【正文】 十一、在向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢查對(duì)方的執(zhí)行情況，防止差錯(cuò)。 七、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 四、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政 管理部門鑒證，或請(qǐng)公證處公證。 五、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡 。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。 三 、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 保險(xiǎn)的有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。 工齡工資：隨員工在公司服務(wù)的時(shí)間而增加 獎(jiǎng) 金： 公司將實(shí)行獎(jiǎng)懲分明制度化管理。公司人事檔案可為三類保管，一為在職員工檔案；二為離職員工檔案；三為儲(chǔ)備員工檔案 。 成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門主管組成的 公司 績效考評(píng)組，各部門由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，按規(guī)定格式寫出 部門工作總結(jié)，報(bào)考評(píng)組審核。 工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。 如有以上行為公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。錄用員工正式上崗，進(jìn)入試用期，試用期為 13 個(gè)月。 引座遞上一杯茶： “ 請(qǐng)坐，請(qǐng)喝茶 ” 。 五、車輛在下班后或節(jié)假日必 須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。 公司發(fā)文，需由起草人定稿抄正，經(jīng)有批準(zhǔn)發(fā)文權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方準(zhǔn)打印。 二、歸檔時(shí)間和份數(shù) 對(duì)公司需歸 檔 的文件必須當(dāng)天整理歸檔，并注明份數(shù)做好記錄。 本制度適用于公司舉行的董事會(huì)會(huì)議、經(jīng)營會(huì)議（一般以公司辦公會(huì) 9 議方式召開）及專題會(huì)議。 五、會(huì)議制度 公司例會(huì)每周五召開一次，全體人員參加，總經(jīng)理主持，由各部門 經(jīng) 理匯報(bào)本周工作完成情況，以及下周工作按排計(jì)劃。 未經(jīng)請(qǐng)示 4 小時(shí)不到崗為曠工 。 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理是各個(gè)職能部門的行政主管，具體負(fù)責(zé)本部門工作。 機(jī)密文件和資料無需保留時(shí) , 要及時(shí)粉碎銷毀。 1 《公司管理制度》 第一篇 企業(yè)文化建設(shè) 第一章 企業(yè) 理念與精神 一、經(jīng)營理念 :： 為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值：服務(wù)社會(huì)，創(chuàng)造文明進(jìn)步的生活方式，充分實(shí)現(xiàn) 堅(jiān)正商貿(mào) 的社會(huì)價(jià)值； 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)：創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值，提高 堅(jiān)正 人的工作生活質(zhì)量； 為股東創(chuàng)造回報(bào)：以長遠(yuǎn)利益回報(bào)股東。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件及如下信息：市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營狀況、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不得將這些信息設(shè)置為共享文件。 部門副經(jīng)理 副經(jīng)理協(xié)助部門經(jīng)理工作，具體負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理交予工作。 節(jié)假日或非工作日期間需要加班時(shí)，服從公司或部門的安排 。 第二章 印章管理 一、印章保管 公司行政公章由公司辦公室設(shè)專人保管，財(cái)務(wù)章及合同專用公章由財(cái)務(wù)部設(shè)專人保管。 董事會(huì)會(huì)議是指董事會(huì)在職責(zé)范圍內(nèi)研究決策公司重大事項(xiàng)和緊急事項(xiàng)而召開的會(huì)議，由董事長主持召開，根據(jù)議題可請(qǐng)有關(guān)部門及相關(guān)人員列席。 三、查（借）閱 公司部門經(jīng)理以上員工（含部門經(jīng)理）查閱非密級(jí)檔案，副 11 總經(jīng)理以上員工查閱密級(jí)檔案，可直接向管理人員辦理查閱手續(xù) ； 公司部門經(jīng)理以下員工查閱密級(jí)檔案，需經(jīng)辦公室主任核準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)； 查閱檔案時(shí)必須愛護(hù)檔案，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、不得遺失，如確因工作需要必須摘錄和復(fù)制，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。一般文件的打印、復(fù)印、傳真，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后才予辦理；部門經(jīng)理不在時(shí)，可經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任同意后辦理。 六、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 詢問事由聽真情： “ 您有什么事？ ” 。 三、轉(zhuǎn)正 員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，由主管上級(jí)具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調(diào)，由人力資源部門呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 加班辦法： 對(duì)于員工加班可按下列標(biāo)準(zhǔn)支付薪資，或按加班時(shí)間進(jìn)行 1： 1調(diào) 休， 調(diào) 休后不再支付加班費(fèi)用。 年休假：年休假應(yīng)在不妨礙工作之時(shí)，提前一周提出申請(qǐng)。