【正文】 同時，還應(yīng)補(bǔ)償其拖欠工資部分的 25%補(bǔ)償金。 結(jié)合本案，雖然該公司經(jīng)得工會同意，但是遲延支付工資超過了十五天，已經(jīng)構(gòu)成法律意義上的遲延發(fā)放工資，員工可以因此辭工并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，利用工會達(dá)到遲延支付工資目的也是有限度的。對此，員工很難監(jiān)督，因此，員工在單位遲延發(fā)放工資超過五天但沒有超過十五天 的情況下，行使被迫辭工權(quán)是有訴訟風(fēng)險的。 特殊情況需要延長五日以上的，需要征得本單位工會同意或者本人書面同意，這就需要用人單位做足準(zhǔn)備工作?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。對此，你怎么看？查看案例解析案例解析分析本案要先界定兩個事實：第一，該公司是否存在法律意義上的拖欠工資事實；第二，該公司拖欠工資是否有合法理由。辭職后，方小姐申請了勞動仲裁，訴求自己是因公司無故拖欠工資而被迫辭職的，要求公司依法支付自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和無故拖欠工資的 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（侯力強(qiáng)王曉剛）篇二：因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理 因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理？ 196 方小姐 2021年入職深圳寶安某公司做 生產(chǎn)線組長，雙方簽訂的勞動合同約定每月20 日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 雖然《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資后，勞動者提出解除合同，用人單位需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但劉某書面提出解除勞動合同理由為：公司離家比較遠(yuǎn)，不能照顧老人，故要求解除勞動合同。 2021 年 6 月30 日，劉某最后一次以個人原因遞交書面解除勞動合同申請，后又向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，稱公司長期拖欠工資，自己是不得已提出辭職的，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 12 萬元。 第五篇：欠薪辭職信 因個人原因辭職能否以欠薪為由要補(bǔ)償 來源 :陜西工人報時間： 202105262021 年 11 月 1 日，劉某到某紡織公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂書面勞動合同。其三，工會的維權(quán)內(nèi)容以工資報酬為主，涵蓋其它經(jīng)濟(jì)權(quán)益及民主政治權(quán)益，是全方位的維護(hù)，可以全面提升農(nóng)民工的勞動生存質(zhì)量。首要必須按照市場經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律要求，積極在農(nóng)民工中建立工會組織 ，工會在農(nóng)民工勞動力市場中的作用首先在于變農(nóng)民工與用人單位的個別勞動關(guān)系為工會與用人單位的集體勞動關(guān)系，確立工會對農(nóng)民工的集體勞動權(quán)代表身份。應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法隊伍的建設(shè)，要建立一整套行之有效的培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)制，不斷提高這支隊傷的整體素質(zhì)要從物質(zhì)上保證這支隊伍的工作需要，配備必要的交通、通訊、攝影攝像工具，體現(xiàn)紀(jì)律嚴(yán)明、快速反應(yīng)、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的執(zhí)法風(fēng)格。只有這樣，才能更好地維護(hù)勞動法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定大局出發(fā)，勞動行政管理部門應(yīng)認(rèn)真貫徹落實《勞動法》及各項法規(guī)，一方面，通過對企業(yè)宣傳教育和督促檢查，防范“欠薪”問題于未然。這樣做，能使用工者支付工資能力和誠信方面的信息用及時拔露，民工討債和政府監(jiān)管更有法律依據(jù)，也更加及時有效，而一旦出現(xiàn)惡意拖欠的苗頭，民工也可能及時辭工，減少損失。要規(guī)定發(fā)薪日期，遲發(fā)的要加倍支付“補(bǔ)償金”。