社會保險(xiǎn)及公積金管理制度范本-文庫吧在線文庫
【正文】 公積金和社保并補(bǔ)繳試用期的公積金。第三章個(gè)人繳費(fèi)＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)2%單位繳納=員工醫(yī)保繳納基數(shù)%，個(gè)人不繳納。第十八條公司對干部進(jìn)行降職、免職處理的，人力資源部應(yīng)于處理決定下發(fā)當(dāng)月提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請，經(jīng)人力主管審核，上報(bào)總經(jīng)理審批后將該干部繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整執(zhí)行至降職、免職后同崗位繳費(fèi)級別。如不能立即調(diào)整，需暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，經(jīng)人力資源部上報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。公司引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由員工本人自行繳納的，由本人提出申請，提報(bào)人力主管、總經(jīng)理批示后，執(zhí)行公司統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由本人執(zhí)社會保險(xiǎn)局、醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心開具的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)和住房公積金管理中心開具的公積金繳費(fèi)單據(jù)至公司按比例報(bào)銷。附表一工程師下限為2500元。第二十三條人力資源部在下年度調(diào)整公司繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)按照本制度第二十條進(jìn)行調(diào)整。公司新任職干部考察期內(nèi)按原崗位級別繳費(fèi)基數(shù)繳納“五險(xiǎn)一金”，通過考察期考核后，人力資源部提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請，經(jīng)人力主管審核，上報(bào)總經(jīng)理審批后方可調(diào)整執(zhí)行。個(gè)人繳費(fèi)＝員工公積金繳納基數(shù)8%；：單位繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)%，個(gè)人不繳納。：如員工發(fā)生社會保險(xiǎn)投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時(shí)通知、咨詢?nèi)肆Y源部。核算金額，至財(cái)務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十二條（一）公司現(xiàn)有在崗正
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1