【正文】 4. 醫(yī)院應(yīng)作好每例病人記錄，完整、準確的病史記錄包括： 病人身份資料、主訴、家族史、現(xiàn)病史； 體檢、會診； 檢查項目：化驗檢查、 X線、病理檢查； 臆斷、治療、疾病轉(zhuǎn)歸、確診；病人出院狀況、隨訪； 死亡病人有尸檢報告。 2. 實行人員準入制度，從業(yè)醫(yī)師，合格人員條件： ； ； 。 The Minimum Standard (醫(yī)院評審標準 ) 督導(dǎo)、巡查發(fā)現(xiàn)的主要問題 :不盡人意 :不完善 :急救技術(shù)堪憂 ：多重檢驗 ：質(zhì)控不到位 ：制度不落實 :濫用抗生素 :告知與記錄 :人手 三基 同酬 : : ：主動 真誠 有效 科室作為醫(yī)院的主體，在醫(yī)院建設(shè)中具有舉足輕重的地位 科室的概念 ?Administrative or technical office 是指機構(gòu)內(nèi)部實現(xiàn)管理和 /或技術(shù)功能的基本單元 重要性： ? 是落實醫(yī)院宗旨、方向的最具體體現(xiàn)者 ? 是醫(yī)院工作方針、領(lǐng)導(dǎo)管理意圖的最直 接的實踐者 ? 是醫(yī)院面向社會的最直接窗口 優(yōu)秀科室團隊的特征 1. 一致的承諾 2. 清晰的目標 3. 恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo) 4. 有效的結(jié)構(gòu) 5. 相互間信任 6. 良好的溝通 7. 相關(guān)的技能 8. 外部的支持 9. 分享其成果 團隊與群體的區(qū)別 ? 個人目標 ? 個人績效 ? 個體化 ? 隨機的或不同的 ? 團隊和個人目標 ? 集體和個人績效 ? 個體的和共同的 ? 相互補充的 目標 責(zé)任 協(xié)同配合 技能 工作群體 工作團隊 團隊發(fā)展階段示意圖 組合期 ?對團隊規(guī)則、目標（含個人）不熟悉 ?確立合適的人選 ?確立目標 摸索期 ?信息不通，出現(xiàn)混亂 ?開放溝通渠道，共享信息 ?確定問題解決方法 共識期 ?執(zhí)行或修正既定計劃 ?及時修正建立工作模式 ?建立團隊忠誠 發(fā)揮期 ?對隊員適當(dāng)鼓勵 ?保持團隊的效率 ?接受挑戰(zhàn)性工作 團隊角色理論 技術(shù)專家 完美者 凝聚者 監(jiān)督者 信息者 創(chuàng)新者 推進者 協(xié)調(diào)者 實干者 科研團隊－ Vs.－分布式科研團隊 ? 科研團隊（ Scientific Research Team, SRT） : 顧名思義是因要完成科研項目而組成的團隊 ? 分布式科研團隊（ Distribution Scientific Research Team, DSRT ） : 因為通信與交通技術(shù)發(fā)達，尤其是以 Inter為首要特征的信息技術(shù)得到了快速發(fā)展，科研團隊成員不再只局限某個區(qū)域，可以分布在全國各地、甚至全世界，而形成的一種科研團隊 ?