明確規(guī)定今后企業(yè)凡招用農(nóng)民工，必須主動依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，在合同中明確規(guī)定用人單位必須以法定貨幣形式按時足額支付勞動者工資，不得以任何名目拖欠和克扣，民工工資實行“月薪制”，要徹底改變過去那種半年、一年發(fā)一次甚至是工程竣工才發(fā)工資的做法。 （二）加強(qiáng)制度建設(shè)是解決欠薪問題的關(guān)鍵 實行嚴(yán)格的用工合同制和靈活的短期薪酬制。為提高企業(yè)的信用，必須對企業(yè)的經(jīng)營交易過程進(jìn)行全程信用管理。因此，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)信用管理是有效發(fā)揮信用功能的必然選擇，也是最終解決“欠薪”問題的關(guān)鍵。 努力引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)信用管理。提升政府的信用度，構(gòu)建我國的政府信用體系。信用屬于意識形態(tài)范疇，是扎根于人們內(nèi)心的觀念和意識。這在一定程度 上也助長了欠薪者的器張氣焰。相反他們大多數(shù)是忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉。 （四）民工的維權(quán)意識差、維權(quán)能力弱 由于大多數(shù)民工的素質(zhì)不高，法律意識不強(qiáng)，他們從根本就沒有與企業(yè)簽定勞動合同的意識。公安部門也不能扣人扣物，因為拖欠工資不屬于可以拘留的行為。缺少法律依據(jù)，讓執(zhí)法者在查處這類案件時無所適從。 （三）法制不完備，執(zhí)法不嚴(yán)，對欠薪者的威懾力不夠 對于拖欠工資行為的處罰，《勞動法》只作了原則性規(guī)定，沒有具體的罰則。這在建筑行業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯。經(jīng)營意識更差的企業(yè)主是從一開始就有預(yù)謀地要欺騙打工者。按照馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，資本家開辦企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營，必須要墊付資本，包括生產(chǎn)資料資本和勞動力資本。企業(yè)主對此也非常清楚，但還是一而再再而三地拖欠打工者的工資。由于沒有勞動合同，方面民工在投訴時很難提供全面、正規(guī)的證據(jù)，舉證困難極大地限制了對民工的保護(hù)；另一方面雇主基本上受不到約束，欠薪者更是肆無忌憚，從而導(dǎo)致欠薪現(xiàn)象屢屢發(fā)生。對處于弱勢的民工來說，能夠找到一份工作已實屬不易，根本不 可能與雇主討價還價，更不會主動要求與老板簽訂勞動合同以尋求法律的保護(hù)，雇傭雙方地位的絕對不平等導(dǎo)致勞動合同的簽訂情況很不樂觀。勞動力市場仍然是甲方市場勞動力嚴(yán)重供大于求。在協(xié)商無果后，很多農(nóng)民工采取去勞動部門投訴及上訪等手段來討要工資，最后采取的才是通過法律途徑來維權(quán)。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)分不明，對勞動者尤其是農(nóng)民工來說很難保障其應(yīng)有的權(quán)利。一般來說，勞動關(guān)系受勞動法律法規(guī)調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系則按普通民事關(guān)系處理，受《民法通則》及《合同法》的調(diào)整。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，有 90%的農(nóng)民工到過政府部門求助，可見農(nóng)民工對政府部門是抱有很大希望的，但是這些部門的態(tài)度卻讓他們很失望，他們要么以不是自己受理范圍為由將農(nóng)民工打發(fā)了事，要么就是以證據(jù)不足等種種借口拒絕受理。 （二）勞動仲裁在解決農(nóng)民工欠薪問題上發(fā)揮的作用不夠 個別部門對農(nóng)民工問題認(rèn)識不夠，勞動監(jiān)察在保護(hù)農(nóng)民工權(quán)利方面未能充分發(fā)揮作用。但是一些用人單位出于各種目的不愿與農(nóng)民工簽訂合同。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者保障自身權(quán)益、雙方處理爭議的重要依據(jù)。群體性案件容易導(dǎo)致社會矛盾和 暴力沖突，是造成社會不穩(wěn)定的重要因素之一。 （二）農(nóng)民工文化程度較低 歷年受理案件中具有大學(xué)學(xué)歷的不足 1%，具有高中及中專文化程度的也是非常少，絕大部分的農(nóng)民工文化程度在初中以下，有的農(nóng)民工來提出訴求時連字都不會寫，由于文化水平不高，大部分的農(nóng)民工只能從事體力勞動和技術(shù)簡單的工作，與用人單位相比處于弱勢地位，一旦權(quán)益受到損害，不知道怎樣來維護(hù)自己的合法權(quán)益，有的甚至采取過激行為。