社會保險及公積金管理制度范本(更新版)
【正文】 公司所在地標準執(zhí)行，具體執(zhí)行方法如下：：人力資源部按總經(jīng)理簽批意見，通知申請人員提供相關(guān)資料。新參保員工需提供相關(guān)材料（就業(yè)失業(yè)登記證、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件的首頁及本人頁、2寸照片、公積金轉(zhuǎn)移單）后，人力資源部在一個月內(nèi)為其辦理“五險一金”手續(xù)，如因員工未能及時提供材料造成參保延后的，由員工個人承擔相應(yīng)費用及責(zé)任。參保范圍；公司社會保險及公積金的按時繳納和員工“五險一金”個人帳戶的代扣代繳；為維護公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項社會保險和住房公積金的管理，根據(jù)《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本制度。本制度適用于xx有限公司的正式員工。公司社會保險及公積金的管理部門為人力資源部，工作職責(zé)包括：負責(zé)公司社會保險及公積金制度的擬定與執(zhí)行；第七條公司調(diào)入員工通過考核期錄入為正式員工后，由調(diào)入員工填寫五險一金的轉(zhuǎn)移申請，報人力資源部，由人力主管審核后上報總經(jīng)理批示。員工個人原因自愿申請離職的，由本人填寫離職申請，辦理離職手續(xù)的同時，辦理解除勞動合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門自員工離職當月或次月辦理五險一金的停保手續(xù)。第十五條第十六條單位繳費＝員工社保繳納基數(shù)2%，第二十一條人力資源部在下年度調(diào)整繳費基數(shù)時，按照公司規(guī)定進行調(diào)整。第二十五條7 / 7
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