各部門工作由其第一負(fù)責(zé)人總結(jié)，不得由他人代寫。 七、解聘 有下列情況之一者，公司可實(shí)行解聘制度： 工作能力不符合崗位要求的； 品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展的； 不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司管理模式的。對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，節(jié)約成本開支者，公司將進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神上鼓 勵(lì)。并隨國家政策變更而變更 。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。 六 、購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。 六 、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。 三 、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管 ，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。 六、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 第四章 合同的履行 一、合同依法成立，既具有法律約束力。 八、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實(shí)，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。 十、對(duì)方 當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。 四、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 二 、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。 五 、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。 固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。 二 、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 其他保險(xiǎn)管理辦法： 對(duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。 二、工資構(gòu)成 基本工資：根據(jù)部門、職務(wù)、學(xué)歷核算的工資。 員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 員工考核得分 員工評(píng)價(jià)級(jí)別 描述 90 分（含）以上 優(yōu)秀 優(yōu)秀 工作出色，無可挑剔 80 分（含） — 90 分 良好 令人滿意，不負(fù)眾望 70 分（含） — 80 分 較好 工作稱職，令人安心 60 分（含） — 70 分 較差 有問題，需要注意 60 分以下 很差 危險(xiǎn)，勉強(qiáng)維持 六、人事檔案管理 公司人事檔案管理由公司人力資源部管理。 基本程序?yàn)椋? 23 制定公司年度工作目標(biāo)； 根據(jù)公司工作目標(biāo)分解為各部門的工作目標(biāo)，同時(shí)制定部門工作目標(biāo)責(zé)任書； 修訂部門職責(zé)說明書、部門考核表，確定部門職責(zé)和部門考核項(xiàng)目表； 根據(jù)部門目標(biāo)責(zé)任書、部門職責(zé)書、部門考核表進(jìn)行考核。 喪假 （ 1）員工父母、配偶、子女喪亡給假 5 天； （ 2）員工兄弟、姐妹喪亡給假 2 天。 員工無故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處。 二、試用期 新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。 迎上前表示歡迎，主動(dòng)伸手與之相握： “ 您好！請(qǐng)進(jìn)！ ” 。如有臨時(shí)安排，其他部門用車，在用車期間內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，保持車況完好。內(nèi)部遞傳的簡單請(qǐng)示報(bào)告或其他不需打印的文件，一般不予打印。 辦公室專職檔案員要保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全 。 第三章 會(huì)議管理 一、會(huì)議管理 為建立高效、務(wù)實(shí)的公司運(yùn)作機(jī)制和決策反饋機(jī)制，規(guī)范公司會(huì)議運(yùn)作，提高會(huì)議質(zhì)量和效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 四、考勤管理 各部門要嚴(yán)格要求，如實(shí)填報(bào)考勤表，每月 15 日前上報(bào) 辦公室主任 匯總進(jìn)行核查，并根據(jù)考勤管理制度扣減工資，報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 遲于上班時(shí)間 15 分鐘為遲到，早于下班時(shí)間 15 分鐘為早退。具體負(fù)責(zé)公司職能部門工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 四 、保密行為 必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 二、服務(wù)理念 ： 以人為本，誠信至上， 三、公司精神 : ： 創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié) 、高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化 。 3 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū) ；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)外來人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、人力資源檔案室 等 公司重地。 辦公室主任 5 辦公室主任協(xié)助總經(jīng)理處理本公司日常事務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司后勤工作以及車輛及駕駛員管理工作。 二、崗位形象： 衣著得體、儀表嚴(yán)整、舉止端莊。 二、印章使 用 公司部門或員工需要使用公司印章時(shí)，必須填寫 “ 印章 使用審批表 ” （以下簡稱公章使用審批表），經(jīng)所屬部門主管審核，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可使用。 辦公會(huì)議是指各部門副經(jīng)理以上人員參加的會(huì)議，一般由總經(jīng)理主持，主要是在職責(zé)范圍內(nèi)討論、匯報(bào)和布置日常工 作，根據(jù)需要可安排催辦員列席。 第五章 文書管理 一、發(fā)文