社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度范本(專業(yè)版)
【正文】 人力資源部在下年度調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。單位繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)2%，第十五條員工個(gè)人原因自愿申請(qǐng)離職的，由本人填寫離職申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)的同時(shí)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理五險(xiǎn)一金的停保手續(xù)。第七條公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的管理部門為人力資源部，工作職責(zé)包括：負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金制度的擬定與執(zhí)行；參保范圍；人力資源部按總經(jīng)理簽批意見，通知申請(qǐng)人員提供相關(guān)資料。：社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種和住房公積繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行方法如下：?jiǎn)挝焕U費(fèi)＝員工公積金繳納基數(shù)8%，因干部職位變動(dòng)（升職、降職或免職）造成的社保及公積金基數(shù)變動(dòng)，因國(guó)家政策原因不能立即調(diào)整的，可暫時(shí)沿用原繳費(fèi)基數(shù)，報(bào)總經(jīng)理備案。人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家及當(dāng)?shù)卣ｋU(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定及各項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行測(cè)算并提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)人力主管審核，經(jīng)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行公司員工社保及公積金繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)一調(diào)整。技工上限與下限均為無錫最低標(biāo)準(zhǔn)。繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)管理未能及時(shí)停保造成多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，人力資源部單位繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)%，個(gè)人不繳納。
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