【正文】 。他們不會不知道民工這點血汗錢是一家人賴以為生的救命錢，按時沒有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨額，無法生活。制訂政策文件時如同兒戲，政治口號滿篇，只字不見硬措施，強手段。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割，民工給筆者算了一筆帳令人吃驚，按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在 5000 元以上，有些老板動用暴力，黑社會等手段撒賴或卷款一跑，民工一年辛辛苦苦的血汗錢就付之東流，連吃飯回家 成問題。四是加強社會信用體系建設部將制定建筑用戶合同示范文 本，在合同中對付款期限，拖延付款的責任做出明確規(guī)定，將農(nóng)民權益寫在條款上，對他們進行實實在在的保護。 我認為，解決拖欠農(nóng)民工工資問題要“標本兼治“，要運用行政，經(jīng)濟，法律手段綜合治理，一是布臵各地認真清查，對查出或被投訴拖欠農(nóng)民工工資的單位，要責令其及時補發(fā)。廣大農(nóng)民工對建筑事業(yè)做出了重要貢獻，沒有他們的付出，取得今天的建設成果是不可想象的，我想，拖欠農(nóng)民工工資，不管什么原因都不應該，尤其是一些包工頭惡意拖欠，行為特別惡劣，令人氣憤。據(jù)調查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。篇四：農(nóng)民工工資拖欠問題社會調查報告 農(nóng)民工工資拖欠問題社會調查報告 10 秋行政管理閆慧 一、調查的原因及目的 近年來，農(nóng)民工問題一直都是社會廣泛關注的問題，我國拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的廣泛存在已經(jīng)成為突出的社會問題，探尋法律保護農(nóng)民工合法權益問題，已經(jīng)引起普遍的關注。 三、建立防治欠薪長效機制中存在 的問題及原因分析 近年來，盡管某縣在處理欠薪問題方面推行了一系列切實可行的措施，也取得了明顯的成效，但在調研中我們也發(fā)現(xiàn)了不少影響到欠薪問題防治效率與效果的問題，導致從糾紛的產(chǎn)生至平息，需投入巨大的成本，甚至引發(fā)一系列的社會問題，究其原因，歸根到底就是沒能形成一個防治欠薪長效機制。在徹底化解欠薪問題上，縣人事勞動和社會保障局充分發(fā)揮了主體作用。施工單位承諾專業(yè)分包和勞務分包按規(guī)定簽訂勞動合同或協(xié)議，保證按時支付農(nóng)民工工資，并對分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資負連帶責任。在工程開工初期，每一個施工企業(yè)同勞動保 障行政部門簽訂“農(nóng)民工工資支付承諾書”，保證農(nóng)民工工資的發(fā)放，不拖欠農(nóng)民工工資。 建立農(nóng)民工工資維權公告制度。如扎縣宏廈股份有限公司，即便在企業(yè)資金周轉困難期間，仍將支付工人工資放在首位，按月發(fā)放工資。 （一）思想上高度重視，基本上解決了認識問題。從 82 件欠薪問題的發(fā)案時間看，高發(fā)期主要在年底至次年初的元旦以及春節(jié)前。尤其是某縣建筑企業(yè)相對集中，受市場因素影響、經(jīng)濟結構調整等帶來的欠薪問題往往具有整體性，且一部分員工思想上存在著“法不責眾”的錯誤認識，群體性鬧事情況時有發(fā)生，矛盾較為尖銳。三年來縣人事勞動和社會保障局處理的 82 件欠薪問題案件中，屬于建筑業(yè)欠薪 67件 1038 人，餐飲業(yè)欠薪 6 件 198 人，二項合占欠薪問題案件的 89%。當前某縣欠薪問題凸顯四方面特點： （一）涉案人數(shù)呈上升趨勢。一是抓住貫徹實施《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》的機遇，加快市區(qū)產(chǎn)業(yè)“退二進三”和“騰籠換鳥”步伐，推動產(chǎn)業(yè)和勞動力“雙轉移”，力爭勞動密集型產(chǎn)業(yè)比重顯著下降。 三、對策建議 調研表明，企業(yè)欠薪逃匿問題由來已久，去年下半年以來高發(fā)，而依法有效防范和處置的難度較高。盡管法律規(guī)定了要追究其民事、行政責任，但在經(jīng)營者逃匿情形下，此種責任形同虛設。但番禺等地出現(xiàn)的案例表明這種做法有風險 ——有的經(jīng)營者多方聯(lián)系不上，待政府部門以欠薪逃匿定性并處置妥當后，其以客觀原因無法聯(lián)系為由，向法院起訴政府處理失當、要求賠償。而勞動者基于生活無著的現(xiàn)實，一般均要求馬上拿到工資，不愿意長時間等候安排處理，更傾向于采取諸如集體上訪、集體罷工、攔堵馬路、玩跳樓秀等方式，以引起政府重視、社會關注，使問題得到快速解決。游離于監(jiān)管之外的這部分無證照企業(yè)目前是欠薪逃匿的主體源頭。一是難以實施全覆蓋的實時有效監(jiān)察。四是打擊惡意欠薪逃匿涉嫌犯罪的行為。三是打擊以維權為名惡意討薪的行為。