方案》及《每周的培訓安排》；216。 表情運用；216。216。每次培訓結束后，都要召開專題會議，對培訓的結果進行評議，對執(zhí)訓講師進行考核，考核結果應進入執(zhí)訓人的個人檔案；此外還要制定考試《試卷》，對參訓學員進行考試（特殊情況
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