【正文】 我將正視存在的問題，在全面抓好紀律整治的同時， 認真組織抓好當前各項中心工作。 現(xiàn)在，面對造成如此嚴重的后果，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。而導致我此次工作業(yè)務(wù)操作的不規(guī)范也是在這一點認識上存在不足。 在以后的工作中，我要努力做足百分之百。看客人是頗負閑情逸致的幾句話，卻是將我們衛(wèi)生死角存在的問題展現(xiàn)出來了，也將我在基層督導工作中的失職體現(xiàn)出來了。做人要專注，做事也要專注。經(jīng)核實，我是該處罰決定書對應案件（ xxx 非法經(jīng)營案）的承辦人之一，同時也就是該份處罰決定書的涂改者。 為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀察、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓，逐漸加強我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不 辜負領(lǐng)導對我的關(guān)懷與厚待。安全措施是建立在技術(shù)措施上面的，沒有好的技術(shù)措施是不會有好的安全現(xiàn)場。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤?！弊罱牭揭粋€講座，講座里舉了 一個例子，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好？你怎么這么笨。 悔悟后，歸結(jié)原因如下： 責任心不 強，工作作風不深入，不踏實。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。 在經(jīng)過領(lǐng)導的 悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題： (1)思想認識不足。對我這段時間所犯的錯誤我自己也反思了很久、很久 。我意識到自己所犯的錯誤是很不應該的 。同時，我請求領(lǐng)導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導相信我。 對于這次事故若是找不到根本原因所在，敷 衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。希望領(lǐng)導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。也同時非常感謝學校領(lǐng)導對我所犯失誤的及時批評，我愧對領(lǐng)導的關(guān)心和期望，希望校領(lǐng)導能給我改過自新的機會，我會化悔恨為力量，在今后的工作中會更加努力，請關(guān)心、 愛護我的同事和領(lǐng)導繼續(xù)監(jiān)督幫助我改正缺點，使我的工作取得更大的進步！為了在思想上真正認識自己的不足，我在此進行了十分深刻的反思和檢討，希望領(lǐng)導、同事批評指正！ 中衛(wèi)市第六中學何玉崗二Ｏ xx年四月十四日 失職檢討書篇 2 動物園管理處： 八月十日上午九時，我在動物園游玩，為了逗猴玩耍，竟用饅頭包著泥巴、石子喂它，主要目的是想試試猴子聰明與否。 細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。作為財會人員，理應高度認識到自身工作的 重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認識不夠深刻、態(tài)度不夠端正，導致工作作風不夠踏實深入，以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯誤，辜負了領(lǐng)導和同事們的信任。 沒能及 時安排必要的學習培訓 ,而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透 。但是，我犯的錯誤卻違背了家長的心愿，也是對家長心血的一種否定，我對此很慚愧。學習環(huán)境形成，對違反校規(guī)的學生給予懲罰也是應該的，我一個人的失職給班級、老師、同學們帶來了一種不好的影響，自己也想了很多，也意識到自己犯了很嚴重的錯誤，我清楚的知道，造成如此大的影響，我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我愿一個人承擔這份責任，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。 對活動過程進行必要的監(jiān)督，確保每次選舉的公正性，給大家一個滿意的結(jié)果。 失職檢討書篇 1 今天在操場上操 ,整完隊 ,我們開始上操 ,上操有點不整齊 ,我們在一片混亂中一直說話 ,我這個班干部卻沒有去管 ,而是各做各 ,當大隊部老師讓我們重做操 ,并扣五十分班分時 ,我慚愧地低下了頭 ,想到我這個班干部沒有盡到職責時 ,我想打自己一巴掌 ,我痛恨那些亂動的同學 ,更痛恨我自己 ____一個沒有當好自己神圣任務(wù)的班干部 .這時候我想 :一定不要忘了這次教訓 ,以后一定不要再犯了 . 老師帶一位同學去看病 ,當時老師不在場 ,但我從老師眼中看出這時她一定很傷心 ,很難過 ,更失望 ,我們沒有盡到責任 .老師 ,以前我們曾經(jīng)嘲笑過別班 同學 ,可今天被別人責罵 ,嘲笑后 ,我們嘗到了從沒嘗過壞滋味 ,那時我心懷慚愧 ,真想找個地縫鉆進去 . 在此 ,我向每一個老師說聲 :對不起 ,老師 ,我們讓您失望了 .也向在座的每位同學說聲 :有點信心吧 !把這次深刻的教訓記住 ,爭取把丟去的分爭回來 ,要知道 ,英雄并不是流淚的人 ,而是含淚奔跑的人 ! 失職檢討書篇 2 尊敬的老師： 在 9月 26 日本學期剛開學時進行的班級評優(yōu)當中，由于我工作的失職，造成了選舉結(jié)果不明確，公正性存在質(zhì)疑的惡果，我深表愧疚。 檢討人： XXX 20xx年 xx 月 xx日 失職檢討書篇 3 尊敬的領(lǐng)導： 我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位 3 年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。但是我卻連最基本的都沒有做到。我要時時認真的了解組織領(lǐng)導班級的意圖，不能將老師的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。 親愛的領(lǐng)導，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。 我也常常對員工講 ,工作要踏實 ,要敬業(yè) ,不要干壞事 ,那樣損人不利己 ,但事與愿違 ,有人偏偏要干損人利己的事 ,鬧的姥姥不疼 ,舅舅不愛 ,回回把我推到風口浪尖上 ,我也要面子 ,我也想領(lǐng)導開會時 ,點到我不是反面教材 ,而是學習的榜樣 ,那樣我心情也會很爽 ,但結(jié)果是 ,每次我都有錯誤 ,都是要被批評的 ,這錯誤也是我造成的 ,對加氣員工管理太松 ,造成你們工作心態(tài)的改變 ,沒有正確對待 ,我也接受這次教訓 ,在以后的工作中 ,要 嚴查 ,嚴管 ,當你們覺得我管理太嚴 ,受不了時 ,那就有一定的成效了 ,工作狀態(tài)應該有改變了。 