對此，有關部門依照治安管理法規(guī)果斷處置，控制事態(tài)。 2021 年 7 月，白云區(qū)港資企業(yè)明亮燈具有限公司香港老板棄廠離境，白云區(qū)有關領導親自跨區(qū)協(xié)調，各方全力支持該廠恢復生產(chǎn)、渡過難關。六是支持企業(yè)生產(chǎn)自救。對員工提出的經(jīng)濟補償、社保、住房公積金等問題，有關部門耐心解釋，引導其走勞動仲裁和訴訟的途徑來解決。四是幫助解決就業(yè)出路。我市根據(jù)《廣東省工資支付條例》及省、市相關文件規(guī)定，由用人單位主管部門和廠房、設備、場地的出租方在一定范圍內墊付員工工資，建筑施工企業(yè)由發(fā)包方墊付。 （三）“幫” —— 民生為重，紓困幫扶。在日常的排查監(jiān)控中，白云區(qū)依靠區(qū)、街鎮(zhèn)、村居三級勞動保障監(jiān)察隊伍網(wǎng)絡，重點加強企業(yè)工資監(jiān)控信息網(wǎng)絡建設，實行企業(yè)工資支付情況一月一排查一報告制度，已有 14000多家 10 人以上企業(yè)錄入了工資監(jiān)控 信息系統(tǒng)。 （二）“防” —— 排查監(jiān)控，預警防患。 一、我市應對企業(yè)欠薪逃匿事件的主要做法 綜合全市的情況來看，各地從保民生、保穩(wěn)定、保增長的高度出發(fā)，積極采取各種手段和措施應對企業(yè)欠薪逃匿事件，主要做法可以從“合”、“防”、“幫”、“打”四方面進 行概括。 建立維護勞動者合法權益的有效機制，使勞動者維權成 為全社會的統(tǒng)一行動。要向勞動者宣傳相關法律法規(guī)，提高維權意識，明晰訴求渠道和方法，學會用法律的手段維護自己的合法權益。以勞動保障監(jiān)察為例，存在的一個嚴重問題就是監(jiān)察執(zhí)法缺乏強制手段，特別是對拖欠克扣工資等違法行為沒有直接的行政強制措施，而是三個月后申請法院強制執(zhí)行，導致執(zhí)法周期過長，容易造成單位經(jīng)營者逃匿等行為發(fā)生，勞動者權益不能得到有效保護。有一 位建筑工人說：“我們這些工人沒有專業(yè)技術，找一份合適的工作很不容易，老板只要能給錢，我們也就沒有什么要求了。所以當發(fā)生工資拖欠時，勞動者不知道采用法律途徑解決，常常采取跳樓、游行等極端方式，結果自己觸犯法律，也影響了社會的穩(wěn)定。這往往是一些瀕臨破產(chǎn)、停辦的中小型企業(yè)，由于拖欠的金額遠遠大于遺留設備的價值，便拖欠后一走了之。用人單位經(jīng)營管理不善主要表現(xiàn)在：企業(yè)產(chǎn)品滯銷；盲目賒銷，貨款不能及時回籠，影響資金周轉；資金管理混亂，亂占濫用 資金，包括擠占、挪用勞動者工資；不能合理地確定工資水平，導致工資成本較大，虧損增加，形成拖欠；用人單位出現(xiàn)嚴重虧損，以致倒閉，嚴重拖欠職工工資；用人單位內部缺乏工資分配的民主監(jiān)督制度，工會、職工代表對單位經(jīng)營者和勞動者工資調整及發(fā)放不能發(fā)揮應有的作用。 此致 敬禮 xxx 日期 【公司欠薪辭職報告】相關文章： 第三篇：欠薪調查報告 關于我區(qū)勞動者工資拖欠問題的調查報告勞動者的工資拖欠問題， 目前已成為突出的社會問題，不僅直接關系到全區(qū)成千上萬個家庭的生活以及他們子女的教育，而且關系到我區(qū)的民主和法治化進程，關系到整個社會的安全和穩(wěn)定。 在此，使我不再像以前那樣思考和做事。 我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。 對你來說，商業(yè)，金錢的事情是最重要的。我是一個用心去做工作的人 。 此致 敬禮 xxx 日期 公司欠薪辭職報告 4 親愛的老總 : 您好 ! 是時間做出選擇了，我的故事是在這里結束還是不確定地繼續(xù)下去 ?我已作出了決定 !我已經(jīng)在這里工作近 2 個月了，然而我有很多想法準備放棄。 此致 敬禮 xxx 日期 公司欠薪辭職報告 3 公司領導： 本人于 xx 年 xx 月到 xx 公司工作，一直住在公司的值班宿舍，負責庫房 正常下班后的所有出入庫工作?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會甘心。 在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。 回想當初，當我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結實，您說要來工作就要先愛這個公司，因為愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說 是吧。 念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。經(jīng)過這兩年在公司從事的 xx 開發(fā)和 xx 管理工作，使我在 xx開發(fā)， xx 管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。這個決定不是我值得驕傲的事，這個決定是我想了很久做出的。