【正文】 在現(xiàn)有的工會制度下，因工會并不具備真正獨立性，往往會成為單位的另一個行政部門，有的單位經(jīng)常利用這一點為己所用，甚至在發(fā)生爭議后到工會補開證明，從而造成可以合法遲延發(fā)放工資達到十五天。第四，欠薪本身已經(jīng)是一種違反勞動法律規(guī)定的行為，工會在治理欠薪過程中的主要手段是通過勞動爭議處理程序，為被欠薪的農(nóng)民工 提供法律救濟。首先提高勞動合同簽訂量。一旦工資被拖欠，民工并沒有首先想到向勞動監(jiān)察部門舉報，通過法律途徑來保護自己的合法權(quán)益，討回自己的血汗錢。 （二）企業(yè)主經(jīng)營意識差，三角債問題嚴重 欠薪問題所反映的是勞資糾紛，如果打起官司來， 資方必然敗訴。農(nóng)民工直接找用人單位索要工資時，由于沒有勞動合同，用人單位往往拒絕承認其與農(nóng)民工的勞動關(guān)系，加之沒有其他的證據(jù)，造成農(nóng)民工討要工 資時求告無門。 第四篇：欠薪問題調(diào)研報告 關(guān)于欠薪問題的調(diào)研報告 近年來，信訪局受理欠薪案件比重居高不下，其中大部分案件事關(guān)建筑工程領(lǐng)域。 （ 2）加大對惡意拖欠工資者的懲治力度，在刑法中可以增設(shè)侵占工資罪，將惡意欠薪行為規(guī)定為犯罪，給予有力打擊，使惡意欠薪者付出得不償失的代價，從而不敢再侵吞農(nóng)民工的血汗錢，從源頭上解決拖欠工資問題。二是勞動行政執(zhí)法中對國家有關(guān)規(guī)定大打折扣。我認為，解決拖欠民工工資問題要“標本兼治”，要運用行政、經(jīng)濟、法律手段綜合治理。（ 2）擺補正民工權(quán)益保障的位臵 在一些地方，保護民工權(quán)益還停留在口頭上，只喊口號，不見行動，如有行動也是雷聲大，雨點小。這個問題引起全社會的廣泛關(guān)注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢 “和”活命錢“，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。 （四）開通了處理欠薪問題的“綠色通道”。在與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的座談中我們也可以看出，多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都明了欠薪行為的嚴重性，有較強的維權(quán)、維穩(wěn)意識。 （二）主要集中于建筑、餐飲等勞動密集型行業(yè)。而且，逃匿者多未領(lǐng)取證照或用他人身份證件登記注冊，造成追逃難。 二、存在的主要問題 （一）早發(fā)現(xiàn)早預(yù)警難。各部門則在政策、法律允許的范圍內(nèi)，對借貸、稅收等予以政策優(yōu)惠，全力支 持企業(yè)自救。二是先行墊付員工工資。此外，調(diào)研組還充分借鑒了香港、上海、深圳等地經(jīng)驗以及省委政法委的調(diào)研成果，結(jié)合廣州實際撰寫了以下調(diào)研報告。如果強行要求用人單位與之訂立勞動合同或者要求提高工資待遇，結(jié)果可能是很難找到合適的工作。請求放生吧 ~工資別少我的 ..~ 祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。因為專業(yè)和工作本身 ?！蔽夷?，當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。打工是一種生活的方式，我為其而生活 ~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實。 結(jié)果，您報了個天殺的低價 ，按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。 噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。這個多月以來的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。 念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。 