【正文】 19 員工的年休假期和探親假期，可任選其一，但不可兼得。員工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際情況執(zhí)行。①警告是指書(shū)面嚴(yán)厲批評(píng)；②記過(guò)是指將員工所犯的重大過(guò)失記錄備案；③減薪在一次減薪金額不超過(guò)一個(gè)月的收入或三個(gè)月的獎(jiǎng)金額的范圍內(nèi)進(jìn)行?？己藭r(shí)，擔(dān)任初考的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的考勤資料、填具考核表送人力資源部復(fù)審，然后報(bào)總經(jīng)理審核。（六）值班員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。 員工因病因事請(qǐng)假2天以內(nèi)， 由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上， 由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》必須交人力資源部備 案。3）每月工資計(jì)算按每月實(shí)際工作日，本月工資的支付為下月10日。工資及福利一、工資制度（一）公司員工的工資，依其學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)技能、發(fā)展?jié)摿捌鋼?dān)任工作的復(fù)雜程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)，并在實(shí)際工資分配時(shí)遵循以下原則： 按勞分配。報(bào)到事項(xiàng)有：1．簽訂試用合同； 2．簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密承諾；3．申領(lǐng)工作證； 4．申領(lǐng)辦公用品和其他用品；5．填寫(xiě)員工登記表； 6．提供聯(lián)系方式交主管和前臺(tái)接待員。第十五條　應(yīng)聘人錄用后，須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重疾病的，取消錄用資格。負(fù)責(zé)人力資源部所屬員工的工作安排和考核，完善、落實(shí)各項(xiàng)管理制度、工作程序，改善工作效率和管理質(zhì)量，建立人力資源網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)工作關(guān)系，及時(shí)解決和反映工作中的問(wèn)題和困難。1）負(fù)責(zé)建立公司人力資源網(wǎng)絡(luò)，做好維護(hù)工作。及時(shí)解決和反映工作中的問(wèn)題和困難。3．錄用：人力資源部、用人部門(mén)主管或公司指定專業(yè)人員對(duì)復(fù)試者作出評(píng)價(jià)，以書(shū)面形式提出錄用或不錄用意見(jiàn)，人力資源部加簽薪金標(biāo)準(zhǔn)建議，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知。第二十一條 工作時(shí)間9．公司實(shí)行崗位責(zé)任制，即以完成職務(wù)工作職責(zé)為原則；正常情況下每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。不足通知期的一方應(yīng)以本人日工資補(bǔ)償差額天數(shù)。5) 因公受傷，若非員工違反操作規(guī)程所致，基本工資照發(fā)；若是員工違反操作規(guī)程所致，則扣發(fā)半年度獎(jiǎng)金，并視造成后果嚴(yán)重程度做相應(yīng)處理；6) 員工因病情需要住院治療和休養(yǎng)，在治療和休養(yǎng)期間停發(fā)工資。G、當(dāng)月累計(jì)曠工三天（含三天）以上按自動(dòng)離職處理。（四）值班員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出。公司高層領(lǐng)導(dǎo)每月對(duì)中層干部實(shí)施考核，由人力資源部組織。①德才兼?zhèn)?，工作勤奮且為員工典范者；②工作上做出有益的改良或鉆研創(chuàng)新取得成績(jī)者；③防患于未然或非常時(shí)期功勞卓著者；④在安全或衛(wèi)生管理工作中，做出特別顯赫功績(jī)者；⑤長(zhǎng)年忠于職守，做出突出貢獻(xiàn)，并且技術(shù)業(yè)務(wù)考核成績(jī)優(yōu)秀者；⑥在完成本職工作中，做出特別顯著功績(jī)者；⑦主持正義，抵制歪風(fēng)，在維護(hù)公司聲譽(yù)及規(guī)章制度方面做出顯著成績(jī)者；⑧具有類(lèi)似上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)之一的德行或功勞者。七、福利（一）公休假日 ：按國(guó)家公布的公休假日?qǐng)?zhí)行。11 探配偶（生活在外地，于假日不能即日來(lái)往團(tuán)聚者）從領(lǐng)取結(jié)婚證之日算起，服務(wù)滿二年可領(lǐng)到20天假期（包括5天有薪年休假在內(nèi)，其余15天只發(fā)基本工資）。子女出生：?jiǎn)T工生兒育女可獲得公司特別獎(jiǎng)金200 元（須符合獨(dú)生子女要求）。（四）年休假期公司員工按在公司工作的年限享有帶薪年假。