主要原因是這一年齡段的農(nóng)民工大多要承擔(dān)子女上學(xué)及贍養(yǎng)老人的負(fù)擔(dān)，外出打工的人數(shù)比較多。各種極端的追討欠新事件也時常發(fā)生，欠薪問題對我縣經(jīng)濟(jì)與社會的負(fù)面影響不短擴(kuò)大，已經(jīng)嚴(yán)重地擾害了人民群眾的根本利益，世響黨和政府的形象，擾亂了市場經(jīng)濟(jì)的秩序，因此，探尋拖欠農(nóng)民工工資后面的深層原因，并尋找出民工工資的法治化之路、從根本上建立長效機(jī)制，杜絕欠新現(xiàn)象的發(fā)生才是治本之策。中小型企業(yè)及大中型企業(yè)紛紛倒閉，導(dǎo)致勞動關(guān)系主體雙方的利益嚴(yán)重不協(xié)調(diào)，勞動關(guān)系趨于緊張化。欠薪問題對我縣經(jīng)濟(jì)與社會的負(fù)面影響不斷擴(kuò)大，欠薪現(xiàn)象的蔓延已經(jīng)嚴(yán)重地?fù)p害了人民群眾的根本利益，影響黨和政府的形象，擾亂了市場經(jīng)濟(jì)秩序。相信在不久的將來，拖欠工資 問題將不再成為農(nóng)民工的煩惱和政府的困擾?？偠灾?，解決拖欠農(nóng)民工工資是一項系統(tǒng)工程，需要有關(guān)各方共同努力。應(yīng)當(dāng)建立或裁或?qū)彙⒉脤彿周壍臓幾h處理機(jī)制，以解決勞動爭議處理耗時耗力，不利于勞動者維權(quán)的問題。各級勞動行政管理部門和工會組織應(yīng)加大對農(nóng)民工的宣傳和培訓(xùn)，普及勞動法律知識，加強(qiáng)勞動合同觀念，培養(yǎng)維權(quán)意識，鼓勵其在發(fā)生用人單位拖欠工資時，主動向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)構(gòu)尋求權(quán)益的法律救濟(jì)。對經(jīng)常拖欠工資的企業(yè)要進(jìn)行備案，列入“黑名單”，限制其銀行貸款、工程投標(biāo)等行為資格。具體而言，一是建立和加強(qiáng)用人單位勞動年審和勞動規(guī)章備案制度，把用人單位工資發(fā)放等情況作為勞動年審的重點內(nèi)容，逐步建立并推廣“勞動違法行為警示記錄系統(tǒng)”，將長期嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資的用人單位 錄入系統(tǒng)，向社會曝光。（ 4）全面規(guī)范各類企業(yè)，尤其是私營、外資、港澳臺投資企業(yè)和包工單位的勞動用工行為，全面實行勞動合同制度，完善勞動合同管理，以立法形式，強(qiáng)調(diào)用人單位必須與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，并強(qiáng)調(diào)勞動行政 管理部門要定期進(jìn)行勞動審檢，如年審、季審，對用人單位未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同的，要規(guī)定給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰。 （ 3）加大對用人單位拖欠工資的經(jīng)濟(jì)處罰力度，加重用人單人因拖欠工資所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，改變《勞 動法》第九十一條和《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的彈性規(guī)定，增大用人單位實施該行為的違法成本，使之得不償失。具體來說，有以下解決手段： （ 1）加快建立起完備的勞動法律體系，盡早出臺專門調(diào)整勞動報酬關(guān)系的法律，如《工資法 》、《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》、《社會保障法》等，并及時修改《勞動法》和相應(yīng)法律法規(guī)，吸收目前地方立法中的成功經(jīng)驗，使我國勞動關(guān)系的法律調(diào)整趨于統(tǒng)一，構(gòu)成一個完善的立法體系，從而使農(nóng)民工的權(quán)益得到全方位的保護(hù)。解決拖欠工資問題是一項關(guān)系到社會穩(wěn)定和民心安定的重要任務(wù)。而在工資被企業(yè)拖欠時，不知道或不敢向勞動行政管理部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會和審判機(jī)關(guān)申訴、起訴，及時主張自己獲取勞動報酬的權(quán)利。 農(nóng)民工處在弱勢地位，法律意識淡漠，依法維權(quán)意識差。 企業(yè)用人單位勞動法律意識淡薄，不能正確處理企業(yè)利潤與勞動工資 之間的合理分配關(guān)系，總想通過拖欠工資以降低生產(chǎn)成本，進(jìn)而獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益并控制員工流動。