專業(yè)技術(shù)、技能專家管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 （三） 受到警告及以上黨政處分。 （七）按時(shí)完成專業(yè)技術(shù)委員會(huì)或 公司 交辦的其它任務(wù)。重點(diǎn)考察推薦人選實(shí)際技能操作水平及解決實(shí)際業(yè)務(wù)難題的能力等。 ，工作業(yè)績突出，多次成功解決生產(chǎn)過程中的重要技術(shù)難題，專業(yè)技術(shù)能力與水平得到企業(yè)和廣大職工的充分認(rèn)可。 第三條 專家屬于 公司 內(nèi)部專業(yè)技術(shù)、技能人才等級稱號，與“ 136”、“ 168”人才同為 公司 優(yōu)秀人才范疇，以公開選拔方式產(chǎn)生，以兼職形式履責(zé) 。 3 年及以上。公示期限為 7 天。 第十五條 公司 不定期抽查技術(shù)、技能專家目標(biāo)責(zé)任書及義務(wù)履行情況，及時(shí)提醒和督促，執(zhí)行不到位的，應(yīng)給予相應(yīng)考核，嚴(yán)重失職的，可隨時(shí)終止或免去兼任專家職務(wù)。 11 第五章 附 則 第二十一條 本辦法未盡事宜由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。 基本履行職責(zé)，基本完成目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)，對 公司 安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理、人才培養(yǎng)等有一定貢獻(xiàn)的可確定為基本合格。 （二）在本專業(yè)范圍內(nèi)，發(fā)揮好傳、幫、帶作用，至少選擇 2 名后備專業(yè)技術(shù)、技能人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并達(dá)到預(yù)期培養(yǎng)目標(biāo)。 （三）專業(yè)技術(shù)委員會(huì)考評 申報(bào)高級工程師、高級技師專家的，可直接比照評選條件，由 公司 確認(rèn)。 ，熟練掌握專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)設(shè)備原理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等，并能結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際嚴(yán)格執(zhí)行和運(yùn)用。 第八條 專家評選條件 （一）專業(yè)技術(shù)類專家評選條件 ，忠誠集團(tuán)，認(rèn)同集團(tuán)公司、公司及 公司 企業(yè)文化，積極投身 公司 流域檢修事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。 （二）單位推薦 各單位根據(jù)掌握的職工個(gè)人技術(shù)、技能水平情況，結(jié)合 5 其綜合素養(yǎng)高低，在 公司 范圍內(nèi)進(jìn)行推薦，填寫《專業(yè)技術(shù)、技能專家推薦登記表》（附件 1），闡明推薦理由，重點(diǎn)是說明推薦人選的特點(diǎn)和優(yōu)勢、平常工作表現(xiàn)、以及聘任后的預(yù)期等。 第十二條 義務(wù) 各類技術(shù)、技能專家聘期內(nèi)均應(yīng)履行以下義務(wù)： （一）積極支持所在單位安全生產(chǎn)管理工 作，模范遵章守紀(jì)，充分發(fā)揮專家的影響力，帶動(dòng)職工高效完成各項(xiàng)工作
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