【正文】 當初由于您對我的能力的信任，使我得以加入 **，并且在短短的 4 個月間獲得了許多的機遇。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。 祝愿中心蒸蒸日上！ 辭職人：日期： 辭職報告范文 （四） 尊敬的總經(jīng)理、各位領導： 我從去年 5 月份進入 nes 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的 時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨?？粗笥衙吭履弥?15%的房貼，車貼， 6 百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？ 人生數(shù)年，彈指一揮間。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。并祝公司事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展。 第四篇：中層員工辭職報告 中層員工辭職報告 中層員工對于一個公司來說也是很重要的，那么中層員工辭職報告怎么寫呢？下面是整理的中層員工辭職報告，歡迎閱讀。 記得當初我們是經(jīng)過近兩個月的磨合 ,彼此才達成合作意向 ,我懷著極大的激情來到公司 ,我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我財務部的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進成長，可是新空氣的到來卻似一陳風一樣，來了之后又強勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。在這崗位工作中，我學到了很多知識，并積累了一定的經(jīng)驗。首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的后，如何積累這些以怎樣的方式保存這些積累如何利用這些已經(jīng)積累的這三個問題都是再利用不可或缺的一環(huán)。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。祝各位領導同事身體健康，工作愉快 ! 此致 敬禮 辭職人 : 年月日 【篇二：中層干部辭職報告】 尊敬的總經(jīng)理、各位領導 : 我從去年 5 月份進入 nes 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。在鄉(xiāng)政府工作的年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情 幫助，度過了一段愉快、充實的時間。 不要覺得是我因為無能力繼續(xù)管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的追求。我認為，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發(fā)展和前途。年齡告訴我已不能再走彎路。 nes 是一個非常有前景的公司 ，從我進入 nes 到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。 二、對員工的培訓。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。 前兩年你覺得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀律的企業(yè)文化，更能分工明確，可龐大的組織架構，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內耗在一天天的放大，如今你又想用 erp 來約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現(xiàn)實的設想。特殊崗位的干部實行輪換也是行之有效的控制手段，否則有時間久了，就會變得身不由已 ?；蛘邠Q句話說資源極大的閑 置，進而浪費，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態(tài)，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現(xiàn)狀。從我進公司這半年多以來，許多優(yōu)秀同仁工作不到 1 年都流失掉了，據(jù)我所知中層干部很大一部分人不僅僅是因為薪資問題而離開，而是看到了公司責權力不清晰，導致個人能力無法得到充分發(fā)揮而最終選擇離開公司的，孤軍作戰(zhàn)只會是讓“英雄出師未捷身先死”?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用）。 nes 是一個非常有前景的公司，從我進入 nes 到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。 二、對員工的培訓。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。 一、績效考評標準的建立。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合 理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。 申請人：日期： 辭職報告范文 （三） 尊敬的吳主任： 您好！ 很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。如果公司組織上需要我本人作出配合的，我一定會努力將交接工作做好 !本人于今天提出離職，希望能得到公司領導的準許！ 感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！同時也祝福我們的嘉祺企業(yè)明天會更好！最后也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現(xiàn)公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數(shù)量與質量的增加。也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。 你的理念很前衛(wèi)，這一點我很欣賞 ,可以說我在你的身上學到了很多看問題的視角 ,可是你卻忽略了一個事實 ,你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的業(yè)務戰(zhàn)略上 ,你很在意 形式 ,而忘記了每一實體本身。 我提議過 ,不應該將倉庫和采購部并成物料部 ,統(tǒng)一有采購部經(jīng)理來統(tǒng) 領 . 我提議過 ,公司的成本核算應緊跟生產(chǎn)進程 ,要將一切實際發(fā)生的費用進行實時歸集 ,要生產(chǎn)部門每天做生產(chǎn)日報表 我提議過 ,要倉庫即時將發(fā)生的收發(fā)料單據(jù)送到我們財務部 ,讓我們緊跟物料信息 ,可很多時候 ,我們收到的卻是前半個月發(fā)生的業(yè)務 . 我提議過要將公司的采購單價和銷售單價到我們財務部來備案 ,以便于我們在收付款時進行核對 , 我提議，要我們部門來跟蹤銷售發(fā)票的事 ,就必須要我們來計劃付款行為 ,這樣我就不信那么多的采購付款收不到對應的發(fā)票 還有，我提議過?? 我不想說了 ,總有那么多的不規(guī)范，總有那么多的風險隱藏在我們的業(yè)務操守中，你美其名曰的籌劃，卻讓我每個月都會在那種違規(guī)的業(yè)務中帶著風險絞盡腦汁。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。 一、績效考評標準的建立。 經(jīng)過近段時間的考慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作。在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗，生活的經(jīng)歷，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。中層管理辭職報告 5 篇范文 第一篇：中層管理辭職報告 中層管理辭職報告 工作中，有人入職，自然有人辭職，我們經(jīng)過衡量后，會選擇與現(xiàn)在的工作告別，這個時候就要用到辭職報告了。從著裝到言談行為舉止，如何能體現(xiàn)出大學生的狀態(tài)呢？！ 有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會