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。這個多月以來的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我出賣自己的腦力 ~我不會因為那淺薄的工資而繼續(xù)停留，因為一個想在別的 .地方閃耀的人 ，一個與別人有著不同價值觀的人。每天從早到晚我都在仔細地思考 :我的工作很不與自己原來所想象的所值 。以及公司遲遲不發(fā)工資，正常的生活已無法維持，特此辭職。 噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。 最后到了要發(fā)工資的時候，你 是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉不開，大家一起度過這個難關，以后好給大家發(fā)獎金啊 !”結果呢 ?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨吞好處，逍遙享受。您見我不樂意，就說“愛字當頭，工資無價。 又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的 情懷??” 領導您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結果醋都沒放就吃完了，領導您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。公司欠薪辭職報告（優(yōu)秀范文 5 篇） 第一篇：公司欠薪辭職報告 公司欠薪辭職報告 1 尊敬的領導： 您好 ! 各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。對此我深懷感激 ! 由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年 x 月 xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結清于我。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。 結果，您報了個天殺的低價 ，按照這個工資數(shù)，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。我最愛聽您訓話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。 但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得 要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。因庫房變動宿舍取消，無法解決住處問題。打工是一種生活的方式，我為其而生活 ~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實。知識積累上的滿足應該比金錢更重要 ! 我無數(shù)次地考慮過這一個月以來的境遇，我認識到了我一生中想要做的事。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。不幸的是，只有你一個人高興，我們都郁悶 !你高興地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當出氣筒 ! 我的糟糕日子已經(jīng)夠長了。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。 此致 敬禮 xxx 日期 公司欠薪辭職報告 2 敬愛的總經(jīng)理： 早上好 !我是網(wǎng)絡部的小邱，下面是我的辭職信。可是天有不測風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領導您看這是不是也很有詩意呢?！蔽夷?，當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天 24 小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好。 您看，我是多么為您著想啊 !希望領導能夠批準我的辭職申請。 辭職日期為 12 月 6 日 (庫房房租到期的日子 )，并于辭職前結清所有所欠工資。因為專業(yè)和工作本身 。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。我簡直不能在為加任何班了。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒有意義了。請求放生吧 ~工資別少我的 ..~ 祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。 二、勞動者工資拖欠的主要原因 （一）用人單位違法違規(guī)操作 用人單位經(jīng)營管理方面的原因 由于用人單位經(jīng)營管理不善，導致拖欠勞動者工資在受理的工資拖欠案件中占相當大的比重。在這其中還有 一些故意