【正文】 對一些信訪突出問題，沒有追根溯源找癥結，沒有拿出行之有效的解決辦法，導致一些問題久拖不決、一些群眾越級上訪。 二是擔當精神還不強。 (一 )形式主義方面 一是發(fā)展觀存在一定偏差。 一、遵守黨的政治紀律情況 村兩委班子始終把嚴格遵守黨的政治紀律紀律，始終在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為總書記記的黨中央保持高度一致。 （二）改進措施 一是加強理論學習教育，樹立服務意識。思想是行動的先導，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現(xiàn)。進取創(chuàng)新精神不足，思想解放的力度不大，推進工作中存在思維定勢和慣性做法依賴，有時還會滿足于“將就將就過去了”等現(xiàn)象，工作精細化水平還有待提高。對所辦的事項調查不深入，有“想當然”的慣性思維。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。 群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。把致富能力強的人家選出來，作為 全村致富帶頭人，讓他們帶領和幫助家境不好的人家致富。大家覺得“ 村干部你干 20 年還是村干部，升不到官，學習那些理論干什么？”。對一些群眾反映上來的實際問題，關心不多，解決得更少，遇到個別話又多、聲音又大，講半天老是理解不了的，根本不愿耐心解釋答復，覺得現(xiàn)在政策這么好，還一天這樣不是那樣不是，認為這些人都是無理取鬧，是“刁民”。對上級的惠民政策落實，從不縮水，該是好多就是好多。進一步加強對理論的學習，通過學習教育使黨員干部牢固樹立為民服務的宗旨意識，切實端正思想認識，增強我們一心為公、一心為民的信念，廉潔奉公，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務實，不斷增強班子的凝聚力。面對“四風”缺乏認識，特別是隨著市場經濟的不斷發(fā)展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣等腐朽落后的東西抵制不力，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠，對黨員的要求有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求每一位黨員干部。在工作中，安于現(xiàn)狀，缺少動力和激情。在工作中充滿務實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。工作總結、報告、方案存在模塊化現(xiàn)象 。班子成員多忙于各自分管業(yè)務，互相溝通、談心交心較少，有時還出現(xiàn)了不和諧的聲音。在決策和開展工作時，沒有時時刻刻把群眾放在心上，對調研工作不夠重視。 （五）聯(lián)系群眾機制制度還不夠完善。要堅持民主集中制原則，多征求大家的意見和建議，做到民主決策、科學決策。干工作只想上面點頭，不求群眾拍手。比如：調解矛盾糾紛，喜歡從側面調解，不愿意直視問題，常常叫群眾多了解政策，但自己對政策有時候也 解釋不清。大官來一次就打掃一次衛(wèi)生，但是老百姓家老人過世了不聞不問，家里面有人生病了不去看望；大官來了端水送茶，老百姓來了裝看不到，只服務好穿皮鞋的，不服務穿草鞋的。平常工作中總是故意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。村兩委班子制定結合實際情況制定長期的理論學習制度，提高學習的自覺性，加強對理論學習認識的重要性，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。工作安排每年大同小異、變化不大、針對性不夠強、創(chuàng)新性不夠，實效性不高。 班子成員之間的工作協(xié)調不夠，整體效能發(fā)揮不充分。對群眾反應的有些問題，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，不能從根本上解決的問題，認為不是自己的原因，相關解釋說服工作不夠耐心到位。對一些不正之風、不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍黙認，這在一定程度上助長了好人主義的蔓延。進一步梳理已有制度，建立健全農村相關的規(guī)章制度，科學制定績效考核和日常管理制度，杜絕干好干壞一個樣、干與不干差不多的現(xiàn)象，有效激發(fā)大家的工作 積極性。一是對抓 好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢，黨建責任落得不實，重經濟輕黨建，把主要精力投入到經濟建設中，對黨的建設停留在文件上，對黨建說起來重要，做起來次要，本末倒置。 四是推動落實 力度不夠。 (三 )享樂主義方面 一是開拓創(chuàng)新勇氣不足。 有時村干部比較重人情關系，習慣在飯桌上解決問題，在人際關系和組織原則上，紀律觀念不強，信關系不信制度，有“沒規(guī)矩就是這里的規(guī)矩之說，面對復雜的人情關系，把應酬看得比工作更重要，幾天不聚聚就心里空落落的，缺乏健康的工作生活方式。 四是干部隊伍監(jiān)督管理還不夠有力。存在迎接檢查時雷厲風行、轟轟烈烈，上級一走四平八穩(wěn)、“濤聲依舊的現(xiàn)象，沒有從根本上解決問題。對一些苗頭性、傾向性問題，雖然有一定意識，但對一些損害黨的形象和威信的言行不愿開展斗爭，缺乏維護自己政黨的政治責任和歷史擔當。對村民請求的事項、對群眾投訴咨詢的問題，要做到事事有著落，件件有回音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責。 （四）紀律執(zhí)行還不夠嚴格。管理較粗放，精細化程度不夠，存在著“長流水、長明燈”的浪費現(xiàn)象，對浪費現(xiàn)象管理重視程度不夠，導致浪費現(xiàn)象依然存在。調研不深入，沒有深入群眾。班子成員常忙于業(yè)務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領會上級精神，達到通過學習服務群眾的目的。 三、今后改進措施與努力方向。 理論功底不高，運用理論 指導實踐不夠。黨總支委員雖然也是老百姓，天天在老百姓中，但是和老百姓的距離還很遠。 。工作人員上班時間離崗外出時有發(fā)生，對一些村民變起法子、偷到躲到大辦酒席也睜只眼閉只眼。班子成員在部署工作后要主動過問工作進展情況，做好傳幫帶工作，主動解決工作中遇到的難題，努力形成領導帶頭抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局 四是規(guī)范規(guī)章制度，民主決策，提升整體形象。支部在執(zhí)行各級的各項政治紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對各級部門的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)個文套個文頭轉發(fā)一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職?，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位，講成績時錦上添花、文過是飾非，講問題遮遮掩掩、羞羞答答，最后“你好我好大家好”一團和氣。 對群眾的首創(chuàng)精神認識不足。習慣于聽取匯報，干工作、辦事情缺乏嚴謹細致的調查研究，對情況把握的不全面、不真實。主要表現(xiàn)在每次都以集中開會學習方式，沒有改進學習方式、創(chuàng)新學習內容，通過走出去或請進來，提高學習的吸引力和效果 。 同黨員干部溝通少，