此致 敬禮 xxx 日期 公司欠薪辭職報告 3 公司領(lǐng)導(dǎo)： 本人于 xx 年 xx 月到 xx 公司工作，一直住在公司的值班宿舍，負責庫房 正常下班后的所有出入庫工作。 我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。這往往是一些瀕臨破產(chǎn)、停辦的中小型企業(yè)，由于拖欠的金額遠遠大于遺留設(shè)備的價值，便拖欠后一走了之。要向勞動者宣傳相關(guān)法律法規(guī)，提高維權(quán)意識，明晰訴求渠道和方法，學(xué)會用法律的手段維護自己的合法權(quán)益。在日常的排查監(jiān)控中，白云區(qū)依靠區(qū)、街鎮(zhèn)、村居三級勞動保障監(jiān)察隊伍網(wǎng)絡(luò)，重點加強企業(yè)工資監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實行企業(yè)工資支付情況一月一排查一報告制度，已有 14000多家 10 人以上企業(yè)錄入了工資監(jiān)控 信息系統(tǒng)。對員工提出的經(jīng)濟補償、社保、住房公積金等問題，有關(guān)部門耐心解釋，引導(dǎo)其走勞動仲裁和訴訟的途徑來解決。三是打擊以維權(quán)為名惡意討薪的行為。而勞動者基于生活無著的現(xiàn)實，一般均要求馬上拿到工資，不愿意長時間等候安排處理，更傾向于采取諸如集體上訪、集體罷工、攔堵馬路、玩跳樓秀等方式，以引起政府重視、社會關(guān)注，使問題得到快速解決。一是抓住貫徹實施《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》的機遇，加快市區(qū)產(chǎn)業(yè)“退二進三”和“騰籠換鳥”步伐，推動產(chǎn)業(yè)和勞動力“雙轉(zhuǎn)移”，力爭勞動密集型產(chǎn)業(yè)比重顯著下降。從 82 件欠薪問題的發(fā)案時間看，高發(fā)期主要在年底至次年初的元旦以及春節(jié)前。在工程開工初期，每一個施工企業(yè)同勞動保 障行政部門簽訂“農(nóng)民工工資支付承諾書”，保證農(nóng)民工工資的發(fā)放，不拖欠農(nóng)民工工資。篇四：農(nóng)民工工資拖欠問題社會調(diào)查報告 農(nóng)民工工資拖欠問題社會調(diào)查報告 10 秋行政管理閆慧 一、調(diào)查的原因及目的 近年來，農(nóng)民工問題一直都是社會廣泛關(guān)注的問題，我國拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的廣泛存在已經(jīng)成為突出的社會問題，探尋法律保護農(nóng)民工合法權(quán)益問題，已經(jīng)引起普遍的關(guān)注。四是加強社會信用體系建設(shè)部將制定建筑用戶合同示范文 本，在合同中對付款期限，拖延付款的責任做出明確規(guī)定，將農(nóng)民權(quán)益寫在條款上，對他們進行實實在在的保護。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風，事不關(guān)己高高掛起，民高了相互推委，久拖不決。據(jù)統(tǒng)計， 2021 年長順服飾、金盛服飾等企業(yè)欠薪事件，追討回農(nóng)民工工資 23 萬余元，寶莉菲服飾已通過信訪代理，銅陵縣法院已向市法院申請執(zhí)行，執(zhí)行金額 5 萬余元。 農(nóng)民工處在弱勢地位，法律意識淡漠，依法維權(quán)意識差。各級勞動行政管理部門和工會組織應(yīng)加大對農(nóng)民工的宣傳和培訓(xùn)，普及勞動法律知識，加強勞動合同觀念，培養(yǎng)維權(quán)意識，鼓勵其在發(fā)生用人單位拖欠工資時，主動向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)或司法機構(gòu)尋求權(quán)益的法律救濟。 （二）農(nóng)民工文化程度較低 歷年受理案件中具有大學(xué)學(xué)歷的不足 1%，具有高中及中專文化程度的也是非常少，絕大部分的農(nóng)民工文化程度在初中以下，有的農(nóng)民工來提出訴求時連字都不會寫，由于文化水平不高，大部分的農(nóng)民工只能從事體力勞動和技術(shù)簡單的工作，與用人單位相比處于弱勢地位，一旦權(quán)益受到損害，不知道怎樣來維護自己的合法權(quán)益，有的甚至采取過激行為。