懲戒理由符合下列條件者,處以（三）所規(guī)定的懲戒：①不正常出勤，經(jīng)常遲到、早退、曠工、不遵守上級(jí)指示或公司制定的規(guī)章制度以及消極怠工者；②因故意或重大過(guò)失為明哲保身而未如實(shí)向公司報(bào)告，或怠慢履行指定手續(xù)者；③因工作上怠惰、玩忽職守造成災(zāi)害、故障、浪費(fèi)、被盜及其它事故發(fā)生者；④因工作上怠惰、不負(fù)責(zé)任、以及重大過(guò)失而使公司遭受損害或損害公司名譽(yù)和信譽(yù)者；⑤處理煙火及其它危險(xiǎn)品掉以輕心者；⑥違反防災(zāi)或安全衛(wèi)生的規(guī)定及指示者；⑦使用公司設(shè)備、材料、制造、改造及修理或打算制造、改造及修理私人物品者；⑧擾亂公司、建筑設(shè)施內(nèi)的秩序及公司形象者；⑨有不法或非禮行為，污損員工形象者；⑩其它有損公司及員工利益者。（七）員工年度考核定于每年12月份兩星期內(nèi)舉行，由直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人考核并由考核小組核定；部門(mén)負(fù)責(zé)人考核定于每年12月份最后一個(gè)星期舉行，由總經(jīng)理考核。（七）值班員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送總經(jīng)辦轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。公司實(shí)行崗位責(zé)任制，所有員工必須在上班時(shí)間完成各自的工作任務(wù)。二、考勤制度（一）本公司辦公時(shí)間從星期一至星期五（8：3017：30，午餐時(shí)間12：0013：00）。（二）本公司特聘人員、臨時(shí)人員薪資視實(shí)際情況另行規(guī)定或參照本規(guī)定核給。9 離職方式的定義第二十五條 開(kāi)除（包括除名）：嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定制度，或已觸犯國(guó)家法律，情節(jié)嚴(yán)重，主觀犯罪意識(shí)明顯，而且將令公司、個(gè)人都可能遭到嚴(yán)重?fù)p失或傷害。2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人力資源部，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名； （2）家庭地址和電話號(hào)碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。2 公司招聘和錄用政策3 公司招聘錄用原則：公開(kāi)招聘，科學(xué)考評(píng)，嚴(yán)格擇錄，寧缺勿濫。4）監(jiān)督、協(xié)助各職能部門(mén)按公司規(guī)定制度及工作程序管理內(nèi)部人力資源。特殊人員建檔率100%。20 員工的挑選由人力資源部視不同職位安排面試、復(fù)試、審批等環(huán)節(jié)。第二十條 入職引導(dǎo)人7． 試用期間，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受在職培訓(xùn)。試用期7天以上需提前三天通知對(duì)方，離職工資結(jié)算按實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。3) 員工曠工期間，扣發(fā)所有收入。上班登記時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間的為遲到，下班登記時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間的為早退。公司交辦各項(xiàng)事宜。（二）本公司試用期員工，在試用期滿后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核；如試用部門(mén)認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或解雇，應(yīng)附“試用人員考核表”，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月；考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期心得報(bào)告。性質(zhì)實(shí)施對(duì)象實(shí)施部門(mén)上崗培訓(xùn)公司新進(jìn)工作人員人力資源部崗位培訓(xùn)公司各部門(mén)在職員工各部門(mén)負(fù)責(zé)人晉升培訓(xùn)晉升培養(yǎng)對(duì)象人力資源部外部培訓(xùn) 可由各部門(mén)根據(jù)自身工作需要提供具體培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)人力資源部報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由人力資源部協(xié)助各部門(mén)實(shí)施。2）下達(dá)到部門(mén)的任務(wù)，如果未按時(shí)按質(zhì)完成，則根據(jù)情節(jié)的輕重處罰該部門(mén)總額50至1000元。喪假： 本公司員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，員工可享受一至三天的喪假。本制度從公布之日起生效。（五）法定假期法定假日：“元旦”放假一天；“春節(jié)”、“五一”、“國(guó)慶節(jié)”各放假三天。1）不按規(guī)定用語(yǔ)接聽(tīng)電話或長(zhǎng)時(shí)間不接聽(tīng)電話，罰款 30 元；2）完全不按規(guī)定著裝的，罰款 30 元；3）工作時(shí)間吃零食、聚集聊天、或大聲談笑，罰款 30 元。五、公司培訓(xùn)管理（一）、培訓(xùn)目標(biāo)為了培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、提高必要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，員工必須參加公司已建立的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過(guò)處