【正文】 ” —— 《 勞動(dòng)合同法 》 第 59條 五、 用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的 關(guān)系 第七節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 用工單位的義務(wù) 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和福利待遇； 對在崗的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。借調(diào)期間， C必須接受 A公司的指揮，工資福利由 A公司負(fù)責(zé)發(fā)放，請問 ABC三方之間是否屬于勞務(wù)派遣？ 一、 勞務(wù)派遣的概念與特征 第七節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 勞務(wù)派遣的法律特征 勞務(wù)派遣的全過程都涉及勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位三方主體； 勞務(wù)派遣單位是以從事勞務(wù)派遣為營業(yè)的機(jī)構(gòu)，通過向用工單位派遣勞務(wù)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益； 勞務(wù)派遣單位需與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系； 勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣契約，向其轉(zhuǎn)讓勞務(wù)使用權(quán)，用工單位向派遣方支付使用費(fèi)用。西南科技大學(xué)法學(xué)院 一、 集體合同的概念 與特征 第六節(jié) 集體合同 集體合同的概念 企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè) 單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作 時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通 過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 第七節(jié) 勞務(wù)派遣 ?二、勞務(wù)派遣單位的主體資格 “ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定 設(shè)立，注冊資本不得少于 50萬元。 五、 用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的 關(guān)系 第七節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的情形 被派遣勞動(dòng)者有本法第 39條和第 40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。甲、乙、丙三方之