因此，工會在經(jīng)濟(jì)上對用人單位的依賴性較大，也易淪為企業(yè)行政的附庸。具體表現(xiàn)在： 第一，目前非公有制企業(yè)中大多尚未建立工會組織，嚴(yán)重制約著工會職能的發(fā)揮。 從誕生之日起，工會一直在為提高工人工資和改善勞動條件而不懈奮斗，是代表和維護(hù)工人利益的特殊社 會組織。其主要表現(xiàn)在兩點：一是對用人單位不依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同、拖欠農(nóng)民工工資等問題熟視無睹，不能及時責(zé)令其改正并對其進(jìn)行行政處罰。 第二，相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章對用人單位與農(nóng)民工形成勞動關(guān)系時未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任未作行之有效的規(guī)定，不利于對勞動合同制度的完善，也不利于農(nóng)民工在權(quán)利受到侵害時及時舉證，反倒容易助長用人單位的欠薪行為。 三、分析部分 （一）拖欠勞工工資的原因分析 律法規(guī)不夠配套和完善，缺乏法律保駕護(hù)航，是拖欠工資問題難以根除的重要原因。據(jù)統(tǒng)計， 2021 年長順服飾、金盛服飾等企業(yè)欠薪事件，追討回農(nóng)民工工資 23 萬余元，寶莉菲服飾已通過信訪代理，銅陵縣法院已向市法院申請執(zhí)行，執(zhí)行金額 5 萬余元。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這就需要我們思考更深的是如何探尋治理拖欠農(nóng)民工工資的法治化之路，建立杜絕拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象發(fā)生的長效機(jī)制，通過法律措施從源頭上預(yù)防和制止拖欠農(nóng)民工工資。二是對篇五：企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資調(diào)查報告 銅陵廣播電視大學(xué) 2021 秋法學(xué)專業(yè)本科調(diào)查報告關(guān)于銅陵縣鐘鳴鎮(zhèn)轄區(qū)企業(yè)拖欠農(nóng)民工 工資調(diào)查報告 姓名：朱龍生 學(xué)號： 1134001259130 分校：銅陵縣分校 專業(yè)：法學(xué) 時間： 2021 年 5 月 關(guān)于銅陵縣鐘鳴鎮(zhèn)轄區(qū)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資調(diào)查報告 一、前言部分 近些年來，用人單位違反國家勞動法律法規(guī)，侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益，隨 意克扣、拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象十分突出。一是布臵各地認(rèn)真清查，對查出后被投訴拖欠農(nóng)民工資的單 位，要責(zé)令其及時補(bǔ)發(fā)。 針對以上兩個問題，如何解決拖欠民工工資的問題和切實保障民工權(quán)益，我將談一談自己的觀點。因國情人多崗少就業(yè)嚴(yán)峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達(dá)千億元之后就不足為怪了。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風(fēng)，事不關(guān)己高高掛起，民高了相互推委，久拖不決?？蓮膩頉]有任何部門，任何領(lǐng)導(dǎo)以為自己為虎作倀，才是真正影響社會安定團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素。他們不會不知道民工這點血汗錢是一家人賴以為生的救命錢，按時沒有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨額，無法生活。我們不明白，出臺這樣的單位領(lǐng)導(dǎo)為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的 法規(guī)于不顧大打其折扣，讓只發(fā) 300 元，還是有困難可逐步落實。制訂政策文件時如同兒戲，政治口號滿篇，只字不見硬措施，強(qiáng)手段。而這些老板如此聚斂財富，到處揮金如土，橫行霸道 卻無一人因此獲罪判邢豈能不肆無忌憚。在我國人多崗少就業(yè)嚴(yán)峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負(fù)重，任人宰割，民工給筆者算了一筆帳令人吃驚，按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在 5000 元以上，有些老板動用暴力，黑社會等手段撒賴或卷款一跑，民工一年辛辛苦