第三段；親愛的領(lǐng)導，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。一是認 真自省自查，深刻反省自身錯誤。 （ 4）缺乏績效管理指導與溝通?？靵韰⒖紮z討書是怎么寫的吧，下面是整理的失職檢討書 6 篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。篇六： 酒店領(lǐng)導： 我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位 3 年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓。不能立刻想著先 從自己身上找原因 ! 您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。 在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。未能像剛來中控一樣以嚴謹認真的態(tài)度對待工作是造成此次事故的深層次原因。因為我個人的原因讓祥哥 。不該選擇去逃避方式 。 才能讓自己所犯的錯誤更少、更少。 對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照 制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。 望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。 檢討人： xxx 失職檢討書篇 3 項目部： **日上午 10 時，由我項目部監(jiān)理的 ******220kv 送電線路工程，在導地線展放過程中導致疆雅線 110kV 送電線路發(fā)生跳閘事故，嚴重損害了電鐵項目部整體形象，造成這起事故的發(fā)生雖然有其他的必然因素，但作為 ***220kv 送電線路工程監(jiān)理項目部的主要負責人，由于工作上的失誤，對此工作失職負有不可推卸責任，特向業(yè)主項目部作出深刻檢討。 檢討人： xxxx 失職檢討書篇 4 尊敬的單位領(lǐng)導： 現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤。 而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房， 給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。 古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反省。” “學習最重要的境界是體悟。起初也礙于情面，不好意思去指出員工工作問題，對于員工工作中出現(xiàn)的問題，沒有讓他們自己來及時地跟進和改正，而是一手包攬，善后了。事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，耽誤自己的學習。我此等錯誤的發(fā)生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的。本人擔任項目負責人以來，由于多方面的原因，對項目噪音管理工作重要性的認識不足，沒有意識到問題的嚴重性，在全國上下全面整治中考期間噪音超標形勢下，在思想認識上沒有引起高度重視，在管理和運行上抱有十分可怕的僥幸心理的想法。 總之，我的行為已經(jīng)給沾益縣帶來了不好的影響，我的心情非常沉重 和羞愧。一項新任務(wù)下來，項目雖然制定了制度，但在執(zhí)行上嚴重存在軟肋，有時由于工作緊迫，在工作運行、管理上沒有嚴格按章辦事，存在管理脫節(jié)、程序錯位、制度形如同虛設(shè)，造成今日的局面。 如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正： 第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正。 我在家也待了半個月了，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，造成如此大的損失，我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任，尤其是作在重點高校接受教育的人，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。因為這是我一手造成的，以我微薄之力，這責任和后果我怎承擔得起 ?!我深感到此時后果的嚴重性。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！ 總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。 事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。 總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。 面對錯誤，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚、懊悔、自責。安全工作的關(guān)鍵是要嚴格要求施工項目部，要得到施工項目部的理解、支持和配合，更要做到寧挨千人罵，不聽一人哭的管理的思想。 沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透。學習就在做人、做事的點點滴滴中。同時，工商所財務(wù)人員通常都要求案件承辦人在結(jié)算罰沒票據(jù)時，要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務(wù)室備案。 真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。希望祥哥、陳姐還有大家能夠在給我一個機會 。也是我更深 刻的明白 。在加上我自己的馬虎的哪個缺點 。同時，如果在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態(tài)度，我 工作的提高將無從談起。我今后一定認真努力地位公司做工作 ，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。但電纜線已安裝好了， 0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的 松懈，導致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。而我卻因為瑣碎事情缺崗，既沒有向領(lǐng)導當面打聲招呼請假也沒有提交任何的請假申請。 （ 3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。三是端正工作態(tài)度，虛心接受批評指正?，F(xiàn)在，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認真檢討自身思想、行為和作風中存在的各項問題，向組織表明改過自新、努力進步的決心，確保以后絕不會再犯類似錯誤，以優(yōu)異成績回報組織的信任和各位領(lǐng)導的關(guān)懷幫助。