在協(xié)商無果后，很多農(nóng)民工采取去勞動部門投訴及上訪等手段來討要工資，最后采取的才是通過法律途徑來維權(quán)。 （三）法制不完備，執(zhí)法不嚴，對欠薪者的威懾力不夠 對于拖欠工資行為的處罰，《勞動法》只作了原則性規(guī)定，沒有具體的罰則。 努力引導(dǎo)企業(yè)加強信用管理。只有這樣，才能更好地維護勞動法律法規(guī)的嚴肅性，維護勞動者的合法權(quán)益。辭職后，方小姐申請了勞動仲裁，訴求自己是因公司無故拖欠工資而被迫辭職的，要求公司依法支付自己的經(jīng)濟補償金和無故拖欠工資的 25%經(jīng)濟補償。同時，還應(yīng)補償其拖欠工資部分的 25%補償金。（侯力強王曉剛）篇二：因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟補償金是否合理 因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟補償金是否合理？ 196 方小姐 2021年入職深圳寶安某公司做 生產(chǎn)線組長，雙方簽訂的勞動合同約定每月20 日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 從促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定大局出發(fā)，勞動行政管理部門應(yīng)認真貫徹落實《勞動法》及各項法規(guī)，一方面，通過對企業(yè)宣傳教育和督促檢查，防范“欠薪”問題于未然。提升政府的信用度，構(gòu)建我國的政府信用體系。這在建筑行業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)分不明，對勞動者尤其是農(nóng)民工來說很難保障其應(yīng)有的權(quán)利。主要原因是這一年齡段的農(nóng)民工大多要承擔子女上學(xué)及贍養(yǎng)老人的負擔，外出打工的人數(shù)比較多。對經(jīng)常拖欠工資的企業(yè)要進行備案，列入“黑名單”，限制其銀行貸款、工程投標等行為資格。 企業(yè)用人單位勞動法律意識淡薄，不能正確處理企業(yè)利潤與勞動工資 之間的合理分配關(guān)系，總想通過拖欠工資以降低生產(chǎn)成本，進而獲取最大的經(jīng)濟利益并控制員工流動。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?？蓮膩頉]有任何部門，任何領(lǐng)導(dǎo)以為自己為虎作倀，才是真正影響社會安定團結(jié)和經(jīng)濟發(fā)展的主要因素。二是對嚴重拖欠農(nóng)民工工姿的施工企業(yè)，依法給予制裁和懲處，作為不良記入企業(yè)信用擋案；性質(zhì)惡劣的資質(zhì)年檢時按不合格處理，按低一級資質(zhì)認定，三是因建筑單位拖欠企業(yè)工程款導(dǎo)致拖欠工資的，要會同有關(guān)部門追究建設(shè)單位責任。企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)機制由企業(yè)工會、勞動爭議調(diào)解委員會等機構(gòu)組成。在施工期間，施工單位如有拖欠克扣勞動者工資行為、未繳納工傷保險費的行為，請農(nóng)民工向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。另一方面是實際執(zhí)行難，一些企業(yè)經(jīng)營者欠薪逃匿后所剩財產(chǎn)無幾，執(zhí)行難情況客觀存在。調(diào)研組建議制訂《關(guān)于預(yù)防 和處置企業(yè)經(jīng)營者欠薪逃匿問題的工作意見》，以規(guī)范和加強對基層的工作指引，切實為基層服務(wù)。按照《勞動法》、《勞 動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定，勞動者有權(quán)追索被拖欠的勞動報酬，但實踐中員工尤其是欠薪逃匿企業(yè)的員工普遍不愿循仲裁、訴訟等法定途徑進行維權(quán)。處理欠薪逃匿事件的實踐中，有些員工借機虛增工資金額，甚至出現(xiàn)廠外人 員串通該廠財務(wù)或管理人員虛報工資的現(xiàn)象。