【正文】 ，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔?！蹦侨寺牶螅R上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨！研究所給了他什么？有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧？只是給了他傲慢，給了他不受教?！皩W如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。做人要專注，做事也要專注。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。我本人在未經(jīng)認真核實的情況下，就簡單盲目地認為數(shù)額上有出入是因為校對失誤引起的，加之法律意識淡薄， 便又盲目地以罰沒票據(jù)上記載的 3000元數(shù)額為標準，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數(shù)額 3500元人民幣用水筆涂改為 3000元人民幣，導致了該份行政處罰決定書出現(xiàn)嚴重瑕疵，造成極其不良的后果。經(jīng)核實，我是該處罰決定書對應案件（ xxx 非法經(jīng)營案）的承辦人之一，同時也就是該份處罰決定書的涂改者。 望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。 (4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。 在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的 績效考核制度。 作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格 要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。 對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照 制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。我一定給自己最大的努力改過自新 。 更加努力、更加勤奮、地把每一份工作做到最好。 才能讓自己所犯的錯誤更少、更少。以前犯了錯被人罵心里很不是知為 。我很高興你們叫我寫‘檢討書’ 。所以就選擇了打工的生涯 。不該選擇去逃避方式 。我也曾經(jīng)想過我是不是不適合這份工作 。所以 。我給大家?guī)砹诉@么 多的困擾。因為我個人的原因讓祥哥 。 檢討人： 失職檢討書篇 5 尊敬的領(lǐng)導 我在還里工作一年了，我很榮幸能有這份工作，同時我 也很榮幸在我們這幾個中我是第一個寫檢討書的這份工作。 所以，發(fā)生這件事后，我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門帶來重大的損失和領(lǐng)導帶來的麻煩而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的后悔和遺憾。未能像剛來中控一樣以嚴謹認真的態(tài)度對待工作是造成此次事故的深層次原因?；谖蚝螅瑲w結(jié)原因如下： 責任心不強，工作作風不深入，不踏實。 此刻我已經(jīng)意識到事情的嚴重性，一旦柴油罐 D03140油品質(zhì)量出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想。 2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。 在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。 出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。不能立刻想著先 從自己身上找原因 ! 您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。 失職檢討書篇 3 尊敬的單位領(lǐng)導： 本人的工作是負責文件收發(fā)管理。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤： 在自己對工作的用心以及投入上面。篇六： 酒店領(lǐng)導： 我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位 3 年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓。當一些觀眾批評我的錯誤時，我不但不接受，還用臟話傷人，大吵大鬧。此 時此刻，我深刻認識到我的錯誤，我這樣的行為是對領(lǐng)導的不尊重，和對自己這份工作的不負責。在這件事之后，我已經(jīng)充分認識到了錯誤?？靵韰⒖紮z討書是怎么寫的吧，下面是整理的失職檢討書 6 篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié)，并且 重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。 （ 2）加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍。 （ 4）缺乏績效管理指導與溝通。 （ 2）掌握員工思想不夠深入。并在工作中認真開展批評和自我批評，主動接受各位領(lǐng)導和同志們的監(jiān)督指導，正確認識善意的批評指正，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、盡忠職守的正確觀念。作為非財會人員出身，自己能力不足、知識不夠，要想做好本職工作，必須努力加強學習提高，不斷充電加餐。一是認 真自省自查，深刻反省自身錯誤。 （三）整改措施 犯了此次錯誤，不僅給單位的正常工作帶來了不良影響，更辜負了領(lǐng)導和同志們對自己的一片苦心。出現(xiàn)該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正，業(yè)務素質(zhì)不夠優(yōu)秀，責任心有待加強。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤，如有在犯，請領(lǐng)導重罰。 第三段；親愛的領(lǐng)導，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。 總而言之 ,我工作管理監(jiān)督失職的原因種種 ,然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實 ,我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。 