【正文】 5 分 紀(jì)律性 嚴(yán)格要求自己遵守醫(yī)院及部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。 績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)是考核期內(nèi)的一個(gè)持續(xù)不斷的的反饋過(guò)程，考核期暫定每月一次。 ◇ 負(fù)責(zé)代表醫(yī)院與 各級(jí)醫(yī)院 醫(yī)護(hù)人員 達(dá)成轉(zhuǎn)診協(xié)議 。 五、 市場(chǎng)人員引薦病人 返利規(guī)定（財(cái)務(wù)走營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用） ： 1．轉(zhuǎn)診 （一） 住院 轉(zhuǎn)診 （首次 ） ?？? 康復(fù) 內(nèi)科 備注 外院醫(yī)生（含護(hù)理） 500 元 /人 500 元 /人 200 元 /人 病人轉(zhuǎn)介紹 500 元 /人 500 元 /人 老病人 的 主管醫(yī)生提 200元 /人 本院職工 500 元 /人 500 元 /人 200 元 /人 市場(chǎng)部（計(jì)劃內(nèi)） 200 元 /人 200 元 /人 100 元 /人 市場(chǎng)部（ 計(jì)劃外 ） 300 元 /人 300 元 /人 150 元 /人 （二） 門(mén)診轉(zhuǎn)診 （首次 ） 專科 康復(fù) 內(nèi)科 備注 外院醫(yī)生（含護(hù)理） 200元 /人 病人轉(zhuǎn)介紹 200元 /人 老病人 的 主管醫(yī)生提 50 元 /人 本院職工 200 元 /人 3 市場(chǎng)部（計(jì)劃內(nèi)） 1000 元 每月 100人 次 市場(chǎng)部（ 計(jì)劃外 ） 與超出計(jì)劃 比例同比提高獎(jiǎng)金比例 2． 免費(fèi)體檢組織人員按 10 元 /人返還 體檢住院了按每人 100返還給醫(yī)生 六、市場(chǎng)部團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)計(jì)劃及主要營(yíng)銷(xiāo)病種： 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃： a) 本院背景情況； b) 醫(yī)院環(huán)境、設(shè)備、技術(shù)、專家； c) 各種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)情況及現(xiàn)行優(yōu)惠政策； d) 市場(chǎng)人員管理的規(guī)定和運(yùn)作方式； e) 心態(tài)及營(yíng)銷(xiāo)技巧； f) 其它。 主要營(yíng)銷(xiāo)病種： 血液病 ?？?： 再生障礙性 貧血 、 骨髓增生異常綜合征 、血小板減少癥、 溶血性 貧血 、急慢性 白血病 及骨髓纖維化等 風(fēng)濕 免疫專科： 風(fēng)濕 免疫病、呼吸系統(tǒng) 病 、慢性腎小球腎炎、腎病綜合癥等自身免疫性疾病 內(nèi)科： 高血壓病、 心血管病 康復(fù)科：神經(jīng)內(nèi)、外科全部病種 疼痛科：頸、肩、腰、腿痛（頸椎病、椎間盤(pán)突出癥等） 腫瘤科：非手術(shù)腫瘤患者 三、市場(chǎng)部崗位設(shè)置及薪酬設(shè)置 手機(jī)補(bǔ)助：主管 200 元 /月， 銷(xiāo)售人員： 100元 /月。 ◇ 根據(jù)客戶資料分析客戶特點(diǎn)，歸納總結(jié)并進(jìn)行分類(lèi)?？己似谀?jī)效考核結(jié)果將作為正式的績(jī)效反饋文件存檔，并作為決定職員等調(diào)整和確定職員薪金額度的重要參考依據(jù)。 5 分 執(zhí)行性 對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃堅(jiān)決執(zhí)行并跟進(jìn)。團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng)。 二、原則 績(jī)效管理是 讓 市場(chǎng)部 職員清楚了解醫(yī)院對(duì)他們工作的具體期望以及如何去實(shí)現(xiàn)這些期望的過(guò)程。 轉(zhuǎn)診組： ◇ 負(fù)責(zé)管理、維護(hù)、提高醫(yī)院品牌及對(duì)外形象。 能吃苦耐勞、為