在處置大壹鞋廠事件中，白云區(qū)千方百計聯(lián)系附近及區(qū)外企業(yè)到大壹鞋廠現(xiàn)場招聘，近 400名員工得以就業(yè)，徹底消除了重大群體性事件隱患。各地重視做好排查化解企業(yè)欠薪逃匿隱患的工作，增強了工作的預(yù)見性、前瞻性和針對性。在這幾個多月的時間內(nèi)，若發(fā)生拖欠工資的用人單位倒閉或負責人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，導(dǎo)致無 財產(chǎn)可支付勞動者工資情況時，勞動部門沒有法律的授權(quán)，缺乏有力先行強制權(quán)力，使某些拖欠工資的用人單位鉆法律空子，逃避應(yīng)負責任。他們勞動法律意識淡薄，不能正確處理用人單位利潤與勞動者工資之間的合理分配關(guān)系，總想通過拖欠工資降低生產(chǎn)成本，獲取最大的經(jīng)濟利益以及控制勞動者流動。這個多 月以來的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。 噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。 對你來說，商業(yè)，金錢的事情是最重要的?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會甘心。經(jīng)過這兩年在公司從事的 xx 開發(fā)和 xx 管理工作，使我在 xx開發(fā)， xx 管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗?！蔽夷兀敃r也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻。因為專業(yè)和工作本身 。請求放生吧 ~工資別少我的 ..~ 祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。知識積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要 ! 我無數(shù)次地考慮過這一個月以來的境遇，我認識到了我一生中想要做的事。我們結(jié)合區(qū)勞動保障監(jiān)察工作實際，針對我區(qū)勞動者工資拖欠現(xiàn)狀展開了調(diào)查和分析，現(xiàn)將具體情況報告如下： 一、工資拖欠問題的基本情況 自 2021 年以來，隨著對用人單位勞動保障資料審查的范圍不斷擴大，深度不斷加強，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊受理的投訴舉報案件總體處于下降趨勢，但是其中投訴舉報工資拖欠的案件在每年受理的案件中所占的比例始終是居高不下，分別占到 了當年投訴舉報案件的 83%、 78%、87%（圖一）。”因此，勞動者一方為了圖方便，為了盡快找到工作，為了保住暫時端在自己手中的飯碗，很多人就放棄了自己本該擁有的權(quán)利。 （一）“合” —— 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門聯(lián)動。三是變賣設(shè)備償付工資。 （四）“打” —— 嚴懲不法，以儆效尤。據(jù)有統(tǒng)計的數(shù) 據(jù)表明，我市現(xiàn)有正規(guī)的各類企事業(yè)用人單位近 60 萬家，已登記注冊的從業(yè)人口 600 多萬；而全市在編的專職勞動監(jiān)察員在擴編后仍不足 200 人，勞動監(jiān)察力量不足的問題嚴重。對追究其刑事責任的問題，公安機關(guān)自 2021 年就已開展打擊欠薪逃匿專項行動，然而至今收效不明顯，主要原因是惡意欠薪行為在刑法上不能直接入罪，公安機關(guān)的打擊工作往往靠打“擦邊球”的方式進行，通過對欠薪逃匿企業(yè)的虛假出資、逃稅、涉嫌詐騙等角度實施間接打擊，難以形成高壓打擊態(tài)勢。從調(diào)研的情況來看，建筑、餐飲等勞動密集型行業(yè)容易引發(fā)欠薪問題主 要有幾方面原因： 此類行業(yè)技術(shù)含量低，易受原材料等市場因素影響，企業(yè)抵御風險能力差； 部分企業(yè)投資者存在短期投資行為，惡意欠薪； 建筑行業(yè)運作不規(guī)范，承包人違法分包、轉(zhuǎn)包，建設(shè)單位拖欠工程款的現(xiàn)象普遍存在。 （二）在建筑領(lǐng)域建立健全了預(yù)防欠薪