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專業(yè)帶頭人選拔及考核管理辦法(修訂(專業(yè)版)

2024-11-02 17:31上一頁面

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【正文】 ㈦聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者,直接取消專業(yè)帶頭人資格及相應(yīng)待遇: ⒈出現(xiàn)教學(xué)事故者; ⒉在師德師風(fēng)方面,存在不良紀(jì)錄者; ⒊在指導(dǎo)學(xué) 生實習(xí)、實訓(xùn)過程中,出現(xiàn)安全事故者; ; 。 (三)協(xié)助 系 主任組織本專業(yè)的教學(xué)改革工作。 4. 獲得省部級以上優(yōu)秀教師榮譽稱號 1 次。嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),教書育人,為人師表,身心健康。 發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被三大索引( SCI、 ET、 ISTP)收錄,或被人大復(fù)印資料全 文收錄者。 3. 主持完成地市級以上政府部門下達(dá)的縱向科研課題 1 項;或主持并完成橫向技術(shù)開發(fā)課題 1 項,到款經(jīng)費 8 萬元以上。出版專著(譯著等) 部。任期滿后進(jìn)行全面考核,考核結(jié)果載入 本人業(yè)務(wù)檔案。 2. 所歸屬的 系部 組成具有廣泛代表性的 5 或 7 人的評審小組,對其綜合表現(xiàn)和工作實績進(jìn)行評議考核,并投票表決。 7. 近三年年度考核均在“稱職(合格)”以上,其中至少 1 次“優(yōu)秀。 6. 能廣泛聯(lián)系業(yè)務(wù)主管部門、行業(yè)學(xué)會和企事業(yè)單位,在工學(xué)結(jié)合、 校企合作、科研、生產(chǎn)與教學(xué)相結(jié)合等方面做出顯著成績,在開發(fā)與建設(shè)新專業(yè)過程中起重要作用 。 1. 申報人按其專業(yè)歸屬申報,由本人自薦填寫《專業(yè)帶頭人申請表》 (附件 1) ,并向 學(xué)院人力資源處 提交本人教學(xué)、教改、科研等方面的成果材料。 (四)專業(yè)帶頭人每學(xué)期末總結(jié)學(xué)習(xí)工作情況同時填寫《專業(yè)帶頭人考核表》(附表 2),并向所在 系部 匯報, 系部 每學(xué)年組織一次階段考核,考核不合格者取消其專業(yè)帶頭人資格,同時選拔補充新的專業(yè)帶頭人。 獲獎成果共 項;其中:省部市級 項,校級項目 項。 四、專業(yè)帶頭人的管理、考核及待遇 (一)專業(yè)帶頭人采取能上能下的動態(tài)管理 ,每三年選拔一次。 指導(dǎo)學(xué)生參加省級以上技能大賽獲二等獎以上者。 2. 具有 碩士 學(xué)位或副教授以上職稱。 3. 獲得省部級以上優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎 1 項(前二名)或二等獎 2 項(第一名)。 (二)主持本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案、課程標(biāo)準(zhǔn)的制定??己瞬缓细竦?,取消專業(yè)帶頭人資格及相應(yīng)待遇。 五、附則 (一)校外專業(yè)帶頭人的管理參照校內(nèi)專業(yè)帶頭人管理辦法執(zhí)行。 (四)協(xié)助 系 主任進(jìn)行本專業(yè)的實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)工作。 國家級教學(xué)團(tuán)隊前 3 名或省級教 學(xué)團(tuán)隊主持人。 一、選拔條件 (一) 被選拔者須同時具備以下基本條件: 1. 具有良好的政治 素質(zhì),德才兼?zhèn)洌袕娏业氖聵I(yè)心和良好的職業(yè)道德。 8.熟悉本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動態(tài),作為第一作者在在與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表教學(xué)、科研論文 5 篇,其中核心期刊 2 篇
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