我也常常對員工講 ,工作要踏實 ,要敬業(yè) ,不要干壞事 ,那樣損人不利己 ,但事與愿違 ,有人偏偏要干損人利己的事 ,鬧的姥姥不疼 ,舅舅不愛 ,回回把我推到風口浪尖上 ,我也要面子 ,我也想領(lǐng)導開會時 ,點到我不是反面教材 ,而是學習的榜樣 ,那樣我心情也會很爽 ,但結(jié)果是 ,每次我都有錯誤 ,都是要被批評的 ,這錯誤也是我造成的 ,對加氣員工管理太松 ,造成你們工作心態(tài)的改變 ,沒有正確對待 ,我也接受這次教訓 ,在以后的工作中 ,要 嚴查 ,嚴管 ,當你們覺得我管理太嚴 ,受不了時 ,那就有一定的成效了 ,工作狀態(tài)應該有改變了。 平時對下屬要求不嚴 ,辦事程序疏于監(jiān)管。 近期因我們具體工作人員 ,因業(yè)務不熟、責任心不強 ,而使申報業(yè)務出了重大失誤。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤，如有在犯，請領(lǐng)導重罰。 親愛的領(lǐng)導，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。對于這一切我還將進一步深入總結(jié)，深刻反省，懇請老師相信我能夠記取教訓、改正錯誤，把今后的工作加倍努力干好。我要時時認真的了解組織領(lǐng)導班級的意圖，不能將老師的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。針對我的錯誤 ，我反省了如下幾點改正措施： 1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。對學校已有很深的感情，在今后學校的我，會已新的面貌，出現(xiàn)在學校，不在給學校和 系里還有我的班主任抹黑，我會以身作則，管理好自己的班級。我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。但是我卻連最基本的都沒有做到。我真誠地接受批評，并愿意接受學校給予的處理。每一個學校都希望自己的學生做到品學兼優(yōu)，全面發(fā)展，樹立良好形象，也使我們的學校有一個良好形象。我應該把老師說的話緊記在心，把學校頒布的校規(guī)校紀謹記于心。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。 檢討人： XXX 失職檢討書篇 4 尊敬的老師： 我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講 ，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤： 在自己對工作的用心以及投入上面。 檢討人： XXX 20xx年 xx 月 xx日 失職檢討書篇 3 尊敬的領(lǐng)導： 我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位 3 年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓。 不被主觀意 識誤導，一切按照集體利益、集體榮譽來辦事，堅決不搞小動作。為了避免類似情況的發(fā)生，為了更好的給同學們提供服務，創(chuàng)造一個良好的學習生活環(huán)境，我今后會做到以下幾點。 沒有與團支書完全商量好，想法沒有達成一致就付之行動，使得行動不夠緊密。 失職檢討書篇 1 今天在操場上操 ,整完隊 ,我們開始上操 ,上操有點不整齊 ,我們在一片混亂中一直說話 ,我這個班干部卻沒有去管 ,而是各做各 ,當大隊部老師讓我們重做操 ,并扣五十分班分時 ,我慚愧地低下了頭 ,想到我這個班干部沒有盡到職責時 ,我想打自己一巴掌 ,我痛恨那些亂動的同學 ,更痛恨我自己 ____一個沒有當好自己神圣任務的班干部 .這時候我想 :一定不要忘了這次教訓 ,以后一定不要再犯了 . 老師帶一位同學去看病 ,當時老師不在場 ,但我從老師眼中看出這時她一定很傷心 ,很難過 ,更失望 ,我們沒有盡到責任 .老師 ,以前我們曾經(jīng)嘲笑過別班 同學 ,可今天被別人責罵 ,嘲笑后 ,我們嘗到了從沒嘗過壞滋味 ,那時我心懷慚愧 ,真想找個地縫鉆進去 . 在此 ,我向每一個老師說聲 :對不起 ,老師 ,我們讓您失望了 .也向在座的每位同學說聲 :有點信心吧 !把這次深刻的教訓記住 ,爭取把丟去的分爭回來 ,要知道 ,英雄并不是流淚的人 ,而是含淚奔跑的人 ! 失職檢討書篇 2 尊敬的老師： 在 9月 26 日本學期剛開學時進行的班級評優(yōu)當中，由于我工作的失職，造成了選舉結(jié)果不明確，公正性存在質(zhì)疑的惡果，我深表愧疚。寫檢討書需要注意哪些問題呢？以下是整理的失職檢討書 9 篇，歡迎閱讀與收藏。我認為自己的失職主要有以下幾點： 沒有令人滿意的工作態(tài)度，事先沒有做好準備工作，想法過于簡單，在實際操作中造成了諸多不便。 我想自己最主要的一 點失職是準備工作沒有做好，在事情發(fā)生了以后，我深感錯誤嚴重，對某些同學的應得利益造成了損害，我十分自責。 對活動過程進行必要的監(jiān)督，確保每次選舉的公正性，給大家一個滿意的結(jié)果。我想有了這樣的經(jīng)驗，我與班委日后會更加小心，更加積極的投入到班級中去，汲取教訓，真正為大家辦事，也請廣大同學監(jiān)督，隨時提出意見、批評，我們會及時更正。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。 在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續(xù)下去。也是對老師的不尊重。由于我的失職，有可能造成別的同學的效仿，影響班級紀律性，年級紀律性，對學校的紀律也是一種破壞，而且給對自己抱有很大期望的老師，家長也是一種傷害，也是對別的同學的父母的一種不負責任。學習環(huán)境形成，對違反校規(guī)的學生給予懲罰也是應該的，我一個人的失職給班級、老師、同學們帶來了一種不好的影響，自己也想了很多，也意識到自己犯了很嚴重的錯誤，我清楚的知道，造成如此大的影響，我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我愿一個人承擔這份責任，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。我也知道，對于學生，不觸犯校規(guī)，不違反紀律，做好自己的事是一項最基本的責任，也是最基本的義務。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。在這段時間里，我每天還是按時起床 ,想想我在學校也生活了一段時間了。但是，我犯的錯誤卻違背了家長的心愿，也是對家長心血的一種否定，我對此很慚愧。 2，我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的學生。 相信老師看到我這個態(tài)度也可以知