【正文】 （ 2）利用工作之便非法謀取私利者。 報(bào)表、報(bào)告：⑴每天向經(jīng)理報(bào)送當(dāng)天“工作日志”、聯(lián)系客戶原始記錄及意向單位統(tǒng)計(jì)報(bào) 表；⑵每月第 2個(gè)工作日向經(jīng)理報(bào)送上月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃，缺填 1日扣 1分，填寫含糊不清扣 15分；無報(bào)表、總結(jié)，每一次扣 515 分。 特別獎(jiǎng)勵(lì)：為公司作出特大貢獻(xiàn)或者發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的代理商的將給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)，日?？荚u(píng)的積分作為該獎(jiǎng)的重要參考，獎(jiǎng)勵(lì)額度和方式視實(shí)際情況而定。 :00 至 18:00 電話拜訪或直接拜訪客戶，并作好工作記錄。 二、 提成支付一般以貨幣形式，特殊情況可由本公司與提成人另行約定。 附注： 一、 每一份合同從聯(lián)系業(yè)務(wù)至合同成功履行完畢，總計(jì)按合同金額的 30%給予提成。 b .8:00 至 8:20 工作列會(huì) ,總結(jié)昨天工作情況 ,安排今天工作計(jì)劃。 4. 業(yè)務(wù)提成： (注 :達(dá)到業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)方可享受提成 )。當(dāng)月按計(jì)劃未完成回款額滾動(dòng)加入下月計(jì)劃。 正常手續(xù)辭職，不再從事本行業(yè)者，原業(yè)務(wù)歸屬權(quán)為公司所有，并且交由公司客戶服務(wù)部維護(hù)，不再享受業(yè)務(wù)提成待遇。 九 、貨款回收規(guī)定 業(yè)務(wù)下單必須遵守“三不”原則，沒有合同不下單、手續(xù)不全不下單、沒按合同規(guī)定付款不下單。每有 1次沒按時(shí)完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣 2分。按工作崗位具體分為 : 4000 元以上或者毛利 1200 元以上。 2. 上班時(shí)間不能從事與工作無關(guān)的事情 .遇有急事或者特殊情況，需向主管或者經(jīng)理請(qǐng)假。 02，對(duì)提成的轉(zhuǎn)出，不拖延、不截留、不設(shè)限，并提供便利和合理避稅（費(fèi)）咨詢。負(fù)責(zé)月度業(yè)務(wù)任務(wù)指標(biāo)完成情況檢查與考核； 02，總經(jīng)理助理兼培訓(xùn)部經(jīng)理：除負(fù)責(zé)完成公司分配的總經(jīng)辦工作外，同時(shí)負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部協(xié)助管理工作，公司業(yè)務(wù) 隊(duì)伍素質(zhì)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作內(nèi)容，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理工作精神的上傳下達(dá)，協(xié)助總經(jīng)理完成各部門的工作協(xié)調(diào)與工作分配； 03，業(yè)務(wù)員：負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)任務(wù)和利潤(rùn)指標(biāo)，建立客戶檔案及客戶關(guān)系維護(hù)和產(chǎn)品銷售服務(wù)工作； 三、績(jī)效考核內(nèi)容及辦法： 01，每周辦公室對(duì)各部門業(yè)務(wù)工作信息進(jìn)行管理，統(tǒng)計(jì)。 五、簽定提成協(xié)議： 根據(jù)合同簽字人，提成，合同一式三份。特殊情況根據(jù)實(shí)際情況而定 . c. 差旅及住宿補(bǔ)貼：一般 5080 元 /天 ,特殊情況根據(jù)實(shí)際而定。 業(yè)務(wù)主管升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，除了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，還有綜合素質(zhì)考核指標(biāo)： 1）精通行業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技巧； 2）具備大公無私的寬大胸襟； 3）具有一定的文化水準(zhǔn)和管理常識(shí)； 4）能夠培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷開拓創(chuàng)新，拓展與維護(hù)市場(chǎng) ,創(chuàng)造良好的業(yè)務(wù)成 績(jī) . ,能力突出的可升為業(yè)務(wù)總監(jiān) . 樓主推薦 o 小本創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)談